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Les conditions de base de la Loi sur l'emploi exige que les employeurs, les travailleurs de certains détails de leur emploi dans writing.The Basic Conditions of Employment Act s'applique à tous les employeurs et les travailleurs, sauf dans les cas suivants:
La section de la loi qui réglemente les heures de travail tion ne s'applique pas:
Ce qui suit est un résumé du Guide sur les contrats de travail à la République condensé de l'Afrique du Sud site Web du ministère du Travail Le présent résumé décrit les dispositions des sections les plus importantes des conditions de base de la Loi sur l'emploi, 1997, tel que modifié. La loi s'applique à tous les employeurs et les travailleurs, sauf ceux énumérés ci-dessus, et réglemente les congés, les heures de travail, contrats d'emploi, les déductions, les bulletins de salaire, et de la résiliation. Certains, mais pas tous, les conditions d'emploi mai être modifiées par des accords individuels ou collectifs, conformément aux dispositions de la Loi. (voir le paragraphe 7 ci-dessous).
Ordinaire des heures de travail:
L'employeur ne peut exiger ou permettre à un employé de travailler plus de
Overtime:
Un employeur mai de ne pas exiger ou permettre à un employé
Un accord de mai de ne pas exiger ou permettre à un employé de travailler plus de 12 heures par jour.
Quotidienne et hebdomadaire de repos:
Un employé doit avoir un temps de repos journalier de 12 heures consécutives et un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives, ce qui, sauf convention contraire, doit, le dimanche
Jours fériés:
Les employés doivent être payés de leur salaire normal pour tout jour férié qui tombe un jour ouvrable. Travailler un jour férié est payé par un accord, et au double du taux. Un jour férié mai être échangé avec un autre jour par voie d'accord.
Congés annuels:
Les employés ont droit à 21 jours consécutifs de congé annuel ou à un accord, un jour pour tous les 17 jours de travail ou une heure pour 17 heures de travail.
Congé de maladie:
Un salarié a droit à six semaines de congés de maladie payés au cours d'une période de 36 months.During les six premiers mois, un employé a droit à une journée de congé de maladie payé pour tous les 26 jours de travail. Uneemployeur mai exiger un certificat médical avant de payer un employé qui est absent pendant plus de deux jours consécutifs, ou qui est souvent absent
Congé de maternité:
La salariée enceinte a droit à quatre mois consécutifs de congé de maternité
Congé pour obligations familiales:
Employés à plein temps ont droit à trois jours de congé payé de la responsabilité familiale et par an, sur demande, lorsque l'employé est né ou malades, ou en cas de décès de l'employé ou du conjoint du partenaire de vie, de l'employé ou parent, parent adoptif, grand-parent, enfant, enfant adopté, le petit-frère ou une soeur
Avis de cessation d'emploi: un contrat de travail prendre fin mai sur le préavis d'au moins
Le lien ci-dessous fournit des informations détaillées sur les jours fériés célébrés en Afrique du Sud. Les graphiques ci-dessous indique les dates des jours fériés pour 2008 par 2010The date à laquelle le Vendredi saint et le dimanche de Pâques, l'automne est déterminé en fonction de la lune ecclésiastique. Il varie chaque année mais tombe à un moment entre la fin de Mars et à la fin avril. Le Public Holidays Act (loi n ° 36 de 1994 [PDF]) détermine à chaque fois que du jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant, il est également sur un public vacances.
Jours fériés en Afrique du Sud:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm
Jour férié |
Mise à jour 27/11/2008
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