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Algunas empresas pueden ofrecer a los empleados potenciales un paquete de beneficios, además del salario como una "gratificación de trabajo" que podría convencerlos de aceptar una oferta de trabajo. Evaluar los beneficios que son valiosos para la hora de buscar un paquete.
Beneficios que pueden se ofrecerán son:
- Pensión de la empresa y las contribuciones voluntarias adicionales
- El tiempo adicional de vacaciones
- Asistencia para el cuidado infantil
- Vehículo de empresa o el transporte público gratuito
- Productos especiales
- Seguro de vida (Empleado y cónyuge)
- Asesoramiento Retiro
- Atención de salud privado
- Membresías en gimnasios
- Cheques de viaje
- PCs para el hogar
- Vales de compra
- Formación y desarrollo profesional
Expat
A convencer a un empleado para ir al extranjero, el empleador puede ofrecer beneficios adicionales para ayudar a facilitar la transición. El más común es un aumento de sueldo.
Otros beneficios pueden incluir:
- Los beneficios de reubicación que cubren el costo de la real mover más la ayuda de un agente de reubicación para facilitar la transición
- Beneficios de alojamiento, tales como viviendas de protección oficial y un agente de alquiler para ayudar a encontrar alojamiento
- La enseñanza de idiomas en la casa y en el extranjero para ayudar a la integración de los empleados
- Prestaciones familiares expatriados que ayuden con los pagos de matrícula para niños y obtención de visas y compensar la posible pérdida de los ingresos del cónyuge
Actualizar 25/05/2013
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