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La tasa de desempleo de la República Checa es de alrededor de 9.6 por ciento. Después de permanecer estable en el 8 por ciento para la mayor parte de 2010, el número subió en diciembre. Eso significa que en la actualidad, hay cerca de 561.000 personas sin trabajo. El aumento no fue inesperada ya que la tasa se eleva cada mes de diciembre cuando el trabajo de congelación de la construcción final de temporada y las temperaturas al aire libre. Estos números están a la par con el resto de la UE que flota alrededor del 10 por ciento. Estos números son monitoreados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales .
Beneficios
Si un empleado pierde su trabajo y está buscando uno, tienen derecho a la mediación laboral, la formación de nuevo ya los desempleados. Beneficios se puede recibir si un trabajo adecuado no se ha encontrado un plazo de siete días naturales después de que él / ella ha presentado una solicitud.
Centros de trabajo son los lugares a los desempleados para obtener información sobre vacantes. También es donde la gente se registra en los Buscadores de Empleo Registro. Los solicitantes de empleo pueden rellenar una solicitud de ellos mismos, o recibir la ayuda de un funcionario del trabajo. Esto permite a los usuarios recibir ofertas de trabajo, seguro de salud financiado por el Estado y las contribuciones de seguridad social.
El importe de las prestaciones por desempleo es calculado sobre la base de los ingresos netos promedio generado por el buscador de trabajo en / su último empleo. El importe de las prestaciones es de 50 por ciento de estos ingresos en los primeros tres meses y el 45% de estos ingresos en el período restante. La importe máximo de la ayuda durante el período de desempleo es de 2,5 veces el monto del mínimo necesario para la vida. Esto es aplicable a los ciudadanos mayores de 26 años de edad el día de la presentación de su solicitud de desempleo de seguros.
Estos beneficios están disponibles hasta un empleo adecuado se encuentra. Eso significa que, el empleo que pague un seguro médico y de seguridad social y cuya semana de trabajo no es menos del 80% de una semana de trabajo regular y cuando el contrato es para un beneficios hasta que:
Trabajadores Extranjeros
Los extranjeros tienen los mismos derechos a los desempleados si tienen un permiso de residencia permanente o si son de la UE los ciudadanos o se ha concedido asilo. Para obtener más información acerca de ser un trabajador extranjero, consultar el sitio de empleo extranjeros .
Sin embargo, estas reglas no se aplican a los extranjeros con un visado de residencia para más de 90 días (por razones de trabajo o de negocios) o con un visado de residencia a largo plazo.
Actualizar 27/01/2011
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