Dans le cadre de la réalisation d'un CD-ROM sur l'Expatriation avec Jean-Luc Cerdin, professeur à l'ESSEC (Cergy-Pontoise), je suis à la recherche de personnes acceptant de témoigner sur :

- leur refus d'expatriation, dans le cadre d'un transfert au sein d'une organisation : dans votre carrière d'expat', peut-être cela vous est-il déjà arrivé ?
- leur expérience de rapatriement

Dans la mesure du possible, nous souhaiterions filmer ces témoignages. L'anonymat peut être préservé si vous le souhaitez.

Pour de plus amples informations, n'hésitez pas à me contacter par mail à : torcheux@essec.fr

Merci de votre aide et peut-être à bientôt
Isabel

 

Bonjour Jean,

Nombre d'expatriés témoignent en effet de la nécessité de bien vérouiller son contrat initial et de particulièrement s'assurer des termes de la clause de mobilité.

Dans votre première phrase, vous faites allusion à un retour en cours de mission, n'est-ce pas ? Cela est-il plus fréquent qu'on ne veuille bien le penser ? A quoi cela est-il dû à votre avis ?

Vous mentionnez la mise à pied du salarié qui refuserait une mutation : il n'y aurait donc d'autre alternative pour lui que de quitter son emploi à celle de subir une situation intolérable. Il est vrai que j'ai beaucoup de mal à trouver des personnes acceptant de témoigner sur ce sujet épineux qui remet trop en cause certaines pratiques de gestion des ressources humaines et qui est très douloureuse pour le salarié. Laisse t-on réellement le choix du départ ?

Je suis vivement intéressée par les messages que vous voudriez faire passer à des personnes désireuses de s'expatrier. Il me semble que ce que vous évoquez est central, puisque cela touche à la décision d'expatriation et à l'importance du salarié dans son entreprise.

Dans l'attente de vos réactions,
Isabel : )

 

En somme, Thierry, ce que vous me dites c'est qu'il vaut mieux tomber sur un "bon" employeur ?
En tous les cas, merci de dire ces choses : la vision de l'expatriation est toujurs trop imaginée, et donc loin de la réalité. Il est très important que les entreperises préparent le retour de leur salarié et leur réintégration professionnelle pendant la mission à l'étranger. La majorité des expat soulignent le fait qu'il faille nourrir des contacts avec le siège pendant l'affectation et y revenir fréquemment pour ne pas se faire oublier et être "déconnecté".

Si vos amis souhaitent témoigner sur ces expériences dans le but de prévenir le choc du retour, je suis prête à recueillir et à transmettre leur message.

Isabel