  ]Version en anglais ici. |
Tous les employés doivent être inclus dans la CASS (Caixa Andorran de Seguretat Social) et cotiser à la sécurité sociale andorrane avec une taxe de 12% qui va directement au système de retraite (8,5% pour l'employeur et 3,5% pour l'employé). Par conséquent, à À l'âge de 65 ans (il pourrait passer à l'âge de 67 ans en 2019), une pension mensuelle peut être accordée.
Ce montant est déterminé en appliquant le pourcentage général en fonction du nombre d'années cotisées et, le cas échéant, le pourcentage additionnel pour prolonger leur vie active, à tout moment au-dessus de l'âge ordinaire de la retraite et du quotient de réduction applicable.
Ces contributions donnent lieu à l’acquisition de points convertis en pension, sur la base d’un facteur de conversion, à partir de l'âge de liquidation des droits à la retraite. Ces points de retraite peuvent être achetés et vendus. Par conséquent, les pensions sont réévaluées en fonction de l’évolution de la valeur de vente de l’article. C’est un mécanisme classique pour les régimes de pension qui implique une Risque moins important pour le régime et ses contribuables (entrepreneurs et employés) que les régimes de retraite à prestations définies, tels que les fonds de pension anglo-saxons.
Mise à jour 4/10/2018
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