Convenio en Toronto

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Horas de trabajo en Toronto

El día estándar de trabajo en una oficina es de 9: 00-17: 00 en Canadá, pero esto varía de empresa a empresa. Hay un límite diario de 8 horas por día laboral en Ontario. Un empleado puede trabajar más de 8 horas por día solo si hay un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado. El máximo de horas por semana que la mayoría de los empleados pueden necesitar para trabajar en 48 horas. Los límites semanales solo pueden excederse si existe un acuerdo escrito entre el empleado y empleador

Salarios en Toronto

El salario mínimo en Ontario se elevó en 2018 de $ 11.40 por hora a $ 14.00 por hora. Según la legislación reciente aprobada, el salario mínimo aumentará el 1 de enero de 2019 a $ 15.00 por hora.

Trabajo C ontracts en Canadá

En Canadá, firmar un contrato de trabajo por escrito no es obligatorio. Los contratos verbales son generalizados, y cualquier acuerdo entre el empleador y el empleado es contractual, independientemente de si existe un contrato escrito.

Es común para ser contratado con bastante facilidad, pero los despidos también pueden ser rápidos. En teoría, un contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si está en un idioma que no sea tu lengua materna, deberías Permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano) domine ese idioma para inspeccionarlo.

Por lo general, se aplica un período de prueba (de algunos días a varios meses).

Hay tres tipos principales de contratos de trabajo:

  • Contrato por tiempo limitado : finaliza después de un período de tiempo determinado.
  • Contrato de trabajo específico : generalmente es para trabajo específico y cuando el trabajo se completa, el contrato está terminado.
  • Contratos indeterminados: para trabajos permanentes que solo se pueden rescindir de acuerdo con los términos del contrato en relación con los períodos de notificación y el pago de indemnización por despido.

Terminación

Un empleado ha sido despedido cuando un empleador trae el contrato de empleo a su fin. Esto puede deberse a redundancia (despido) o despido por culpa del empleado. Un empleador debe darle al empleado un aviso por escrito de la terminación del empleo antes de terminar su contrato de empleo o despedirlo por un período de más de 6 meses. Al final de un contrato por un plazo fijo o si el empleado ha completado la tarea para la cual fue contratado, el empleador no está obligado a dar este aviso. Los períodos de tiempo para dar aviso al empleado varía según la duración del servicio ininterrumpido.

Tiempo libre en Canadá

Los empleados tienen derecho a dos semanas de vacaciones pagas por cada período de empleo de 12 meses (el ciclo de 12 meses comienza en el fecha de contratación). El salario de vacaciones lo ganan los empleados a medida que ganan salarios. Por cada hora que un empleado trabaja, tiene derecho a un salario de vacaciones de al menos 4 por ciento.

Vacaciones en Canadá

  • Fiestas nacionales y regionales en la provincia o f Ontario:
  • 1 de enero - Día de Año Nuevo
  • Tercer lunes de febrero - Día de la familia
  • Viernes Santo (viernes antes de Pascua)
  • Día de la victoria
  • 1 de julio - Día de Canadá
  • Feriado cívico
  • Día laboral (Primer lunes de septiembre)
  • Acción de Gracias (segundo lunes de octubre)
  • 25 de diciembre - día de Navidad
  • 26 de diciembre - Día del boxeo

Actualizar 18/08/2018


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