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Contribuciones de seguridad social cubre la atención de salud, jubilación, prestaciones por desempleo y otros servicios. Hay varios esquemas diferentes.
Los empleados deben solicitar un número de Seguro Social (INSEE código). Los números se pueden solicitar llamando al local del Seguro Social oficina (Caisse primaire d'assurance maladie-CPAM). Puede tomar varios meses para recibir su número, pero debe recibir un número temporal en el ínterin.
Los empleadores deben registrar a los nuevos empleados con la Unión de recouvrement Cotisations des de Sécurité Sociale et d'Asignaciones Familiales (URSSAF). Este órgano de gobierno administra la seguridad social y el desempleo seguros. Una vez registrado, un certificado de afiliación que se expida por el esquema apropiado.
Casi todos los empleados asalariados se incluyen en este esquema. Dependientes (cónyuge e hijos) son cubiertos automáticamente. Los trabajadores extranjeros que tienen su domicilio fuera de Francia no suelen ser sometidos al régimen general.
El sistema de seguridad social en Francia es financiado directamente a través de la seguridad social contribuciones en lugar de impuestos generales. El sistema es complejo, pero las tasas son, básicamente, sobre la base de un porcentaje del salario. Se estima que el empleador seguridad social cotizaciones ascienden a un promedio de alrededor del 30% de los empleados de una salario. Se trata de un importe inferior accesible, pero las muchas deducciones para permitir una tasa más baja. Las contribuciones pagadas por los propietarios de negocios son deducibles de impuestos.
Todos los residentes legales en Francia tienen derecho a beneficiarse del sistema sanitario francés. Si un trabajador por cuenta ajena que ha estado contribuyendo al sistema de seguridad social es demasiado enfermo para trabajar, por lo general reciben el 50% de su salario diario promedio bruto. Esto comienza desde el cuarto día de ausencia del trabajo. Qué meansEmployers seguir pagando la totalidad o parte del salario y reciben directamente las restituciones a la cantidad diaria de la seguridad social.
Un certificado médico dado por un médico es obligatorio para obtener licencia por enfermedad (por lo tanto incluso para 1 día usted necesita ver a un médico para estar fuera del trabajo). Aunque algunas empresas (por lo general los más grandes, con condiciones tales como empleados de más de 12 meses) puede seguir pagando el mismo salario, en la mayoría de las empresas los 3 primeros días será remunerado o eliminado como las vacaciones (que es por eso que en la mayoría casos médicos le dará un certificado para más de 3 días).
El sistema de salud cubre el 100% de todos los costes relacionados con el embarazo y el parto. La licencia de maternidad permite que las nuevas madres a tomar tiempo fuera del trabajo y tiene una duración mínima de dieciséis semanas. Ausencia se puede tomar hasta seis meses y se pueden tomar antes de la fecha de vencimiento (la fecha présumée).
La paga por maternidad está diseñado para permitir a la madre a tomar tiempo libre del trabajo para tener un hijo. La cuantía de la prestación depende del salario promedio diario durante los tres meses anteriores a la licencia. Si el bebé es tarde, la licencia se prorrogará automáticamente y no se deduce del total. El resto de las semanas dieciséis se toma como licencia postnatal (repos postnatal). El empleado puede decidir que se reduzca la licencia de maternidad, pero ocho semanas son obligatorias (seis, tras el nacimiento). Después de que el tercer hijo de un empleado puede obtener un período mayor: 8 semanas antes de la fecha de nacimiento y 18 después.
Este seguro cubre accidentes o viajar a / desde el trabajo y las enfermedades profesionales. Mientras que los costos médicos están cubiertos por un seguro de salud, este fondo cubre pagar por el tiempo fuera del trabajo. El subsidio se paga desde el primer día de la incapacidad de trabajar, por lo que el empleador debe ser informado tan pronto como sea posible. Proporcionar información sobre el evento y los nombres / direcciones de los testigos (si corresponde). La prestación es igual al 60% del salario bruto diario durante los primeros 28 días, y hasta el 80% después de 28 días.
Este seguro compensa la reducción en la capacidad de trabajo y la consiguiente pérdida de ingresos. Se otorga en con carácter temporal y podrán revisarse en cualquier momento.
Si alguien está permanentemente incapacitado para el trabajo, puede tener derecho a recibir una pensión. Pensiones es calculada sobre la media de las máximas de sus 10 años de ingresos anuales y pagado al 30% de la media. Si no está en el empleo remunerado, la pensión es igual al 50% de este promedio. Además, usted tiene derecho al 100% de reembolso de todos los gastos de atención de salud. Pensiones y subsidios se pagan incluso si posteriormente trasladarse a otro país de la UE.
Actualizar 13/02/2013
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