  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
Escocia sigue la misma legislación como el Reino Unido. Sin embargo, ya que tiene su propio cuerpo administrativo del Parlamento de Escocia, tiene algunas de sus iniciativas nacionales.
Para obtener más información sobre sus derechos, consulte el sitio del Reino Unido De DirectGov .
Horas de Trabajo
Las horas normales de negocios son 09:00-17:00, pero muchas empresas tienen más o diferentes horas de apertura.
Los trabajadores adultos no puede trabajar más de 48 horas a la semana en promedio, pero puede trabajar más de 48 horas en una semana si el promedio más de 17 semanas es de menos de 48 horas a la semana. Muchos ejecutivos y gerentes pueden permanecer durante este tiempo de forma voluntaria. Otros trabajadores pueden "opt out" de este requisito, pero deben ser mayores de 18 años, debe ser voluntaria, y por escrito.
Salarios
El salario mínimo actual (en libras esterlinas) es:
- £ 5.93 para los trabajadores mayores de 21 años
- £ 4.92 para los trabajadores de 18-20
- £ 3.64 para los trabajadores de 16-17 años
- £ 2.50 para los aprendices en el primer año de su aprendizaje
Salario
Como una ciudad moderna, competitiva, Edimburgo ofrece salarios competitivos, a pesar de que son-por supuesto-a menos de Londres.
- Ingeniero Senior de Software / Desarrollador / Programador: £ 37,055
- Administrador de Oficina: £ 15,877
- Desarrollador de Software: £ 25,235
- Tecnología de la Información (TI) Entrenador: £ 37,636
- Asistente personal: £ 23,077
- Marketing Entrenador: £ 25,466
- Gerente de la Oficina: £ 21,720
Contrato
Mayoría de los trabajos están bajo contrato. El contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y entender todas las condiciones antes firma. Si está en un idioma que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano) que habla en ese idioma para inspeccionarlo.
- Contrato por tiempo limitado - Finaliza después de un período de tiempo.
- Contrato de trabajo específicos - Por lo general, es para un trabajo específico y cuando el trabajo esté terminado, el contrato se termina.
- Indeterminado Contratos - Para permanente puestos de trabajo que sólo puede ser terminado de acuerdo a los términos del contrato con respecto a los plazos de preaviso y la indemnización por despido.
Terminación
Un empleado se ha terminado cuando el empleador aporta el contrato de trabajo a su fin. Este puede ser consecuencia de un despido (despido) o el despido por culpa del empleado.
Un empleado puede presenta una interrupción voluntaria de dejar el trabajo.
Según la legislación del Reino Unido, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, a pesar de un período de Aviso normalmente deben ser objeto. Los niveles mínimos de preaviso de un empleador que normalmente debe dar a un empleado se establecen en la Ley de Derechos de Empleo de 1996 y dependerá de la longitud de tiempo que el empleado ha estado empleado continuamente.
- Menos de 4 semanas continuas de trabajo - 24 horas
- Menos de 4 semanas de trabajo continuo - 24 horas
- 4 semanas a 2 años de trabajo continuo - 1 semanas de anticipación
- 2 años a 12 años de trabajo continuo - una semana previo aviso y por cada uno completo año de trabajo continuo
- más de 12 años continuos de trabajo - 12 semanas de anticipación
Tiempo Libre
Casi todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, también llamada "vacaciones reglamentarias". Las personas que trabajan a tiempo completo, tiempo parcial, los trabajadores de las agencias y ocasionales los trabajadores son elegibles. Sólo las personas que trabajan por cuenta propia y algunas otras excepciones, no tendrá derecho a vacaciones pagadas legales.
- Mínimo de 5,6 semanas de vacaciones anuales retribuidas (28 días para alguien que trabaja cinco días a la semana)
- trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al mismo nivel de las vacaciones proporcionalmente (para 5,6 veces su semana de trabajo habitual, por ejemplo, 22,4 días para alguien que trabaja cuatro días a la semana)
- tiempo de vacaciones comienza tan pronto como usted comienza a trabajar
- Empleador puede control cuando usted toma sus vacaciones
- Derecho a la tasa normal de pago
- Si usted deja un trabajo con el resto de tiempo de vacaciones, que se compensan
Vacaciones
Comúnmente se llama "días festivos", estos son los días donde la mayoría público y oficinas de gobierno y muchas empresas privadas se cerrará. Las vacaciones en Escocia, a menudo son diferentes del resto del Reino Unido. También hay otros días festivos o local que puede ser determinada por las autoridades locales, con base en locales tradición. Desde 2007, el Día de San Andrews ha sido un día de fiesta permanente y 29 de abril 2011 es un día festivo adicional para la boda real.
Alojamiento (alojamiento no se celebra cada año entre paréntesis):- Día de Año Nuevo - Enero Primero
- Día tras día de Año Nuevo - 02 de enero
- Viernes Santo - abril-mayo
- (De la boda Real - 29 de abril de 2011)
- A principios de mayo el Banco de vacaciones - primer lunes de mayo
- Primavera de vacaciones - a finales de mayo
- (Diamante de la Reina Jubileo - 05 de junio 2012)
- Banco de vacaciones de verano - primer lunes de agosto
- San Andrés del Día - 30 de Noviembre
- Día de Navidad - días cercanos a 25 de diciembre
- Boxing Day - Día después de Navidad
Actualizar 8/04/2011
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