Horas de trabajo en Andorra

Las horas de trabajo en Andorra están programadas con un máximo de 40 horas por semana de trabajo real. Si hay algún ajuste en las horas de trabajo (por ejemplo, un aumento de turno) por razones técnicas, organizativas Por razones operativas, esto debe ser comunicado a los empleados con 2 semanas de anticipación.

En el cálculo trimestral, semestral y anual de las horas, se debe tener en cuenta lo siguiente: para cada uno de estos períodos, el promedio semanal no debe exceder las 40 horas sin horas extras o el máximo de 60 horas, incluidas las horas extra, y nunca debe exceder las 12 horas por día .

El descanso obligatorio es de 12 horas por día como mínimo y al menos un día completo en la semana. Si el empleado La jornada laboral es de más de 6 horas, tiene derecho a un descanso de 30 minutos. El tiempo de trabajo anual no deberá exceder las 1800 horas.

El pago de horas extras está regulado por un recargo del 25% durante las primeras 4 horas , y del 50% para las siguientes Horas y 75% más allá de la hora 9. El pago se realiza en efectivo o en horas de descanso conforme al contrato firmado entre el empleador y el empleado.

Vacaciones y días festivos en España

La licencia anual obligatoria es de 30 Días al año o proporcional al número de horas trabajadas. Las vacaciones se tomarán durante el año calendario o, en casos excepcionales, durante el primer trimestre del año siguiente. El empleado no puede rechazar las vacaciones.

Público Vacaciones

Durante los feriados nacionales y parroquiales (municipales) tradicionales, el empleado tiene derecho, más bien, a un día libre adicional o se le debe pagar el doble por las horas trabajadas. Si el feriado corresponde al día de descanso del empleado, este último No se puede mover ni reclamar ninguna indemnización.

Respecto a los días festivos obligatorios, el calendario andorrano ofrece 17 días de descanso obligatorios en todos los sectores de actividad, excepto en medicina y turismo. Si uno de estos días es trabajado, el empleado recupera un día adicional de descanso o recibe una doble remuneración diaria en comparación con el salario base.

La lista de días festivos de cada año es la siguiente:

• 1 de enero (año nuevo)
• Sexto Enero (Epifanía)
• 12 de febrero (lunes de carnaval)
• 14 de marzo (día de la Constitución)
• 30 de marzo (Viernes Santo)
• 1 de abril (Semana Santa)
• 2 de abril (lunes de Pascua)
• 1 de mayo (mayo laboral)
• 20 Mayo (Whitsun)
• 21 de mayo (lunes de Pentecostés)
• 24 de junio (San Juan)
• 15 de agosto (Día de la Asunción)
• 8 de septiembre (Fiesta Nacional Andorra)
• 1 de noviembre (Día de Todos los Santos)
• 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
• 25 de diciembre (navidad)
• 26 de diciembre (segundo día de navidad)

Salarios y sueldos en Andorra

El salario consiste en una parte fija y, en algunos casos, una parte variable (incentivos, comisiones, bonificaciones, etc.). Esta remuneración requiere el pago de las contribuciones obligatorias al Fondo de Seguro Social (22% de las contribuciones sociales, 15.5% pagadas por el empleador y 6.5% por el empleado).

El salario mínimo para Los residentes con un permiso de trabajo es de € 991.47 / mes. La remuneración por el trabajo nocturno, es decir, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, se incrementa en un 20%, en ausencia de un acuerdo por escrito.

Contratos de trabajo en Andorra

Es estrictamente re recomendado para crear y firmar un contrato, que se ha presentado por escrito y en dos copias: una para el empleado y la otra para el empleador. Comúnmente, los contratos en Andorra se establecen por un período de tiempo (contratos finitos) aunque el Código de Trabajo También permite contratos de duración indefinida.

La declaración de términos debe incluir la siguiente información:

• Nombre completo del empleador y empleado
• Dirección del empleador
• Lugar de trabajo
• Título del trabajo o naturaleza del trabajo
• Fecha de inicio del empleo
• Si el contrato es temporal, la duración prevista del contrato
• Si el contrato de trabajo es por un término fijo, los detalles
• Detalles de los periodos de descanso y pausas. requerido por la ley
• Tarifa de pago o método de cálculo de pago
• Intervalos de pago
• Horas de trabajo
• Que el empleado tiene derecho a pedirle al empleador una declaración escrita de su salario promedio por hora como Previsto en el Salario Mínimo Nacional.
• Detalles de vacaciones pagadas
• Pago por enfermedad y pensión (si corresponde)
• Período de notificación a ser dado por el empleador o empleado
• Detalles de cualquier convenio colectivo que pueda afectar la condiciones de empleo del empleado

Terminación

La duración del aviso que tiene derecho a dar dependerá en primer lugar de su contrato de trabajo. Usted y su empresa deben considerar, por adelantado y bajo un formulario de firma ( puede ser el propio contrato) si existe o no la obligación de notificar la terminación de un contrato de trabajo y si están o no obligados a cumplir con los períodos de notificación mencionados.

En Andorra, como muchos otros. En los países europeos, el período de aviso está conectado a la duración del servicio continuo. A menos que se disponga lo contrario, el empleador tiene la obligación de notificar la terminación del contrato con un anticipo de un día por mes trabajado Hasta un máximo de 90 días.

Sin embargo, como empleado, solo se le pedirá que notifique su partida con 14 a 30 días de anticipación.

Tiempo libre y vacaciones anuales en Andorra

Tus vacaciones anuales o las vacaciones de los derechos laborales están establecidas en la legislación del país y deben estar descritas en su contrato.

Las vacaciones anuales andorranas están actualmente establecidas en convenios colectivos o contratos individuales y nunca pueden ser menores a 23 días calendario Además, no puede ser reemplazado por una compensación financiera.

Siempre que sea posible, el calendario de vacaciones se fija en cada empresa por acuerdo mutuo entre las partes y se tomará durante el año calendario o, en Casos excepcionales, durante el primer trimestre del año siguiente. El empleado no puede rechazar las vacaciones.

La legislación otorga diversos derechos para salir del trabajo. Éstas incluyen; vacaciones anuales, días festivos, licencia de maternidad, licencia de paternidad, Licencia adoptiva, licencia de carrera, licencia parental y otros.

También es importante tener en cuenta que los períodos de licencia previstos por la legislación son los derechos mínimos únicamente, por lo tanto, usted y su empleador pueden acordar Derechos (los días adicionales pueden tomarse de los 23 días anuales de calendario libres o no pagados).

Permiso de trabajo en Andorra

Para obtener la autorización para vivir y trabajar en Andorra de forma permanente y efectiva durante la vigencia de la autorización, usted debe:

• Ser aceptado en relación con la "cotización de permiso de trabajo" anual establecida en las regulaciones.
• Obtener un contrato de trabajo con una empresa legalmente establecida en el país.
• Establecer lo permanente y Residencia efectiva en el Principado de Andorra.

La primera autorización es válida por un año y renovable tres veces por períodos de dos años. Después de siete años, las renovaciones sucesivas se entregan por períodos de diez años, excepto Para aquellos ciudadanos de los estados que han firmado y ratificado un acuerdo con el Principado de Andorra.

Puede encontrar más información sobre los procedimientos en el href = "https://www.immigracio.ad/ca/a-1-residencia-i-treball-autoritzacio-inicial"> Departamento de Inmigración (solo en catalán) y en nuestra sección completa sobre visas en "Salida".

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