Conventions et loi du travail à Johannesburg

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Les conditions de base de la Loi sur l'emploi exige que les employeurs, les travailleurs de certains détails de leur emploi dans writing.The Basic Conditions of Employment Act s'applique à tous les employeurs et les travailleurs, sauf dans les cas suivants:

  • Force de défense nationale
  • Agence nationale de renseignement
  • South African Secret Service
  • Bénévoles qui travaillent pour la charité.

La section de la loi qui réglemente les heures de travail tion ne s'applique pas:

  • Les travailleurs de la haute direction
  • Voyage du personnel de vente et de réglementer leurs propres heures de travail
  • Prévue pour les travailleurs de moins de 24 heures dans un mois
  • Les travailleurs qui gagnent plus de 572 par an R115
  • Les travailleurs engagés dans les capacités d'urgence sont exclus de certaines dispositions concerning les heures de travail

Ce qui suit est un résumé du Guide sur les contrats de travail à la République condensé de l'Afrique du Sud site Web du ministère du Travail Le présent résumé décrit les dispositions des sections les plus importantes des conditions de base de la Loi sur l'emploi, 1997, tel que modifié. La loi s'applique à tous les employeurs et les travailleurs, sauf ceux énumérés ci-dessus, et réglemente les congés, les heures de travail, contrats d'emploi, les déductions, les bulletins de salaire, et de la résiliation. Certains, mais pas tous, les conditions d'emploi mai être modifiées par des accords individuels ou collectifs, conformément aux dispositions de la Loi. (voir le paragraphe 7 ci-dessous).

Règlement du temps de travail

Ordinaire des heures de travail:
L'employeur ne peut exiger ou permettre à un employé de travailler plus de

  • 45 heures par semaine;
  • 9 heures par jour, si un employé travaille pour une période de cinq jours ou moins dans une semaine;
  • huit heures par jour, si un employé travaille plus de cinq jours dans une semaine.

Overtime:
Un employeur mai de ne pas exiger ou permettre à un employé

  • de faire des heures supplémentaires, sauf par un accord;
  • de travailler plus de dix heures supplémentaires par semaine.

Un accord de mai de ne pas exiger ou permettre à un employé de travailler plus de 12 heures par jour.

Quotidienne et hebdomadaire de repos:
Un employé doit avoir un temps de repos journalier de 12 heures consécutives et un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives, ce qui, sauf convention contraire, doit, le dimanche

Jours fériés:
Les employés doivent être payés de leur salaire normal pour tout jour férié qui tombe un jour ouvrable. Travailler un jour férié est payé par un accord, et au double du taux. Un jour férié mai être échangé avec un autre jour par voie d'accord.

Congés annuels:
Les employés ont droit à 21 jours consécutifs de congé annuel ou à un accord, un jour pour tous les 17 jours de travail ou une heure pour 17 heures de travail.

Congé de maladie:
Un salarié a droit à six semaines de congés de maladie payés au cours d'une période de 36 months.During les six premiers mois, un employé a droit à une journée de congé de maladie payé pour tous les 26 jours de travail. Uneemployeur mai exiger un certificat médical avant de payer un employé qui est absent pendant plus de deux jours consécutifs, ou qui est souvent absent

Congé de maternité:
La salariée enceinte a droit à quatre mois consécutifs de congé de maternité

Congé pour obligations familiales:
Employés à plein temps ont droit à trois jours de congé payé de la responsabilité familiale et par an, sur demande, lorsque l'employé est né ou malades, ou en cas de décès de l'employé ou du conjoint du partenaire de vie, de l'employé ou parent, parent adoptif, grand-parent, enfant, enfant adopté, le petit-frère ou une soeur

Avis de cessation d'emploi: un contrat de travail prendre fin mai sur le préavis d'au moins

  • une semaine, si le salarié a été employé pendant six mois ou moins;
  • deux semaines, si le salarié a été employé pendant plus de six mois mais pas plus d'un an;
  • quatre semaines, si le salarié a été employé pendant un an ou plus, ou si un travailleur agricole ou domestique a été employé pendant plus de six mois.
  • Une convention collective mai pour réduire laur semaines préavis d'au moins deux semaines.

Liens connexes

  • Guide des congés annuels
    Règles pour le congé annuel tel que prescrit par le Basic Conditions of Employment Act
  • Basic Guide to Déductions
    Les conditions de base de la Loi sur l'emploi permet des déductions à partir d'une rémunération du travailleur que dans certaines conditions.
  • Basic Guide to Congé pour obligations familiales
    En vertu de la Basic Conditions of Employment Act, les travailleurs mai prendre un congé payé pour assister à certaines situations de famille
  • Guide de base à un congé de maternité
    Les conditions de base de la Loi sur l'emploi des travailleuses enceintes donne le droit de prendre un congé de maternité
  • Guide d'heures supplémentaires
    Les conditions d'emploi de base réglemente les heures supplémentaires les heures de travail et de rémunération pour ces heures.
  • Guide de la base des fiches de paie
    Les conditions de base de la Loi sur l'emploi stipule que les employeurs doivent donner aux travailleurs de certains détails à chaque fois ils sont payés.
  • Basic Guide to Public Holidays
    Les conditions d'emploi de base fixe les conditions de travail sur les jours fériés pour les travailleurs.
  • Guide de base à un congé de maladie
    Règles de congé de maladie, tel que prescrit par le Basic Conditions of Employment Act.
  • Basic Guide to Extinction
    Les conditions de base de la Loi sur l'emploi stipule les modalités de résiliation d'un contrat de travail.
  • Guide de la durée du travail
    Les conditions de base de la Loi sur l'emploi réglemente les heures de travail et de repos des travailleurs.
  • Guide de base de travail le dimanche
    Les conditions d'emploi de base prévoit les salaires pour le travail le dimanche.
  • De base Guide de conventions collectives
    The Labour Relations Act prévoit des accords qui modifient les conditions d'emploi.
  • Basic Guide to Déductions (Domestic Workers)
    Détermination sectorielle 7 permet des déductions d'un employé de la rémunération que dans certaines conditions.
  • Guide de la base des fiches de paie
    Les conditions de base de la Loi sur l'emploi stipule que les employeurs doivent donner aux travailleurs de certains détails à chaque fois ils sont payés.
  • Basic Guide to UIF Contributions
    Les employeurs doivent payer la caisse d'assurance chômage (UIF) des contributions de 2% de la valeur de chaque travailleur, le salaire par mois. L'employeur et le travailleur contribuent à 1%chaque.
  • Forme BCEA4 - Pay Slip
    Les employeurs doivent donner à leurs feuilles de paie des travailleurs afin qu'ils puissent garder une trace de leur salaire de détails.

Le lien ci-dessous fournit des informations détaillées sur les jours fériés célébrés en Afrique du Sud. Les graphiques ci-dessous indique les dates des jours fériés pour 2008 par 2010The date à laquelle le Vendredi saint et le dimanche de Pâques, l'automne est déterminé en fonction de la lune ecclésiastique. Il varie chaque année mais tombe à un moment entre la fin de Mars et à la fin avril. Le Public Holidays Act (loi n ° 36 de 1994 [PDF]) détermine à chaque fois que du jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant, il est également sur un public vacances.

Jours fériés en Afrique du Sud:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009

27 Décembre
Jour férié

Mise à jour 27/11/2008


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