AVISO: Gracias por utilizar el servicio de Traducción Automática. Este artículo ha sido traducido por un sistema informático sin ayuda humana (Machine Translation). [powered by ] Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
El día estándar de trabajo en una oficina es de 9: 00-17: 00 en Canadá, pero esto varía de empresa a empresa. Hay un límite diario de 8 horas por día laboral en Ontario. Un empleado puede trabajar más de 8 horas por día solo si hay un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado. El máximo de horas por semana que la mayoría de los empleados pueden necesitar para trabajar en 48 horas. Los límites semanales solo pueden excederse si existe un acuerdo escrito entre el empleado y empleador
El salario mínimo en Ontario se elevó en 2018 de $ 11.40 por hora a $ 14.00 por hora. Según la legislación reciente aprobada, el salario mínimo aumentará el 1 de enero de 2019 a $ 15.00 por hora.
En Canadá, firmar un contrato de trabajo por escrito no es obligatorio. Los contratos verbales son generalizados, y cualquier acuerdo entre el empleador y el empleado es contractual, independientemente de si existe un contrato escrito.
Es común para ser contratado con bastante facilidad, pero los despidos también pueden ser rápidos. En teoría, un contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si está en un idioma que no sea tu lengua materna, deberías Permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano) domine ese idioma para inspeccionarlo.
Por lo general, se aplica un período de prueba (de algunos días a varios meses).
Hay tres tipos principales de contratos de trabajo:
Un empleado ha sido despedido cuando un empleador trae el contrato de empleo a su fin. Esto puede deberse a redundancia (despido) o despido por culpa del empleado. Un empleador debe darle al empleado un aviso por escrito de la terminación del empleo antes de terminar su contrato de empleo o despedirlo por un período de más de 6 meses. Al final de un contrato por un plazo fijo o si el empleado ha completado la tarea para la cual fue contratado, el empleador no está obligado a dar este aviso. Los períodos de tiempo para dar aviso al empleado varía según la duración del servicio ininterrumpido.
Los empleados tienen derecho a dos semanas de vacaciones pagas por cada período de empleo de 12 meses (el ciclo de 12 meses comienza en el fecha de contratación). El salario de vacaciones lo ganan los empleados a medida que ganan salarios. Por cada hora que un empleado trabaja, tiene derecho a un salario de vacaciones de al menos 4 por ciento.
Actualizar 18/08/2018
Una mudanza internacional supone un gran paso en su vida. Muchas cosas van a cambiar y usted va a tener un millón de cosas en la cabeza. Si usted es capaz de seleccionar una empresa de mudanzas competente por un precio razonable, va a quitarse un gran peso de encima.
Nuestra red amplia de empresas de mudanzas internacionales puede ayudarle a transportar sus muebles y pertenencias en Toronto y cualquier otro país.
Rellenando el formulario de la parte inferior podrá solicitar hasta 5 presupuestos de varias empresas de mudanzas. Este servicio es totalmente gratuito y le ayudará a seleccionar una empresa de mudanzas internacionales que se adapte a sus necesidades y su presupuesto.