Horas de trabajo en Chipre

Promedio de horas de trabajo en Chipre varían según el sector, pero en general en las industrias de venta al por menor e industrias reguladas unión del tiempo laboral es de 38 horas por semana durante un programa de 5 días. de trabajo semanal horas no pueden exceder de 48 horas de media, incluidas las horas extraordinarias. El promedio se calcula usando el tiempo de trabajo semanal durante un período de cuatro meses.

Si su empleador le pide que trabaje más de 48 horas en una semana, usted tiene el derecho de r eFUSE la solicitud sin que afecte a su situación laboral.

Para los días de trabajo durante más de 6 horas, usted tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante el cual usted puede dejar su puesto de trabajo. Durante la semana, se le garantiza un mínimo de una 24 horas período de descanso, y al menos 11 horas consecutivas en un período de 24 horas.

Los salarios en Chipre

El salario mínimo mensual en Chipre es 924 euros, y debe pagarse en moneda de curso legal. El pago puede ser semanal o mensual, dependiendo de los términos acordados en el acuerdo inicial de empleo. En determinados puestos de trabajo, el salario mínimo podría posiblemente ser más bajos para los primeros seis meses a 870 euros al mes, pero se elevará a 924 euros tan pronto como seis meses de trabajo se ha completado con el mismo empleador.

Parte de su salario también están autorizados para ser pagado "en especie" en ciertas industrias y ocupaciones, siempre y cuando apropiadamente usted y su familia se benefician, se valoran razonable, y usted como el empleado tiene contras enteder a dicho pago.

Sin embargo, el estándar en todo Chipre es generalmente salarios que se pagan mensualmente, en efectivo o mediante cheque durante las horas de trabajo.

Deducciones y pago adicional

Deducciones general no se permiten de los salarios en Chipre, a excepción de aquellos contribuido a un plan de pensiones o un fondo de asistencia médica, daños por orden judicial, o aquellos requeridos por las leyes y reglamentaciones específicas de las rentas generales.

Las horas extraordinarias se paga a 1,5 veces la tarifa por hora. No hay tipo de prima para el trabajo nocturno, aunque la ley requiere que un turno de noche no exceda de ocho horas en un período de 24 horas.

Los contratos de trabajo en Chipre

Chipre Ley de Contrato cubre todos los empleados que trabaja en Chipre, a menos que la duración de su empleo no será superior a un mes u ocho horas de trabajo por semana.

Cada contrato de base incluirá:

• El lugar de trabajo.
• deberes, de grado o categoría de del empleado el trabajo, y el contenido general y el objeto de su trabajo.
• La fecha de inicio del contrato y la duración probable, en el caso del empleo en un plazo fijo.
• La duración de las vacaciones anuales pagadas permitido por el empleador, así como el método y tiempo en el que puede ser tomada.
• El período de prueba, si es que existe.
• detalles salariales, incluyendo el tiempo, la frecuencia y la cantidad de esperar.
• La duración del trabajo diario o semanal.
• La mención de cualquier colectivo acuerdos que puedan afectar a las condiciones del empleo.
  

Debería recibir un contrato laboral básica dentro de un mes de comenzar el trabajo. Si el empleador hace cualquier cambio en los detalles o las condiciones del contrato, que necesitan para informarle plazo de un mes, a más tardar a partir de la fecha en que los cambios tienen lugar.

También tendrá que proporcionar toda su información básica para su empleador, incluyendo el nombre completo, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento, dirección, fecha de inicio del empleo,

Ya que va a ser empleado como un expatriado, y se necesita una solicitud de visado y permiso de trabajo, así como la aplicación de la seguridad social. También debe comprobar si su empleador será responsable del pago de todos los gastos asociados, o si va a estar a cargo del pago de la cuota. Si estos términos se pueden incluir en el contrato de trabajo, que sería mejor para los efectos legales.

Más allá de su contrato inicial, asegúrese de que sus horas extraordinarias y horas de trabajo semanales generales son oficialmente grabada para que tendrá derecho a los salarios correctos.

Terminación del empleo en Chipre

Chipre tiene leyes que rigen el aviso de terminación se le debe entregar antes de ser despedido de su trabajo, y el plazo de preaviso cambia en función de la duración de su empleo. Si ha trabajado durante 26 a 51 semanas su empleador está obligado a darle una semana de antelación; 52 a 103 semanas, dos semanas de anticipación; 104 a 155 semanas, cuatro semanas de antelación, y así sucesivamente. En lugar de un plazo de preaviso, el empleador también tiene derecho a darle su salario para el período esperado lugar y le enviará a casa.

Un empleado también debe dar aviso si quiere dejar su trabajo, con el periodo mínimo de preaviso es de 1 semana durante una empleado con 26 a 51 semanas de trabajo previo, 2 semanas de 52 a 259 semanas de trabajo previo, y 3 semanas para 260 semanas o más del empleo anterior.

Su empleador sólo puede terminar sin previo aviso si usted culpable de una falta grave de sus funciones, un delito, la conducta inmoral en el trabajo, o reiterada y grave desconocimiento de las reglas del lugar de trabajo.

En cuanto a la indemnización por despido va, o "pagos por despido" como se les conoce en Chipre, un empl oyee tiene derecho a diferentes cantidades en base a la longitud de actividad anterior. Sin embargo, los pagos de redundancia sólo se aplican en los casos de despido por razones económicas, no por motivos relacionados con su conducta o capacidad del empleado. R cálculos de pago edundancy son los siguientes:

• Empleadas 1-4 años: los salarios de 2 semanas por cada año de empleo
• Empleadas 4-10 años: 2,5 salarios semanas 'para cada período de empleo.
• Empleadas 10-15 años: los salarios de 3 semanas por cada año de empleo.
• Empleadas 15-20 años: los salarios de 3,5 semanas por cada año de trabajo.
• Empleadas 20-25 años: salarios 4 semanas por cada año de trabajo.

Reivindicación de la terminación ilegal en Chipre

Si usted siente que ha sido despedido ilegalmente después de haber completado las 26 semanas de trabajo continuo, usted tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario, siempre y cuando usted no ha alcanzado la edad de jubilación (65 en Chipre).

Conflictos laborales Tribunal decidirá sobre la cuantía de la indemnización, pero si el Tribunal concede a usted, la cantidad, al menos, debe ser igual a la cantidad de los pagos de redundancia que habría tenido derecho a, y no sea más de dos años de salario.

Usted sólo es elegible para la compensación si fue despedido debido a problemas del empleador, y no de su propia conducta, y también si se vieron obligados a abandonar su trabajo a causa de la conducta de su empleador.

Tiempo Libre en Chipre

Todos los empleados en Chipre tienen derecho a vacaciones anuales pagadas de cuatro semanas, lo que equivale a 20 días laborables si usted está en un horario de trabajo semanal de 5 días, o 24 días laborables si usted está en un horario de 6 días de trabajo semanal. El t derecha o licencia anual entra en acción después de la terminación de seis meses de empleo con el mismo empleador.

La cantidad mínima de las vacaciones anuales es estándar entre todas las industrias chipriotas, y puede ser más largo dependiendo de su empleador.

Si estás enfermo, usted también tiene derecho a licencia por enfermedad. Si la enfermedad se mantiene fuera de su trabajo durante más de tres días, se debe producir una nota médica a su empleador.

Si queda embarazada, usted tiene derecho a 18 semanas de licencia de maternidad, y el Padre derecho a 13 semanas de permiso de paternidad para ayudar al cuidado del niño. La ley protege a las madres contra el despido y el prejuicio debido a la baja por maternidad, así como los permisos de ausencia para los exámenes prenatales y las cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad de la mujer embarazada y el niño.

Días festivos en Chipre

Días festivos en Chipre se proporcionan a todos los empleados a tiempo parcial y de tiempo completo, y cuentan como días dio sus frutos, además de los empleados de vacaciones anuales pagadas son derecho a la ley. Si tiene que trabajar en un día festivo, usted tiene derecho a duplicar sus salarios normales por cada hora trabajada.

• Día de Año Nuevo - 1 de enero
• Epifanía - 6 de enero
• = "https://en.wikipedia.org/wiki/Clean_Monday"> Lunes Limpio (ortodoxa la ceniza lunes) - variable de fecha
• Día de la Independencia griega - 25 de marzo de
• Viernes Santo - variable de fecha
• Sábado Santo - variable de fecha
• Domingo de Pascua - variable de fecha
• Lunes de Pascua - variable de fecha
• EAS ter Martes - variable de fecha
• Día del Trabajo (Día de mayo) - 1 de mayo
• Lunes de Pentecostés - variable de fecha
• https://en.wikipedia.org/wiki/Dormition_of_the_Theotokos">Dormition de la Theotokos (Día de la Asunción) - 15 de agosto
• Chipre Día de la Independencia - 1 Octo BER
• Día Nacional Griego - 28 de octubre
• La víspera de Navidad - 24 de diciembre
• El día de Navidad < / A> - 25 de diciembre
• Boxing Day - 26 de diciembre
  

La mayoría de las industrias dará a los trabajadores de tiempo libre en estos días, incluyendo tiendas al por menor. Algunas empresas de servicios turísticos no pueden estar cerrados, como la industria del turismo es una gran parte de la economía chipriota, pero los empleados que deban trabajar en esos días recibirán dobles salarios.

A medida que la religión predominante en Chipre es griega ortodoxa, días de descanso para la Pascua sigue el calendario de la Pascua ortodoxa griega en lugar de la Católica

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