El empleador está obligado a establecer un sistema por el cual la indemnización por despido un salario promedio de más de 30 días se pagará por cada año de años consecutivos empleado como una indemnización por despido de un trabajador jubilado, sin embargo, si el trabajador fue empleado por menos de un año, esto no se aplica.

Un empleador puede, a petición de los trabajadores, pago de indemnizaciones por adelantado para el período de empleo permanente de la trabajadora afectada por el ajuste de los saldos de las retribuciones antes su retiro. En este caso, el número de años consecutivos de actividad se contará de nuevo desde el momento en el último ajuste de los saldos se ha hecho.

En los casos en que un empleador está inscrito en un programa de seguro de pensiones, los trabajadores o sus beneficiarios recibirán un pago único en el momento de la jubilación, o dibujar sus pensiones.

A todos los empleados extranjeros entre los 18 y 60 años están obligados a ingresar en el plan de pensiones nacional, con excepción de aquellos cuya país no aplica a los ciudadanos de Corea del marco de su régimen de pensiones, los extranjeros que no están registrados bajo la Ley de inmigración, a la que una orden de deportación forzada ha sido publicado con la misma ley, o que se hallen en Corea sin que se me permita extender la duración de su estancia. Quienes trabajan en uno de los campos siguientes también están exentos: la cultura y el arte, estudiar en el extranjero, la formación industrial, la formación general, religiosos, visitar o vivir

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