Convenio en Luxemburgo

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Luxemburgo no ha de ser juzgado por su masa de la tierra pequeños. El país tiene mucho dinero y es un jugador importante en el sector de servicios financieros. Durante la semana de trabajo a miles de personas viajan desde los países vecinos de Bélgica, Francia y Alemania.

Horas de trabajo

Las horas de trabajo varían de acuerdo con su empleador, su posición, de la industria. La semana laboral legal puede ser no más de 40 horas. Si usted trabaja más horas, le tienen que pagar las horas extraordinarias. No es un máximo legal de trabajo los días de diez horas. Trabajo sobre el trabajo dominical debe ser voluntaria y se paga el doble de las tasas de salario normal. Estas restricciones no se aplican generalmente a los altos ejecutivos (dirección / Directie) o gerentes (Cuadros / kaderleden) o si usted es dueño de su propia empresa.

Flexi-time

Hay empresas que operan las horas de trabajo de tiempo flexible. Un sistema de horario flexible exige que todos los empleados a estar presente entre ciertas horas, conocido como el tiempo de bloqueo, y luego trabajar el resto de las horas requeridas en su tiempo libre. Por ejemplo, todo el personal debe estar presente 8:30-11:30 y de 13:30 a 16:00.

Salarios

El salario mínimo actual es de 1,757.56 euros al mes. No es un salario mínimo más bajo para los trabajadores menores de 23 años y los trabajadores menores de 18 años de edad.

Luxemburgo es una región próspera, con salarios por encima del promedio general. Los salarios dependen de su edad y ofertas de empleo se lista un rango de edad que desee indica el salario. Los aumentos anuales de sueldos suelen estar controlados por un acuerdo colectivo y la industria vinculados al costo de vida aumenta.

Contrato

Mayoría de los trabajos están bajo contrato. El contrato de trabajo debe estar en la escritura y el empleado debe leer y entender todas las condiciones antes de firmar. La versión legalmente vinculante de un contrato de trabajo es normalmente en francés, pero puede y debe pedir una traducción oficiosa en su propio idioma. Es posible que También le pedimos a un asesor de confianza (es decir, un abogado o un amigo cercano) que habla en ese idioma para inspeccionarlo.

    Existen tres diferentes tipos de contratos de trabajo:
  • Contrato por tiempo limitado - Finaliza después de un período de tiempo.
  • Contrato de trabajo específicos - Por lo general, es para un trabajo específico y cuando el trabajo esté terminado, el contrato se termina.
  • Contratos de duración indeterminada - Para puestos de trabajo permanentes que sólo puede ser terminado de acuerdo a los términos de la contrato relativo a los plazos de preaviso y la indemnización por despido.

Los expatriados

trabajadores expatriados pueden ser obligados a presentar una copia del contrato de trabajo a los funcionarios locales para un permiso de residencia. Asegúrese de obtener una copia para sus archivos y han una copia oficial de presentar a las autoridades.

Terminación

Demisión es cuando viene la terminación del empleado y licenciement cuando viene la terminación por parte del empleador. También hay "rescisión d'commun sin una "Ccord, la terminación por mutuo acuerdo. El único requisito es que el caso es que el acuerdo debe ser confirmado por escrito.

    Los otros tipos de terminación:
  • Resolución con un preaviso - Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato, dando el tiempo necesario de preaviso establecido en el contrato. En el caso de despido por parte del empleador, debe haber motivos razonables e importantes relativas a la conducta del empleado o la competencia. El empleado tiene derecho a recibir una declaración escrita de estas razones. Además, el servicio a un empleado con un mínimo de cinco años tiene derecho a indemnización por despido (como se indica en el contrato).
  • Rescisión por Causa Grave (rescisión verter graves motivos) - Cualquiera de las partes m ay rescindir el contrato sin previo aviso cuando haya motivos graves que se derivan de un acto o conducta por la otra parte. Si por iniciativa del empleador, esto puede resultar en la pérdida de la indemnización por despido. La notificación de despido por causa grave debe se dará por escrito, indicando el acto o conducta invocada, el plazo de un mes a partir de la fecha en que haya tenido conocimiento del empleador / empleado 's.

Tiempo Libre

  • Día de Año Nuevo - 1 de enero
  • Carnaval (Nota: No todas las empresas son necesariamente cerrados el día de hoy) - 07 de marzo
  • Viernes Santo (Nota: No es estrictamente un feriado bancario en Luxemburgo, pero un número de las empresas y los bancos están cerrados el día de hoy.) - 22 de abril
  • Lunes de Pascua - 25 de abril
  • Primero de Mayo - 01 de mayo
  • Día de la Ascensión - 02 de junio
  • Lunes de Pentecostés - 13 de junio
  • Día Nacional - 23 de junio
  • Día de la Asunción - 15 de agosto
  • Ciudad de Luxemburgo Fete (Nota: las empresas no es estrictamente un día festivo, pero muchos bancos están cerrados el día de hoy) - 5 De septiembre
  • Todos los Santos - 1 de noviembre
  • Día de los Difuntos (Nota: Esto no es estrictamente un día festivo, pero muchas empresas y los bancos están cerrados en este día) - 2 de noviembre
  • Día de Navidad - 25 de diciembre
  • Día de San Esteban / Día de San Esteban - 26 de diciembre

Actualizar 13/05/2011


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