  ]Version en anglais ici. |
En général, les syndicats sont puissants et les grands en Allemagne. Les travailleurs sont protégés par les lois du travail solide qui leur permet de disposer de nombreux droits. Ordinaire de licenciement des travailleurs doit être précédée par un avis, qui dépend de la durée du temps que l'employé a été avec la société. Elle mai varier de 1-7 mois. L'employé mai également contester le licenciement devant les tribunaux.
Pour protéger de cette éventualité, toutefois, l'assurance chômage est en place. Ceci est obligatoire pour tous les salariés en Allemagne. Les contributions sont également répartis entre l'employeur et l'employé et le montant à environ 6,5% du salaire brut mensuel.
Les prestations de chômage sont versées si vous êtes au chômage et ont travaillé (et de cotisations) pour au moins 12 mois au cours des trois dernières années (à noter que cette période sera réduite à deux ans). Pour recevoir des prestations de chômage, vous devez vous inscrire à votre bureau local de l'emploi (Arbeitsamt). Les prestations sont d'environ 60% de votre dernier salaire net et si vous avez des enfants, ce pourcentage s'élève à environ 67%. La durée du temps vous recevrez des prestations dépend sur la durée de l'emploi antérieur et de votre âge. Avantages are limitée à une année pour les personnes jusqu'à 45 ans.
Alors que la réception du paiement, vous êtes tenu de vous montrer que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. Au cours des dernières années, les allocations de chômage sont de plus en plus difficile de revendiquer.
Sources:
Mise à jour 2/04/2008
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