El ambiente de trabajo en Rumania ha cambiado significativamente durante la última década, ya que el país está tratando de mejorar sus condiciones de trabajo típicas de una nación de ingresos medios. Las condiciones de trabajo son, en algunos aspectos, comparables a las ofrecidas por Países de Europa Occidental. Sin embargo, los salarios están muy por debajo de la media de la UE y hay una fuerte inestabilidad en el entorno legal que regula las condiciones de trabajo.

Horas de trabajo en Rumania

Las horas de trabajo son Entre las 9:00 y las 18:00 de lunes a viernes con una hora de almuerzo al mediodía, pero esto puede variar entre las empresas. Muchas empresas estatales abiertas entre las 8:00 - 16:00. Las empresas suelen estar cerradas los sábados y domingos y durante los días festivos. La semana estándar de trabajo es de 40 horas, con pagos adicionales por horas extraordinarias. Sin embargo, para los empleados en puestos directivos, las restricciones anteriores no se aplican.

La edad mínima para trabajar en Rumania es 16 años.

Pagar en Rumania

Salarios en Rumania

El salario mínimo mensual bruto para 2017 es de 1.450 RON (aproximadamente 320 euros) para todos los empleados, independientemente de su edad.

Salarios en Rumania

El salario bruto medio de 2017 en Rumanía se ha establecido en 3.131 RON (aproximadamente 700 euros), con altas variaciones entre sectores. En 2016, la industria petrolera ha sido el sector mejor pagado del país, con un salario bruto promedio de 6.120 RON, mientras que los salarios más bajos En la industria de la hospitalidad, con un promedio de 1.332 RON.

Tras una década de recortes fiscales dirigidos específicamente a la industria de TI, este sector se ha convertido en uno de los más competitivos de Bucarest, con un salario medio de 5.500 RON (alrededor de 1.200 Euros). Es común que los salarios se expresen en euros y se paguen en RON, la moneda oficial del país.

Algunos ejemplos de salarios mensuales de TI son:

• Junior Software Developer - 800 euros
• Consultor Senior de TI - 2.500 Euros
• Gerente de proyecto experimentado - 3.500 euros

Contratos de trabajo en Rumania

Todos los contratos de trabajo deben ser escritos, en idioma rumano, y firmados y acordados por ambas partes. Si Rumano no es tu nativo Debe solicitar una traducción de un especialista. Tenga en cuenta, sin embargo, que la única versión legalmente vinculante es la original.

El empleado debe asegurarse de que el contrato de trabajo incluya, como mínimo:

• los Identificación de las partes
• El cargo
• La fecha de inicio del contrato
• Periodo de prueba
• Plazo de aviso
• El lugar de trabajo y el horario
• El salario y otros beneficios
• Detalles Sobre vacaciones
• Los criterios para la evaluación profesional del empleado
• Otros derechos y obligaciones de las partes.

Hay cuatro tipos de contratos de trabajo:

• Contrato permanente a tiempo completo ( Contrato De muncă pe durată nedeterminată) - Se trata de un contrato de duración indefinida que permite a una persona emplearse sin límite fijo, y es la que se requiere en la mayoría de los casos. Por lo general, el contrato tiene un período de prueba de 90 días para el personal y 120 períodos de prueba para Personal directivo. Este contrato sólo podrá rescindirse cuando se cumplan las condiciones establecidas en el Código del Trabajo.
• Contrato a plazo fijo a tiempo completo ( Contract de muncă pe durată determinată ) - El Código de Trabajo rumano sólo Este contrato en situaciones específicas de actividad estacional, el reemplazo de los empleados en permisos de larga duración, o trabajo específico del proyecto, por lo que se utiliza principalmente en las industrias manufactureras, minoristas o de la construcción. El contrato a plazo fijo tiene un Duración máxima de 36 meses y un período de prueba de 5-45 días máximo, dependiendo de la duración del contrato.
• Contrato temporal de tiempo completo ( Contract de muncă temporar ) - Este es un contrato celebrado entre el empleador, el Empleado y un agente de trabajo temporal, y sus provisiones son similares al contrato fijo a tiempo completo.
• Contrato a tiempo parcial ( Contrato de muncă cu timp parţial ) - Los contratos a tiempo parcial son aquellos en los que la jornada laboral semanal es menor Una semana laboral normal de 40 horas. Pueden ser a plazo fijo y permanente, dependiendo de las necesidades del empleador. Los empleados que trabajan bajo un acuerdo a tiempo parcial tienen los mismos derechos y obligaciones que los empleados a tiempo completo, excepto la posibilidad De horas extras de trabajo.

Terminación

La terminación ocurre cuando el patrón o el empleado trae el acuerdo de trabajo a un extremo. La terminación puede ser por consentimiento mutuo, por ley, debido a la decisión del empleador (despido) o A iniciativa del empleado.

Un empleador no puede despedir a un empleado sin una buena razón, incluso cuando se da una compensación. La terminación de un empleado puede ocurrir solamente en caso de mala conducta, detención policial, profesional, mental o físico Incapacidad y el cierre de la posición del empleado. El plazo mínimo de notificación requerido por la ley es de 20 días, pero si el contrato prevé un período de preaviso más alto, éste último se aplica. El período mínimo de notificación en caso de renuncia del empleado es 20 días para puestos no directivos y 45 días para puestos directivos.

Tiempo libre

Todas las personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo tienen derecho a una licencia anual pagada. La duración mínima de las vacaciones anuales en Rumanía es de 20 días, Pero pueden negociarse períodos más largos. Algunas empresas ofrecen días adicionales dependiendo del número de años que el empleado ha trabajado para la empresa. Además de la licencia legal, los empleados pueden tener derecho a días específicos de vacaciones pagadas por Los eventos familiares y el permiso no remunerado para las circunstancias personales.

Vacaciones en Rumania

Rumania tiene catorce días festivos al año, cuando la mayoría de las oficinas gubernamentales y empresas privadas están cerradas:

• Año Nuevo - Enero 1
• Día después del Año Nuevo - 2 de enero
• Unión de los Principados rumanos - 24 de enero
• Domingo de Pascua Ortodoxo
• Lunes ortodoxo de Pascua
• Día Internacional del Trabajo - 1 de mayo
• Día del Niño - 1 de junio
• Pentecostés ortodoxo
• Lunes ortodoxo de Pentecostés
• Día de la Asunción - 15 de agosto
• Fiesta de San Andrés - 30 de noviembre
• Día Nacional - 1 de diciembre
• Día de Navidad - 25 de diciembre
• Boxing Day - 26 de diciembre

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