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Los búlgaros son personas educadas y trabajadoras. Se llevan bien a los extranjeros que ingresan a su país y aceptan mucho a los socios comerciales y colegas extranjeros. Muchos búlgaros trabajan durante sus estudios y trabajan en su elección de carrera dada después de Universidad. Algunos también trabajan más de un trabajo.
Horario de trabajo en Bulgaria
Una semana laboral estándar en Bulgaria es de 8 horas al día, 5 días a la semana . Las horas se pueden extender más de 40 horas para las horas extraordinarias si el empleador lo aprueba ya que muchos empleados están interesados en obtener ingresos adicionales.
El día laboral comienza a las 8 u 8:30 a.m. y termina a las 5 o a las 5:30 a.m. Se permiten almuerzos diarios. El trabajo nocturno se describe como trabajo entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Salarios en Bulgaria
El salario mínimo en Bulgaria es de 260.80 euros por mes . El salario promedio en Bulgaria es de 400 euros por mes, mientras que en Sofía puede ser de hasta 550 euros por mes.
Los salarios búlgaros generalmente deben pagarse en B moneda ulrusa, pero puede pagarse en moneda extranjera si ha habido un acuerdo previo por escrito entre usted y su empleador.
Los sueldos deben pagarse al menos una vez al mes, pero generalmente se pagan en un horario quincenal.
Contactos de trabajo en Bulgaria
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y su empleador sobre las condiciones de trabajo y las expectativas de rendimiento laboral.
El contrato debe incluir la identidad de ambas partes, el lugar de trabajo, el título del trabajo y descripción, plazo del contrato y la duración del período de prueba, la cantidad de vacaciones pagadas y extendidas y básicas, un período de terminación igual para ambas partes, el contacto de la fecha de conclusión, la duración de la semana laboral, y la remuneración básica y remuneración suplementaria. El contrato puede incluir otras cláusulas dependiendo del empleador.
El contrato debe hacerse por escrito y firmado en persona.
Terminación del empleo en Bulgaria
Lo mejor es dar dos semanas de aviso antes de salir del trabajo, pero no se requiere un aviso. El empleador tiene pleno derecho de despedir a un empleado si hay una razón viable. Sin embargo, cualquier tipo de discriminación que influyó en la terminación no es legal en Bulgaria.
Empleo en Bulgaria puede darse por terminado por estos motivos:
- Consentimiento mutuo
- El empleo es anulado por el tribunal
- Caducidad de contacto
- Finalización de una tarea específica
- Regreso en mujer embarazada o persona con capacidad reducida vuelve a su posición que fue sustituto.
- Enfermedad o muerte
Tiempo libre en Bulgaria
El empleado tiene derecho a un permiso regular en cada año calendario en el que esté empleado. Además de los empleados a tiempo completo, Los empleados a tiempo parcial y de pensiones también tienen derecho a vacaciones anuales. Los empleados tienen derecho a no menos de 20 días libres pagados.
Se sugiere que notifique a su empleador con varias semanas de anticipación antes de tomarse un día libre pagado.
Días festivos en Bulgaria
Hay dos tipos diferentes de vacaciones que son reconocidos por los empleadores: políticos y religiosos.
Vacaciones en Bulgaria
- 1 de enero - Día de Año Nuevo
- 5 de marzo - Libe día de la ración (reconocido)
- Cambios de fecha: Viernes Santo ortodoxo
- Cambios de fecha - Domingo de Pascua ortodoxo
- Cambios de fecha - Lunes ortodoxo de Pascua (reconocido)
- 1 de mayo - Día del Trabajo
- 6 de mayo - San Jorge Día / día del ejército
- 7 de mayo - Día de San Jorge (reconocido)
- 24 de mayo - Día de la cultura y la alfabetización
- 6 de septiembre - Día de la unificación
- 22 de septiembre - Día de la Independencia
- 24 de diciembre - Navidad siempre
- diciembre 25 - Navidad
- 26 de diciembre - 2 ° día de Navidad
Actualizar 6/06/2018
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