Plan de Pensiones del Estado

La ley actual requiere que sólo los empleados que posea la nacionalidad kuwaití pagar en un plan de pensiones del Estado. La Entidad Pública de Seguridad Social (En árabe) es el Estado del sistema público de pensiones de Kuwait. Hay tres características únicas en la estructura del sistema de pensiones sociales de Kuwait.

En primer lugar, que recibe financiamiento de tres entidades diferentes, en concreto, los contribuyentes y los empleadores - que pagan en forma conjunta el 60% - el Gobierno de Kuwait paga el 40% restante. Régimen de pensiones de Kuwait tiene los más altos beneficios para su pueblo en toda la región del Golfo, el mundo árabe, y la mayoría del mundo occidental.

En segundo lugar, PIFSS de Kuwait es un significado base de capitalización, los ingresos que recibe de los contribuyentes de hoy no influyen directamente en los fondos disponibles para pagar los tomadores de seguros, por lo tanto, garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones durante muchos años por venir. Este concepto es muy diferente de los fondos de pensiones estatales se encuentran en otros países, donde el dinero invertido actualmente se está utilizando para financiar los asegurados actuales, creando una gran incertidumbre para las futuras generaciones en el futuro.

Por último, el fondo de pensiones paga con creces. Después de los 30 años, los pagos mensuales se elevan al 95% del salario del empleado. En el mundo de hoy en día, casi todos los planes de pensiones pagan un máximo de 65% después de 30 años. La cantidad mínima régimen de pensiones de Kuwait pagará es de 65% del salario de una. La mayoría de las personas pueden jubilarse a los 50 años.

Planes de Pensiones Expat

Algunos países tienen un acuerdo bilateral con Kuwait que permitan años trabajó en Kuwait para contar con su pensión del Estado. Consulte con su plan sobre el estado particulares.

Si su país no permite que durante años trabajó en Kuwait a cuenta para la pensión estatal, puede ser una oportunidad para volver a comprar el tiempo una vez que han regresado a su país de origen y están una vez más que contribuye a la plan de pensiones. Una vez más, consulte con su plan estatal sobre los detalles.

Plan de Pensiones de Empresa

Algunas empresas comerciales que operan en Kuwait pueden o no pueden ofrecer a sus empleados beneficios de la empresa. En términos generales, la gente viene a Kuwait la posibilidad de hacer mucho más dinero que lo harían en su propio país. Salarios Hefty son un gran motivador para muchos, atraer a muchos a querer venir a trabajar a Kuwait. Para las personas que ocupan puestos de alta dirección, las opciones sobre acciones pueden se ofrecerá en la parte superior de un salario, ya lejanos y muchas veces exagerados.

Plan de pensiones privado

Actualmente, no existen planes de pensiones en Kuwait para los trabajadores extranjeros. La mayoría de los expatriados establecer un plan de jubilación / pensión de vuelta en su país de origen y contribuyendo de esa manera. Si usted pagaba en una pensión del Estado en su país de origen, se aconseja que se debe seguir para hacerlo. Sin embargo, también se debe tomar ventaja de la renta disponible alta que recibirá en Kuwait y establecer un plan de pensiones personal.

Cada país tiene su propio conjunto de esquemas de planes de pensiones y que varían mucho de unos a otros. En los EE.UU., por ejemplo, hay dos tipos principales de jubilación, beneficio definido y de contribución definida. La define plan de beneficios , está financiado por su empleador / empresa o negocio, que le promete una cantidad mensual determinada una vez que haya alcanzado la edad de jubilación. El plan le puede prometer una cantidad mensual exacto, por ejemplo, $ 100 por mes. O, más a menudo que no, calcula su beneficio mediante una fórmula especializada que tiene en cuenta aspectos como su salario, su edad, e incluso el número de años que estuvo empleado por esa compañía en particular. Un buen ejemplo sería, el pago de la pensión podría ser equivalente al 1% de su salario promedio general o salarios pagados por los últimos 5 años de empleo que se multiplica por el total de sus años de servicio a la empresa o negocio.

El otro plan de retiro popular se conoce como un plan de contribución definida . A diferencia del plan de beneficios definidos, este plan de jubilación no te prometo una cantidad específica al momento del retiro. Como alternativa usted y / o su empleador obtiene al mes contribuye a su cuenta de jubilación individual. Como resultado, usted se convierte en el único responsable de determinar cómo estas contribuciones son invertido, y decidir cuánto contribuyen de su sueldo a través de deducciones antes de impuestos. Además, su empresa o negocio pueden añadir a su cuenta de jubilación, haciendo coincidir un determinado porcentaje de sus contribuciones. El valor de su persona cuenta de jubilación depende en gran medida de la cantidad que está dispuesto a invertir en los últimos años está empleado. A la edad de jubilación, recibirá el saldo de su cuenta, que refleja las contribuciones, todas las ganancias o pérdidas de inversión, y las tarifas con cargo a su cuenta.

El plan 401 (k) es un tipo popular de plan de contribución definida. Hay cuatro tipos de planes 401 (k): 401 (k) tradicionales, Puerto seguro de 401 (k) , 401 (k) SIMPLE y href => 401 inscripción automática planes (k) "# automaticenrollment401% 28k% 29plan http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html". El Plan IRA SIMPLE , Septiembre , empleado plan de propiedad de acciones (ESOP y href = "# http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html ProfitSharingPlan"> Plan de participación en las ganancias, son otros ejemplos de planes de aportaciones definidas.

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