Egipto es de pasar a ser un área cada vez más metropolitano. La rebelión en la primavera ha molestado a muchas de las normas en el país, pero es la reforma y sigue creciendo.

Cultura

Las empresas entran en la categoría de cualquiera de islámicos o no islámicos en su orientación. Las empresas que son islámicos en la orientación que regirá su enfoque de negocios a través de la interpretación estricta de la sharia clásica (ley islámica). Árabe es el idioma oficial de Egipto, pero casi todos hablan al menos algo de Inglés.

Como en la mayoría del mundo árabe, las relaciones personales son fundamentales para hacer negocios. Mientras que las reuniones iniciales pueden parecer demasiado formal, este es un punto importante para llegar a conocer sus contactos de negocio. Hay una tendencia a ser muy cerca de otras personas, a la par con el contacto visual fuerte del mismo sexo, que puede dar lugar a situaciones incómodas para los trabajadores extranjeros.

El tiempo es visto como algo relativo y flexible. Acordado de inicio y fin no puede ser respetado y la paciencia es más que una virtud, es necesario.

Hacer regalos es aconsejable. Las donaciones deben ser pequeñas y personales. Sin embargo, al dar regalos sea consciente de las sensibilidades musulmanas y evitar lo siguiente:

• alcohol
• carne de cerdo
• cuchillos
• piel de cerdo
• perfumes con alcohol

Gerentes de Egipto son principalmente varones. Gestión se espera que sea prudente y no tomar demasiados riesgos. La toma de decisiones puede parecer muy lento. Los administradores consultar con los colegas, pero se espera que para mantener la última palabra en las decisiones.

Horas de trabajo

Egipto es un país musulmán con las personas que trabajan de domingo a jueves. Viernes y sábados son los días santos y el mandato fuera del trabajo. Organización de reuniones el jueves, no se recomienda.

Días de trabajo son de 9:00 hasta las 16:00 o 17:00. Estas horas siempre se encogen durante el Ramadán.

Salario

Salario mínimo de Egipto es de 700 EGP por mes. Es fijado por el gobierno para el sector público. Rangos de salario promedio de 20.000 a 45.000 libras egipcias al año.

Contrato

Un contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si es en un idioma que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o asesor financiero), que habla con fluidez en ese idioma para inspeccionarlo.

Un contrato de trabajo debe estar escrito en árabe, en tres copias: una para el empleador, uno para el trabajador, y otro para la oficina del seguro social. Se debe especificar los nombres del empleador y del empleado, la fecha de inicio del contrato, el trabajo a realizar y la remuneración que se paga a cambio. Otras disposiciones importantes del contrato son el período de prueba, los beneficios, y el plazo de preaviso. Además, los contratos de trabajo no deben proporcionar para las tareas de inmoral o ilegal.

Tipos básicos de contratos

Contrato individual de trabajo - Este es el contrato típico en el que un empleado trabaje para un empleador de una contraprestación (pago). El contrato se refiere a ciertos derechos y obligaciones: el empleado debe realizar los trabajos pertinentes, mientras que el empleador debe pagar la remuneración del empleado y las contribuciones de seguridad social, permitirá que el empleado las vacaciones pagadas, etc

Convenio Colectivo de Trabajo - Sobre la base de las negociaciones entre sindicatos y empleadores, contiene disposiciones relativas a la celebración, contenido y terminación de contratos individuales de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes contratantes y la forma en que el acuerdo en sí se aplican y se controlan. En muchos casos, un contrato de trabajo estándar es también firmó.

Período de prueba

Es común que un nuevo empleado a someterse a un período de prueba. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento con preaviso de siete días de. Las excepciones son posibles siempre y cuando estén de acuerdo en un acuerdo por escrito, un modelo de contrato o un convenio colectivo de trabajo. Un período de prueba no podrá exceder de tres meses.

Terminación

Después del período de prueba, un contrato de trabajo puede ser terminado. Delitos punibles incluyen:

• Identidad falsa o presentado documentos falsos
• Actuar con negligencia, provocando la pérdida considerable del empleador, siempre que el empleador informa a las autoridades competentes del incidente dentro de 24 horas de tomar conciencia de que
• A pesar de haber recibido una advertencia previa y por escrito, no atenerse a las instrucciones por escrito aparece en un lugar prominente, cuyo cumplimiento es necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores y del establecimiento
• Ausente sin una razón válida para más de 20 días al año, o durante más de diez días consecutivos, siempre que el trabajador es el primero en advertir por escrito por el empleador después de diez días de ausencia en el primer caso y después de cinco días en el segundo
• Divulgó el secreto profesional sobre las empresas que emplean a él / ella, lo que causó graves daños a la empresa
• Competir con el empleador en el mismo campo de actividad
• Se encuentra en estado de ebriedad evidente o bajo la influencia de las drogas dentro de las horas de trabajo
• Asaltado el empleador o el representante del empleador, o ha cometido un acto grave de violencia contra cualquiera de sus / superiores durante o en conexión con su / su trabajo
• No se respetan las reglas de la huelga

El período de notificación debe ser por lo menos: 2 meses si el período de los trabajadores de servicio ininterrumpido con el empleador es menos de diez años
3 meses si ese período superior a diez años

Si un contrato de duración determinada se celebra por más de cinco años, el trabajador tiene el derecho de darlo por terminado, sin tener que pagar multas al empleador, a condición de que un plazo de preaviso de tres meses se respeta.

Tiempo Libre

Egipto utiliza tres calendarios: el calendario gregoriano, Hegra calendario (islámica) y el calendario copto. Esto significa que las fechas de las vacaciones varían de un año a otro.

Vacaciones anuales

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas de tres semanas (veintiún días) después de un año completo de servicio. Esto aumenta a un mes (treinta días) después de una década de trabajo consecutivas, sin importar si es en la misma empresa o no. Por otra parte,

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