Contribuciones

La ley actual requiere que sólo los empleados que posea la nacionalidad kuwaití aportan al sistema de Seguridad Social. Tanto los empleados como los empleadores están obligados a contribuir a los siguientes importes:

• Los empleadores contribución = 11%
• Empleados contribución = 7,75 (el 1 de agosto de 2010)

El límite mensual (tapado) la contribución de cualquier empleado de Kuwait a la Seguridad Social es KD 2500.

Regulación del trabajo

El Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo es responsable de hacer cumplir las leyes laborales en Kuwait. En algunas circunstancias, se aplican diferentes normas y reglamentos, y pueden variar en gran medida por la empresa y los negocios, y por lo general se indica en los contratos de trabajo. A continuación se presenta un breve resumen de algunas, pero no todas, las prestaciones concedidas en virtud de la legislación laboral vigente. De acuerdo con la enmienda 2 de la Ley del Trabajo, las previsiones de la presente ley no podrán aplicará a los trabajadores de servicio doméstico y / o trabajadores regidos por otras leyes, según lo dispuesto en las citadas leyes.

• Tanto hombres como mujeres pueden ser empleados en Kuwait
• Los contratos de trabajo se establecerán entre las dos partes, destacando la fecha de inicio y el salario acordado. Otras condiciones pueden ser escritos en el contrato.
• Los períodos de prueba no podrá exceder de 100 días, y nadie podrá ser obligado a hacer períodos de prueba adicionales para la misma compañía / empresa.
• Contratos laborales puede ser de plazo fijo (que no exceda más de cinco años) o por tiempo indefinido. Los contratos pueden ser renovados después de períodos de duración determinada fecha de vencimiento.
• Todos los contratos deben estar redactados en árabe, pero pueden ser traducidos a otros idiomas. La versión en árabe, sin embargo, será jurídicamente vinculante, en el caso de una disputa entre el empleado y el empleador.
• Se aplican reglas estrictas para el empleo de los menores. Por ejemplo, no pueden trabajar más de 6 horas al día, no puede trabajar desde la puesta hasta la salida del sol y debe ser por lo menos 14 años de edad.
• Las mujeres no se les permite trabajar en la noche.
• Las trabajadoras no pueden ser empleados en trabajos peligrosos (según la definición de las reglas del ministerio).
• Las futuras madres que trabajan tienen derecho a la licencia de maternidad con sueldo completo hasta treinta días antes del nacimiento y cuarenta días después del nacimiento.
• Las madres de los recién nacidos pueden optar por extender su licencia por un período adicional de 100 días sin goce de sueldo, siempre y cuando un médico dice que sí.
• Las empleadas se deben pagar el mismo salario que hombres si están haciendo un trabajo idéntico como de sexo masculino.
• Empleado tiene derecho a un día de descanso por cada semana de trabajo.
• Empleado tiene derecho a nueve días de descanso, con goce de sueldo, de los días festivos oficiales. Si se hace para trabajar en días festivos, empleado tiene derecho a una paga doble.
• Empleado tiene derecho a licencia por enfermedad al año, calculado de la siguiente manera: seis primeros días de baja con sueldo completo, los seis días de descanso con ¾ de pago, los próximos seis días a ½ sueldo, seis días más con ¼ paga seguido por los próximos seis días libres sin goce de sueldo.
• Los empleados no pueden trabajar más de ocho horas por día, a cuarenta horas a la semana.
• Empleado tiene derecho a 14 días de vacaciones por cada año de trabajo. A los cinco años de continua empleo, empleado tiene derecho a 21 días de vacaciones.
• El empleador tendrá el derecho de determinar cuando un empleado puede tomar vacaciones.
• El empleador debe proporcionar el transporte a todos los empleados, si el lugar de trabajo es inaccesible por parte del público transporte.

Normas y reglamentos laborales adicionales se pueden encontrar en el Ministerio de Asuntos Sociales y de Trabajo Leyes Laborales .

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