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Relativamente pequeña población de Qatar está bien cuidado, con sus altos productos interiores brutos, incluyendo beneficios del petróleo. Qatar tiene un sistema de seguridad social para sus propios nacionales. Los extranjeros están excluidos de esta sistema. Qatar anima a las empresas a proporcionar seguro médico a sus empleados y recomienda un seguro médico privado para los extranjeros.
Para los nacionales de Qatar, este sistema proporciona automáticamente una amplia asistencia de médicos atención, enfermedad y maternidad cubierta, cuidado de niños, las pensiones, las prestaciones por desempleo y en algunos casos la vivienda y los beneficios por incapacidad.
El Ministerio de Asuntos Sociales supervisa el sistema.
Los empleadores de Qatar contribuyen al sistema de seguridad social en favor de los trabajadores nacionales de Qatar.
Solamente los nacionales de Qatar son elegibles para recibir sociales prestaciones de la seguridad en Qatar.
La ley de Seguridad Social establece el pago de prestaciones mensuales a las viudas, divorciadas, huérfanos y personas con necesidades especiales. También hay servicios de vivienda, centros de trabajo, cuidado de menores, etc
Los empleados en Qatar tienen derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo durante un máximo de 2 semanas, después de que se han empleado durante al menos 3 meses. Si la licencia por enfermedad se extiende más de 2 semanas, el empleado se le paga la mitad de su / su salario durante 4 semanas.
Las trabajadoras que hayan trabajado durante al menos un año completo tienen derecho a licencia de maternidad con sueldo completo durante un período de 50 días.
En Qatar, las mujeres tienen derecho a una hora pagada apagado por día para amamantar a sus hijos. Esta hora es fijado por la propia mujer, y no el empleador.
Actualizar 1/10/2013
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