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Discussão em 'Departure' iniciado por martine644, 14/9/05.

  1. martine644

    martine644 Member

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    Bonjour a tous,

    Voila mon cas : Je suis residente francaise, en deplacement en GB ou je termine un contrat de 2 ans le 30/9. J'ai eu un employeur anglais, salaire anglais et j'ai paye mes impots en GB.

    Je rentre en France le 1er octobre ou je vais devoir chercher du travail.

    Puis-je pretendre aux ASSEDIC anglais ou aux ASSEDIC francais sachant qu'avant ces 2 ans, je travaillais en France pendant 7 mois , et encore avant j'ai ete licenciee economique ?

    Je precise encore que je suis en deplacement en GB et residente francaise. Je ne suis pas expat.
    Merci d'avance pour votre aide !

    Martine
     
    #1 martine644, 14/9/05
  2. Hervé

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    1) s'agit-il d'un licenciement ou d'une démission à l'issue de ces deux ans?
    2) as-tu la possibilité de travailler 1 jour ou quatre semaines en France avant de t'inscrire aux assedics.


    Hervé
    Adexpat
     
    #2 Hervé, 14/9/05
  3. martine644

    martine644 Member

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    Merci bcp pour votre reponse rapide

    Je crois qu'on se connait Herve, on s'etait vu au pub l'an dernier, vous etes de Bx, c'est ca ? moi de Pau.

    1)On va dire que c'est une fin de contrat, mon travail touche a sa fin.

    2) Si j'ai la possibilite de travailler qques jours en France ? Oui je pense que je peux tjrs trouver un travail, l'essentiel etant d'etre declare je suppose ?

    Martine
     
    #3 martine644, 14/9/05
  4. Hervé

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    Oui c'est bien moi, de memoire nous avions discuté près du bar dans ce pub super bondé ! (bien que vu la taille de l'endroit tout semblait près du bar...)

    1) il est très important de déterminer qui rompt le contrat. Si c'est un employeur, les droits aux assedics seront envisageables.
    Si c'est toi, aucune chance.

    2) si le 1) est acquis, en retravaillant 4 semaines en France, tu retrouves tes droits aux assedics, basés sur le salaire des 4 semaines, et si tu retravailles un jour, les droits seront calculés sur une estimation de la valeur du poste occupé en UK, selon les grilles de la DDT

    a suivre!


    Hervé
    Adexpat
     
    #4 Hervé, 14/9/05
  5. EasyExpat

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    A ce sujet Hervé, tu recommendes souvent de retravailler 4 semaines.
    Mais si par exemple on occupe un poste de directeur en Angleterre, ne vaut-il pas mieux ne travailler qu'1 jour afin d'obtenir le chomage sur la base d'un salaire équivalent de directeur en France, plutot que de faire le service dans un macdo payé au smic pendant 4 semaines ?
     
    #5 EasyExpat, 14/9/05
  6. Hervé

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    Idéalement, oui. Cela dit il y a quelques exemples de gros postes occupés en UK ou autres qui se sont vu qualifier du niveau smic par des commissions en deficit... Et le résultat est sans appel.

    Je préfère mentionner systématiquement les deux possibilités.

    Hervé
    Adexpat
     
    #6 Hervé, 14/9/05
  7. martine644

    martine644 Member

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    merci bcp Herve

    Ce n'est en tout cas pas une demission, ni un licenciement. C'est une fin de contrat, mon travail touche a sa fin et mon poste n'a plus lieu d'etre.

    Quoi qu'il en soit, il faut donc que je travaille un peu en Franc
    e avant de pretendre a quelque chose ... vive l'Europe ! lol

    Merci en tous les cas pour tes reponses rapides.

    Martine
     
    #7 martine644, 15/9/05
  8. Hervé

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    Si c'est une fin de contrat, soit une fin de CDD, il te faut demander au plus vite un E301 pour attester de tes cotisations locales, qui te permettront d'ouvrir tes droits en France après avoir retravaillé quelques temps en France.

    N'oublies pas non plus ton P85 pour mettre à jour ton dossier fiscal auprès de l'Inland Revenue.

    Hervé
    Adexpat
     
    #8 Hervé, 15/9/05
  9. martine644

    martine644 Member

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    C'est quoi le E301

    et ou / quand puis-je me le procurer ?
     
    #9 martine644, 19/9/05
  10. Hervé

    Hervé Addicted member

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    #10 Hervé, 19/9/05
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