Suiza sigue generalmente el mismo modelo de trabajo ya que la mayoría del mundo occidental. En general, la limpieza el suizo, honestidad y trabajo duro. Ellos tienen una larga tradición de libertad y responsabilidad de valor. Ellos están muy orgullosos de su neutralidad y la promoción de la paz en todo el mundo.

La edad mínima legal de trabajo en Suiza es de 15. En algunos casos (los servicios de mensajería, trabajos ligeros, eventos culturales, artísticos y deportivos o publicidad) a personas de la edad de 13 años puede ser empleado.

El derecho a trabajar en Suiza

Ciudadanos de la UE (más Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza) son libres de moverse y trabajar dentro del sindicato.

La situación es más difícil para la gente de fuera de la UE. Esto quiere decir que imposible, pero es difícil. Para aumentar sus posibilidades, ayuda a tener una educación o habilidades especiales y hablar por lo menos uno de los idiomas oficiales. Empezar a aplicar antes de llegar y tener los ahorros suficientes para subsistir durante un tiempo.

Las horas de trabajo

Según la ley suiza, el tiempo máximo de trabajo semanal para los trabajadores de la industria, la oficina de personal, técnicos y otros empleados, incluido el personal de ventas de la gran distribución es de 45 horas. El límite para el resto de los trabajadores es de 50 horas a la semana. Promedio semanal tiempo de trabajo es de 42 horas a la semana.

Horas extras por encima de la jornada pactada, pero sin exceder el tiempo máximo legal de trabajo en general deben ser remunerados en el momento más del 25 por ciento. Si el empleado está de acuerdo, las horas extraordinarias pueden ser compensadas por un período correspondiente de la licencia.

El trabajo temporal realizada en la noche, los domingos o en días festivos conlleva un derecho a una remuneración especial. Para el trabajo nocturno regular, la Ley del Trabajo establece un tiempo de ocio un 10 por ciento de compensación para todos los los empleados. Esto no se puede convertir en una compensación económica a menos que el empleo de la persona termina.

Salario

Suiza no tiene un salario mínimo legal. Sólo algunos convenios colectivos establecen un mínimo. Sin embargo, en los niveles generales de salarios son más altos que en otros países europeos. Salario promedio es de alrededor de € 47.088 al año. Los sueldos y salarios suelen ser determinado sobre la base de la antigüedad.

La Administración Federal de pistas de ingresos medios y realiza encuestas periódicas. Consulte a su sitio para las estimaciones específicas sobre los salarios.

Contrato

Un contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si es en un idioma que no sea su lengua materna, usted debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o asesor financiero) que habla en ese idioma para inspeccionarlo.

Un contrato de trabajo debe especificar los nombres del empleador y del empleado, la fecha de inicio del contrato, el trabajo a realizar y la remuneración que se paga a cambio. Otro importantes disposiciones de un contrato son el período de prueba, los beneficios y el período de preaviso. Además, los contratos de trabajo no puede prever las tareas inmorales o ilegales.

Tipos básicos de contratos

Contrato individual de trabajo - Esta es la típica de un contrato en el que un empleado trabaje para un empleador durante un examen (de pago). El contrato se refiere a ciertos derechos y obligaciones: el empleado debe realizar los trabajos pertinentes, mientras que el empleador debe pagar al empleado la remuneraciones y las cotizaciones sociales, permitir que el empleado las vacaciones pagadas, etc

Convenio Colectivo de Trabajo - Sobre la base de las negociaciones entre sindicatos y empleadores, que contiene disposiciones sobre la celebración, el contenido y la terminación de contratos individuales de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes contratantes y la forma en que el acuerdo en sí se aplican y se controlan. En muchos casos, un contrato de trabajo estándar es también firmó.

Período de prueba

Es comunes para un nuevo empleado a someterse a un período de prueba. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento con un preaviso de siete días de. Las excepciones son posibles siempre y cuando estén de acuerdo en un acuerdo por escrito, un modelo de contrato o un convenio colectivo de trabajo. Un período de prueba no deberá exceder de tres meses.

Terminación

Después del período de prueba, un contrato de trabajo puede ser terminado desde el final de cada mes, sujeta a una mes de aviso en el primer año de servicio, preaviso de dos meses desde el segundo al noveno año de servicio, y el preaviso de tres meses a partir de entonces. Estos períodos podrán ser modificados por un acuerdo por escrito, un contrato estándar o un colectivo de trabajo acuerdo.

La parte que da aviso debe indicar las razones de esta decisión por escrito si así lo requiere la otra parte. Los empleadores y los empleados también pueden mutuo acuerdo poner fin a su contrato de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo considere que ha sido denunciado por un "contrato de cancelación".

Tiempo Libre

Vacaciones anuales

El período mínimo legal de la licencia es de cuatro semanas para los trabajadores y aprendices mayores de 20 años, y cinco semanas para los empleados y aprendices hasta la edad de 20 años. Este mínimo podrá ser incrementado por acuerdo contractual.

La asignación de la licencia puede ser reducido si un empleado está de baja laboral por un período prolongado debido a una larga enfermedad, a largo plazo licencia sin sueldo, etc Durante la licencia, los empleados continúan recibiendo su salario completo.

Baja por enfermedad

La mayoría de los empleadores exigir un certificado médico por una ausencia de más de tres días consecutivos debido a una enfermedad. La ley requiere que los empleadores continúan pagando por un tiempo limitado empleados período que no pueden trabajar por razones de enfermedad.

Licencia de maternidad

Todas las madres tienen derecho a licencia de maternidad remunerada de 98 días después del nacimiento de su hijo. Ellos reciben el 80 por ciento de su salario en forma de un diario asignación, sujeta a un máximo de CHF 196 por día.

Otros tipos de licencia

Suiza cuenta con varios otros tipos de permiso garantizado por ley o por convenio colectivo de trabajo.

Estos incluyen
• Deja la Juventud - Licencia de cinco días adicionales por cada año de los trabajadores y aprendices menores de 30 años que realizan un trabajo voluntario con los jóvenes. Matrimonio
• La muerte de un pariente cercano
• Cambio de casa

Vacaciones

De Suiza legales festivos son:

• Día de Año Nuevo (1 de enero)
• Día de la Ascensión
• Nacional de Suiza (1 de agosto)
• Navidad (25 diciembre)

Un calendario de días festivos está disponible aquí (en alemán).

Los derechos del trabajador

Aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores en Suiza es miembro de un sindicato. El papel de los sindicatos es defender los intereses de los trabajadores es. Los sindicatos dictar los convenios colectivos de trabajo y llevar a cabo una función política y social. La mayoría del comercio los sindicatos de pertenecer a la Federación Suiza de Sindicatos (Union Syndicale Suisse, SGB / US $) o el Travail.Suisse . El nivel de la unión cuotas es variable y está sujeto a las ocupaciones de los miembros y los ingresos. Los trabajadores empleados suelen pagar entre 300 y CHF CHF 600 por año.

En las empresas con más de 50 empleados, el personal puede elegir uno o más representantes de los trabajadores para ejercer los trabajadores de los derechos de participación. Los Juzgados de Paz Civil (por lo general los tribunales del trabajo) competente para conocer de las controversias derivadas de contratos individuales de trabajo. Los conflictos colectivos de trabajo se solucionan de manera diferente en cada cantón. Todos los cantones tienen oficinas de conciliación que tienen que ver con dichos conflictos.

Etiqueta para los negocios

La sociedad suiza es bastante formal y las personas deben ser tratadas por su apellido. Esta es una señal de respeto, y ligado a que el suizo, de la privacidad. En Suiza de habla alemana, el uso de los títulos de cortesía "Herr" para hacer frente a un hombre y una "señora" para hacer frente a una mujer, en las áreas de habla francesa, el uso "señor" y "señora", en lengua italiana zonas, el uso "Signore" y " Signora ". Al principio, siempre dirigirse a alguien por primera vez por su título profesional y el nombre de la familia, y si es invitado puede utilizar sus nombres de pila. En general, el Inglés es hablado en los negocios con extranjeros, pero lo mejor es informarse de antemano para determinar si se necesita un intérprete.

La puntualidad de las reuniones empresariales y sociales se toma muy en serio. Llamada con una explicación si se retrasa.

El clima de negocios es conservadora. Las reuniones son en general impersonal, rápido, ordenado, planificado y orientado a las tareas.

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