Hay una asignación básica para todos los trabajadores, con subsidios especiales para los niños del personal militar, los niños con parejas no casadas, divorciadas, viudas o madres, y niños que son discapacitados. La Caja de Seguro Social es gestionado por el mayor sindicato organización en Rusia, la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia. Una institución independiente, desde su creación en 1991, la Caja de Seguro Social es de hecho responsable a la FNPR.

Rusia tiene muchos derechos a los trabajadores vivienda, cuidado de los niños, y las vacaciones pagadas, independientemente de su rango dentro de una empresa. Hay tres categorías de prestaciones familiares: a pagar a todas las familias con niños, los que pagan a las madres trabajadoras, y las debidas al familias desfavorecidas.

Niños pequeños

Las mujeres empleadas tienen derecho a licencia de maternidad remunerada de setenta días antes de dar a luz hasta setenta días después. La licencia de maternidad las prestaciones se basan en el mínimo salario más que en una mujer actual salario. Hay también un subsidio de maternidad, que es un pago onetime un total de tres veces el salario mínimo o el 45 por ciento del salario mínimo en el caso de las madres que han trabajado menos de un año. También hay asignaciones por hijo a cargo mensual de 80 por ciento del salario mínimo para los niños de hasta dieciocho meses de edad.

En 1993, una reestructuración del sistema se llevó a cabo como consecuencia de los bajos niveles de cumplimiento de cotizaciones, las acusaciones de abuso por los dirigentes sindicales, y el deseo del Gobierno de promover la rendición de cuentas democrática. Esto sigue siendo una obra en progreso y la calidad de la administración varía a lo largo de Rusia. Cerca de la mitad de la dinero va a pagar por enfermedad y una quinta parte para subvencionar el tratamiento en sanatorios.

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