Francia ofrece un ambiente de trabajo moderno comparable a la mayoría de Europa occidental. Como un destino internacional, mucha gente está interesada en que vive y trabaja en Francia.

Horas de Trabajo

Horario de apertura varían entre ciudades, pero la mayoría las empresas son en general de 9:00 a 18:00 de lunes a viernes. Las empresas suelen cerrar los domingos, y posiblemente los lunes. Por lo general, un descanso de una hora para el almuerzo alrededor del mediodía, aunque las tiendas / negocios en las grandes ciudades suelen quedarse abrir. Además, muchos restaurantes y tiendas cerca para un máximo de un mes a partir de mediados de julio a finales de agosto por vacaciones.

El Código de Trabajo francés establece una semana laboral estándar (temps de travail) es de 35 horas (desde 1997). Pago de horas extraordinarias suelen ser fijado por convenio colectivo, pero debe ser al menos un 10 por ciento adicional por hora. Hay un límite máximo de 48 horas a la semana, e incluso en circunstancias excepcionales jornada de trabajo no podrá exceder de 60 horas por semana. A nivel ejecutivo, no hay semana de trabajo estándar, pero la ley de compensar con la concesión de algunos extras "vacaciones" (conocidos como RTT - Reducción du Temps de travail - De un día adicional a varias semanas, dependiendo o n el convenio colectivo).

Salario

Ningún trabajador de Francia se puede pagar menos de este porcentaje mínimo obligatorio de pago. El salario mínimo actual (Mínimo Interprofesional Salaire de Croissance - SMIC) es julio de 2012:

• € 9,43 por hora
• € 1,430.22 € por mes por 151,67 horas trabajadas (o 7 horas cada día laborable del mes)

Salario

París ofrece salarios competitivos. Muchas compañías ofrecen una ext ra el pago de sueldos una vez o dos veces al año (diciembre y / o junio). Conocido como el sueldo del mes 13 y 14, éstos se incluyen en el importe total del sueldo bruto anual. Escala de sueldos varían, pero un ejemplo de promedios ofrece salarios de muestra.

Algunos ejemplos de los salarios medios (€ por año) basados ​​en carrera:
• Consultor Sr.: 50.000-100.000 (dependiendo del sector)
• Jr. Ingeniero de Software: 32.000
• Tecnología de la Información (IT) Gestor: 60.000

Contrato

El contrato de trabajo debe ser por escrito para ser ejecutable. El empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si está en un idioma que no sea su lengua materna, usted debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano), que habla con fluidez el idioma para inspeccionarla.

Los contratos deben incluir:
• Descripción del puesto
• Empleado puesto de trabajo
• Salario
• Convención colectiva relativa al empleo
• Aviso período en caso de renuncia
• Lugar de trabajo
• Duración del contrato

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

La mayoría de los nuevos puestos de trabajo se presentan en forma de un contacto de plazo fijo a tiempo completo (CDD), que es un contrato temporal. Al final de un CDD, el contrato del empleado es o terminado, o renovada. A CDD lo general sólo se renueva una vez (9 meses es lo normal) y la duración total del empleo no puede exceder de 18 meses.

Contrat à Durée indéterminée (CDI)

Contratos indefinidos permitir que una persona pueda ser empleado con una empresa para no establecer límites. Normalmente hay un período de prueba de 3 meses en el inicio de la contratación (a menudo renovarse una vez). Cualquiera de las partes puede optar por resolver el contrato, pero es muy difícil despedir a alguien sin una acción ilícita (el órgano encargado de las diferencias es llamado Conseil de prud'hommes , ya menudo otorga derechos a los trabajadores).

Contrat Temporaire

Los contratos temporales son limitados contratos temporales. Las condiciones del contrato son similares a la de un CDD. Estos acuerdos son entre los empleados, la agencia de empleo y la empresa empleadora.

Contrat de travail à temps Partiel

Contrato a tiempo parcial son menos del 80 por ciento de las horas de trabajo legales o contractuales. Un mínimo de 60 horas / mes se requiere para tener derecho a las prestaciones de seguridad social.

Le travail intermitente

Empleo intermitente o contratos temporales se limitan a trabajar en el que los requerimientos de trabajo depende únicamente de factores estacionales. Las más comunes en el turismo o la agricultura los sectores, las condiciones del contrato son similares a la de un CDD. Sin embargo, estos acuerdos son entre el empleado, el agencia de empleo y la empresa empleadora. Las empresas sólo pueden utilizar un empleado temporal para el ejercicio de una actividad a corto plazo.

Terminación

Un empleado se ha terminado cuando el empleador aporta el contrato de trabajo, a la final. Esto puede ser debido a la redundancia o el despido por culpa del empleado. Un empleado puede presenta una terminación voluntaria de abandonar el puesto de trabajo.

Para despedir a un empleado, el empleador debe llevar a cabo una entrevista de despido formal (entretien préalable). Una carta certificada debe ser enviada a notificar al empleado que dice así:

• Las razones para la entrevista
• Ubicación
• Fecha
• Tiempo

El empleado puede apelar (Recours) si despedido por razones que no sean justas ni justificarse. Si usted ha trabajado durante más de dos años y su empresa cuenta con once o más empleados, un juez que decida usted ha sido despedido de forma improcedente puede obligar a su nuevo empleo con plena beneficios. Un empleador la decisión de no volver a emplear puede ser obligado a pagar una indemnización equivalente al salario de por lo menos 6 meses (con 2 años o más en el empleo) o una indemnización por daños y perjuicios (menos de 2 años en el empleo).

El empleador tiene que dar los siguientes documentos al empleado al final del contrato:
Certificado indicando cargo ocupado (certificat de travail)
Certificación Assédic para la Assédic que permite a la persona para reclamar beneficios de desempleo

Tiempo Libre

Los trabajadores tienen derecho a un permiso pagado de vacaciones anuales (congés annuels) ofrece en dos días y medio de vacaciones pagadas por mes trabajado (aproximadamente 5 semanas completas de vacaciones al año, los sábados se consideran días laborables). Algunas empresas son más flexibles en el cálculo, lo que le permite pedir prestado en su próximo período de días de vacaciones. Las grandes empresas también pueden dar días de vacaciones adicionales dependiendo del número de años que el empleado haya trabajado para una empresa (ancienneté). Días adicionales también se pueden administrar por nacimiento de hijo, fallecimiento de un miembro de la familia, el matrimonio o la mudanza. El número de días y condiciones depende del empleador.

Tradicionalmente, los muchas personas toman sus vacaciones en agosto. Algunas compañías pueden cerrar oficialmente durante este tiempo y muchas pequeñas empresas se cerrarán.

Vacaciones

Hay once días festivos (fériés jours). En estos días, la mayoría oficinas públicas / gubernamentales y muchas empresas privadas se cerrará. También hay muchas vacaciones escolares (nacionales y regionales) durante el año. Si un nacional festivos cae en martes o jueves, el lunes o viernes se toma a menudo apagado (faire un pont) para un fin de semana largo.

• Año Nuevo (Nouvel an, Jour de l'An) - Enero lst
• Lunes de Pascua (Lundi de Pâques) - marzo o abril
• Día del Trabajo (Fête de travail) - Mayo lst
• Victory (Fête de la liberación - final de la Segunda Guerra Mundial 1945) - 08 de mayo
• Día de la Ascensión (Ascensión) - sexto jueves después de Pascua, generalmente en mayo
• Lunes de Pentecostés (Pentecôte) - segundo lunes después de Ascensión, mayo o junio
• Bastille Day (Fiesta Nacional) - 14 de julio
• Asunción (Asunción) - 15 de agosto
• Día de Todos los Santos (Toussaint) - Noviembre lst
• Día de Armisticio de 1918 (Fête de l'Armistice) - 11 de noviembre
• Día de Navidad (Noel) - 25 de diciembre

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