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Las Comisiones des Normes du Travail (normas laborales en Québec) regula todas las normas y estándares para la provincia.
Horas de Trabajo
Normal b hora usiness son 9:00-17:00, pero muchas empresas tienen más o diferentes horarios.
En Québec, el tiempo de trabajo legal se fija en 40 horas semanales y las horas extraordinarias de trabajo está autorizado y, a menudo paga adicional. Las horas trabajadas además de la h nuestra de la semana normal de trabajo debe ser pagado con una prima de 50%, además de la tarifa regular por hora (hora y media), sin contar las primas disponibles sobre una base horaria, como las primas del turno de noche. Cada semana, el empleado tiene derecho a un descanso período de al menos 32 horas consecutivas. En el caso de un trabajador agrícola, su día de descanso se puede aplazar para la semana siguiente si él está de acuerdo.
- Los empleados de la industria de la confección - 39 horas
- Watchmen que guardan una propiedad a nombre de una empresa que presta servicios de vigilancia - 44 horas
- Watchmen que no trabajan para una empresa que presta servicios de vigilancia - 60 horas
- Los empleados que trabajan en un operación forestal o un aserradero - 47 horas
Descansos y las comidas
Un empleador no tiene la obligación de ofrecer descansos para tomar café, pero cuando se concede una pausa para el café, que se debe pagar y se incluye en el cálculo de las horas trabajadas.
Después de un período de trabajo de 5 horas consecutivas, el empleado tiene derecho a un período de 30 minutos, sin goce de sueldo, por su comida. Él debe ser pagado en este periodo si no es capaz de dejar su puesto de trabajo.
Salario
La salario mínimo en Québec es $ 9.90, con la excepción de empleados que reciben consejos que ganan $ 8.55 por hora. Un empleador tiene un mes para dar a un empleado su primer pago. A partir de entonces, el pago se debe emitir a intervalos regulares que no podrá exceder de 16 d ays, o un mes en el caso de personal de alta dirección o empleados contratados. Si el día de pago cae en un día festivo legal, el empleado debe ser pagado el día hábil anterior a esta fiesta. Los salarios se pueden pagar:
- canjeables por cheque dentro 2 días laborables
- en efectivo en un sobre cerrado dirigido al empleado
- mediante transferencia bancaria, si existe un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado.
www.cnt.gouv.qc.ca/en/home/top-4-salaire-paie-et-travail/wages/ .
Salario
Una ciudad moderna, competitiva, Montreal ofrece c salarios ompetitive en Canadá y en el mercado mundial.
- Auxiliar administrativo $ 36,573
- Artista gráfico / diseñador $ 39,256
- Asistente Ejecutiva $ 49,829
- Software Developer $ 54,654
- Software Engineer $ 59.142
- Gerente de Proyectos, Tecnologías de la Información (IT) $ 73.502
Contrato
En Québec, la firma de un contrato de trabajo escrito no es obligatorio. Contratos verbales de un volver generalizada. Es común para ser contratados con bastante facilidad, pero despidos también puede ser rápida. En teoría, un contrato de trabajo debe ser por escrito y el trabajador debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si está en una lengua que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano), que habla con fluidez en ese idioma para inspeccionarlo.
Un período de prueba se aplica en general (desde unos pocos días hasta varios meses).
- Contrato Tiempo Limitado - Finaliza después de un período de tiempo determinado.
- Contrato de Trabajo Específico - Por lo general es para el trabajo específico y una vez finalizada la obra, el contrato está terminado.
- Contratos de duración indeterminada - Para empleos permanentes que sólo se pueden terminar de acuerdo con los términos del contrato en relación con los plazos de preaviso y la indemnización por despido.
Terminación
Un empleado ha sido terminado cuando el empleador aporta el contrato de trabajo a su fin. Esto puede ser debido a la redundancia (lay-off) o el despido por culpa del empleado. El empleador debe dar al empleado un aviso por escrito de la terminación del empleo antes de poner término a su contrato de trabajo o el despido de él por un período de más de 6 meses. Al final de un contrato de duración determinada o si el empleado ha completado la tarea para la que había sido contratado, el empleador no está obligado a dar a esta cuenta. Los períodos de tiempo para dar al empleado la notificación varían de acuerdo a su tiempo de servicio ininterrumpido.
- Menos de 3 meses de servicio ininterrumpido - sin aviso requerido
- 3 meses y un año - una semana de antelación
- 1 a 5 años - 2 semanas de anticipación
- 5 a 10 años - 4 semanas de antelación
- 10 años o más - 8 semanas de antelación
Tiempo Libre
Casi todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones irse. Sólo las personas que trabajan por cuenta propia y algunas otras excepciones no tendrán derecho a vacaciones pagadas legales.
El derecho a vacaciones se adquiere durante un período de 12 meses consecutivos. Conocido como el año de referencia, este período se extiende Mayo 1ro 30 de Abril. El periodo de vacaciones se establece sobre la base de tiempo del empleado de un servicio sin interrupciones. En cuanto a la cuantía de la indemnización, que varía de acuerdo a los salarios devengados durante el año de referencia vigente en la empresa.
- Si usted ha sido empleado menos de un año - con derecho a 1 día por cada mes completo sin sobrepasar 2 semanas
- Si usted ha sido empleado 1-5 años - con derecho a 2 semanas ininterrumpidas
- Si usted ha sido empleado 5 años o más - con derecho a 3 semanas ininterrumpidas
Vacaciones
La mayoría de los empleados de Québec tienen derecho a una indemnización o licencia compensatoria para los días feriados. Estos son días en los que permanecerán cerradas las oficinas públicas más / gobierno y muchas empresas privadas.
- 01 de enero st (Año Nuevo)
- Viernes Santo o lunes de Pascua (a elección del empleador)
- Anterior Lunes 25 de mayo (Día Nacional de los Patriotas)
- 24 de junio (St-Jean-Baptiste/Fête de la Saint-Jean/Fête Nationale - National Ho liday)
- 01 de julio (si esta fecha cae en domingo se traslada al 2 de julio)
- 1er lunes de septiembre (Día del Trabajo)
- Segundo lunes de octubre (Acción de Gracias)
- 25 de diciembre (Navidad)
Montrealeses también celebran habitualmente
- Día de San Valentín (14 de febrero)
- Día de la Madre (segundo domingo de mayo)
- Día del Padre (tercer domingo de junio)
- Halloween (31 de octubre)
Actualizar 21/05/2013
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