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La seguridad social en Mozambique es administrado por el Instituto Nacional de Segurança Social de Moçambique (INSS).
Aportes
En Mozambique, las contribuciones a la seguridad social total de 7%, gravado sobre los salarios brutos. Los empleados hacen un pago mensual de 3%, mientras que los empleadores retienen 4%.
Beneficios
En 2007, Mozambique adoptó un nuevo conjunto de leyes laborales que mejoraron considerablemente la protección otorgada a los trabajadores. Sin embargo, muchos en Mozambique se emplean de manera informal o no son conscientes de sus derechos, es decir, estas regulaciones no suelen ir seguidas.
Enfermedad pagada
Los empleados tienen derecho legal a la licencia por enfermedad de la siguiente manera:
- Durante los primeros 12 meses de empleo, los empleados pueden tener 1 día de enfermedad por cada 26 días trabajados
- Después del primer año de trabajo, los empleados pueden tener un mínimo de 30 días laborables (si trabajan 5 días a la semana) o 36 días a la semana para todos los demás empleados.
Los empleadores no tienen que pagar la licencia por enfermedad si el empleado ha estado ausente durante más de 2 días consecutivos y no proporciona una nota del doctor.
Licencia por maternidad y Maternidad Pago
Las trabajadoras tienen derecho a 60 días de consecutivo la licencia de maternidad, que puede comenzar hasta 20 días antes de la fecha probable de parto. Ellos también tienen derecho a un descanso de la lactancia materna 1 hora por día para el año siguiente al nacimiento del hijo.
Los trabajadores varones se proporcionan con 1 día de paternidad salir después del día del nacimiento.
Las mujeres trabajadoras con hijos tienen derecho a 30 'explicó' ausencias de un año, que puede ser utilizado para eventos como la hospitalización de un niño.
Licencia Por Razones Humanitarias
Los empleados se dan 5 días licencia por razones humanitarias en caso de la muerte de un cónyuge, padre, hijo, hijastro, abuelos o padrastros.
Los empleados se dan 2 días dejan en el caso de la muerte de un padre-en-ley, tío, primo, sobrino, nieto, hijo-en-ley o hermano-en-ley.
Actualizar 15/06/2015
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