Convenio en Londres

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El Reino Unido juega un papel importante en la economía mundial y Londres está en el centro de esta actividad. Los estándares de trabajo son similares a los de Europa occidental con horarios, restricciones y protecciones estándar.

Debido al Brexit, se están modificando ciertas reglas incluidas en la ley laboral , como el cálculo del pago de vacaciones y, en particular, la inclusión del pago de horas extraordinarias.

Para Para obtener información sobre las nuevas normas laborales, visite el artículo de EasyExpat o consulte el sitio del Reino Unido. target = "_ blank"> DirectGov.

Horas Laborales

El horario comercial normal es generalmente de lunes a sábado de 10.00 a 17.30 horas. Sin embargo, muchas empresas tienen horarios de apertura más largos o diferentes y usted puede espere que la mayoría de las tiendas estén abiertas los domingos en las ciudades más grandes.

Los trabajadores adultos no pueden trabajar más de 48 horas a la semana en promedio, pero pueden trabajar más de 48 horas en una semana si el promedio durante 17 semanas es menos de 48 horas por semana. semana.

Muchos ejecutivos y gerentes pueden quedarse este tiempo voluntariamente. Otros trabajadores pueden "optar por no cumplir" este requisito, pero deben ser mayores de 18 años, debe ser voluntario y el consentimiento debe ser por escrito.

Por supuesto, posiciones donde las 24 horas Se requiere dotación de personal, las fuerzas armadas, los servicios de emergencia o la policía, los pescadores de mar o los trabajadores de embarcaciones en vías navegables interiores, etc. están exentos de esta regla de extracción.

Sueldos y sueldos

Estas tarifas son para el salario digno nacional (para los de 23 años o más) y el Salario Mínimo Nacional (para los que al menos están en edad de dejar la escuela).

El salario mínimo en 2021 (en GBP) es:

  • £ 8,91 para trabajadores mayores de 23 años
  • £ 8.36 por wo rkers de 21 a 22 años
  • £ 6.56 para trabajadores de 18 a 20 años
  • £ 4.62 para trabajadores menores de 18 años
  • £ 4.30 para los aprendices en el primer año de su aprendizaje

Estas tarifas se revisan cada año. Cualquier cambio ni mally tendrá lugar el 1 de abril.

Como ciudad moderna y competitiva, Londres ofrece salarios competitivos. Si nos concentramos en los ingresos individuales ( datos de HMRC , también disponibles con Statista ), el salario medio en el Reino Unido en 2020 para todos los trabajos se estima en £ 25,780 al año y para los empleados a tiempo completo es £ 31,461.

Salarios promedio (en libras esterlinas, por año) según la carrera:

  • Contador: £ 30,200 / año
  • Ing de software ineer / Developer: £ 48,000 / año
  • Artista / diseñador gráfico: £ 28,900 / año
  • Enfermera: £ 31,000 / año
  • Trabajador de la construcción: £ 28,300 / año
  • Diseñador web: £ 29,000 / año
  • Maestro de escuela primaria: £ 34,5 00 / año
  • Médico: £ 76,300 / año
  • Abogado: £ 68,700 / año
  • Ejecutivo de marketing: £ 25,600 / año
  • Chef: £ 25,300 / año

Contrato de trabajo

La mayoría de los trabajos están bajo contrato. Un empl El contrato de pago debe estar por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmarlo. Si está en un idioma que no sea su lengua materna, debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano) lo hable con fluidez en ese idioma para inspeccionarlo.

El empleador no puede cambiar los términos de un contrato sin el consentimiento del empleado. Por ley, la declaración escrita o un contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:

  • El nombre completo del empleador y empleado
  • La dirección del empleador
  • El lugar de trabajo
  • El título del trabajo o la naturaleza del trabajo.
  • La fecha de inicio del empleo
  • Si el contrato es temporal, la duración prevista del contrato
  • Si el contrato de trabajo es por plazo fijo, los detalles
  • Detalles de los períodos de descanso y las pausas exigidas por la ley
  • * La tasa de pago o método de cálculo de pago
  • El período de referencia salarial a los efectos de la Ley de salario mínimo nacional de 2000
  • * Pagar intervalos
  • *Horas de trabajo
  • * Que el empleado tiene derecho a pedirle al empleador una declaración por escrito de su salario promedio por hora según lo dispuesto en el National Ley de salario mínimo de 2000
  • * Detalles de la licencia pagada
  • * Pago por enfermedad y pensión (si corresponde)
  • * Período de preaviso que debe dar el empleador o el empleado.
  • * Detalles de cualquier convenio colectivo que pueda afectar los términos del empleado De empleo

Hay varios tipos de contratos laborales:

  • Contrato indefinido - Puesto indefinido en una empresa
  • Contrato de plazo fijo : el contrato tiene una fecha que especifica cuándo el trabajo terminará
  • Contrato de prueba : a veces se otorga a personas que acaban de comenzar su trabajo. Esto se puede cambiar a otro contrato cuando finalice el período de prueba.
  • Contrato a corto plazo - Por lo general, durante un año, pero nunca más de dos.
  • Contrato cero : no especifica ninguna cantidad de horas que el empleado deberá trabajar. Estos son comunes para los trabajadores de la tienda que son contratados para trabajar cuando pedido
  • Contrato de tiempo clave : para personas a las que se les garantiza algo de trabajo, pero no en horarios regulares

Terminación

Un empleado ha sido despedido cuando un empleador pone fin al contrato de trabajo. Esto puede deberse a un despido (despido) o despido por culpa del empleado. Un empleado puede presentar una terminación voluntaria al dejar el trabajo.

Los términos de la rescisión deben detallarse en el contrato. Los problemas con la rescisión deben discutirse con un sindicato, la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano o un Centro Jurídico . Después de un despido, hay un período de tres meses. en el que presentar una denuncia.

Según la ley del Reino Unido , un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, aunque normalmente se debe dar un período de preaviso.

Aviso debe darle a su empleador

Si ha trabajado para su empleador durante un mes o más, la cantidad mínima legal de notificación que debe dar es una semana.

Normalmente, su contrato de trabajo establecerá un período de preaviso más largo. Si lo hace, tu debe notificar a su empleador este período de tiempo.

Si su contrato de trabajo no establece un período de preaviso, debe avisar a su empleador con un período de preaviso razonable. Este es un 'contrato implícito', ya que no existe un contrato verbal o escrito. acuerdo, pero es automáticamente provisto por la ley. Lo que sea "razonable" dependerá de su antigüedad y del tiempo que haya trabajado allí.

Si no da la notificación adecuada, estará incumpliendo el contrato y es posible que su empleador demandarlo por daños y perjuicios.

Aviso que su empleador debe darle

Los niveles mínimos de notificación que un empleador debe dar normalmente a un empleado se establecen en la Ley de Derechos Laborales de 1996 y dependen del tiempo que el empleado haya estado empleado continuamente.

  • un período de preaviso de una semana si ha estado empleado de forma ininterrumpida entre un mes y dos años
  • un período de preaviso de una semana por cada año completo (hasta un máximo de 12) si ha estado empleado de forma continua durante dos o más años

Si el contrato del empleado prevé un período de preaviso más largo que los períodos de preaviso mínimos legales anteriores, el período de preaviso contractual más largo se aplicará. El contrato también puede estipular que se puede hacer un pago al empleado en lugar de notificación.

Tenga en cuenta que, si un empleado es culpable de una mala conducta grave o grave (es decir, violencia, robo, etc.), el empleador puede estar justificado en despedir instantáneamente al empleado sin previo aviso.

Tiempo libre en Londres

Casi todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, también llamadas "vacaciones reglamentarias". Personas que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial, trabajadores de agencia y eventuales todos los trabajadores son elegibles.

Solo las personas que trabajan por cuenta propia y algunas otras excepciones no tendrán derecho a vacaciones pagadas por ley.

Derechos:

  • Mínimo de 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas (28 días para alguien trabajando cinco días a la semana)
  • Las personas que trabajan en horarios irregulares (como los trabajadores por turnos o los trabajadores a tiempo parcial) tienen derecho a un tiempo libre remunerado por cada hora que trabajen. Puede estimar su derecho a vacaciones aquí calculando la licencia en función de los días u horas trabajadas en una semana promedio.
  • El tiempo de vacaciones comienza tan pronto como empiece a trabajar
  • El empleador puede controlar cuando te tomas tus vacaciones
  • Con derecho a tarifa de pago normal
  • Si deja un trabajo con tiempo restante de vacaciones, se le compensa

Vacaciones

Comúnmente llamados " días festivos ", son días en los que la mayoría de las oficinas públicas / gubernamentales y muchas empresas privadas estarán cerradas.

Hay días festivos públicos o locales que pueden ser determinados por las autoridades locales, según la tradición local.

  • Día de Año Nuevo - 1 de enero
  • Día después del día de Año Nuevo - 2 de enero
  • Viernes Santo - abril a mayo
  • Lunes de Pascua: de abril a mayo (justo después del Viernes Santo)
  • Principios de mayo festivo: primer lunes de mayo
  • Spring Bank Holiday - primer mes día de junio
  • Día festivo de verano - último lunes de agosto
  • Boxing Day - Día antes de Navidad
  • Día de Navidad - 25 de diciembre

Todos los días festivos tienen lugar en el siguiente día laborable disponible si caen en el fin de semana. Haga clic AQUÍ para obtener una lista más detallada de las fechas de los feriados bancarios en el Reino Unido.

Trabajo remoto

El trabajo remoto ha ido ganando adeptos en los últimos años. Puede deberse al aumento de la sensación de flexibilidad y libertad o debido a la llegada de la pandemia.
De cualquier manera, como se muestra en un estudio reciente de la Oficina de Estadísticas Nacionales , el porcentaje de Los empleadores que trabajaron desde casa en 2020 aumentaron al 37% en promedio desde el 27% en 2019 en el Reino Unido.

Cuando se les pregunta sobre sus pros y contras, la mayoría coincide en que el equilibrio entre la vida personal y laboral fue el mayor positivo, mientras que los desafíos de la colaboración fueron los mayores negativos.
Los que viven en Londres son más propensos a informar que trabajan desde casa en el Reino Unido. Especialmente, trabajadores de 30 a 49 años, y casi la mitad de ellos (45%) lo hacen en comparación con alrededor de un tercio de los de 16 a 29 años. (34%) y de 50 a 69 años (32%).

Está surgiendo una nueva tendencia para el "trabajo híbrido", en la que los empleados desean dividir su trabajo entre el hogar y la oficina. En 2020, el 85% de los trabajadores a domicilio actuales afirmaron que preferían utilizar un enfoque "híbrido" de trabajo tanto en casa como en oficina en el futuro.

Ver el estudio completo AQUÍ

Actualizar 15/09/2021


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