Plan de Jubilación en Berlin

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Plan de Pensiones del Estado

El sistema de pensiones alemán se gestiona de forma centralizada desde Berlín por la Buendesversicherungsanstalt fuer Angestellte (BFA).
Ruhrstrasse 2
10704 Berlín
Tel: +49 (0) 30 8651

La membresía en el plan estatal de pensiones es obligatoria para todas las personas que no son trabajadores por cuenta propia o que están en proceso de formación profesional. Si su salario se paga en Alemania, y usted está pagando los impuestos alemanes, entonces también debe pagar las contribuciones a las pensiones estatales. Se hace una excepción si usted trabaja para una empresa internacional y que la empresa que transfiere a Alemania por menos de 5 años como "Trabajador independiente". Seguro de pensión le proporciona protección contra los riesgos de la reducción de los ingresos de la capacidad, la vejez y la muerte.

Contribuciones

Las contribuciones se pagan la mitad por el empleado y el medio por el empleador. El sistema "pay as you go". Esto significa que las contribuciones se deducen automáticamente de su sueldo cada mes. En la nómina de la deducción será etiquetado como "RV-Beitrag". El "RV" significa Rentenversicherung que se traduce en un "seguro de retiro". El importe de la contribución es proporcional a los ingresos, pero sólo hasta el límite de las contribuciones.

El tipo de cotización es actualmente 19,9 por ciento del salario bruto (bruto = salario total antes de impuestos). Dado que la contribución es compartido entre el empleado y el empleador, el empleado y el empleador cada medio de pago.

Beneficios

Las pensiones estatales se pagan al jubilarse. Esta comienza en 65-67 años, tanto para hombres y las hembras. Usted debe haber contribuido al sistema durante al menos 5 años para tener derecho a beneficios.

Las prestaciones son alrededor del 70 por ciento del ingreso neto promedio que usted ganó mientras de trabajo. La cantidad exacta pagada depende de la cantidad que usted deposita y por cuánto tiempo. Por ejemplo, si usted trabaja desde la edad de 25 a 65 con un salario promedio anual de € 50.000, sus beneficios de pensión mensual será de unos € 800. A calcular sus beneficios, utilice esta calculadora de pensión .

Reclamando Pension Alemana del extranjero

Los ciudadanos no comunitarios pueden reclamar sus contribuciones a las pensiones estatales alemanes si contribuyen en Alemania por menos de 5 años (60 aportes mensuales). Existe controversia sobre si un ciudadano británico o de la UE puede recibir su reembolso. Pueden rodar estos fondos en un fondo de pensiones aprobado.

La afirmación sólo puede hacerse 2 años después de salir de Europa. Sólo las contribuciones de los empleados son reembolsables, no el empleador. Una alternativa para reclamar el fondo es esperar hasta que esté 67 y luego se le pagará su pensión completa.

Para hacer la solicitud de reembolso, acceder a los formularios V900 de BFA . Hay dos formas más de apoyo llamados "R851" y "A3490". Estas dos formas son específicos de cada país. Después de 2 años, vaya a la alemana Embajada va a salir y completar el formulario de A3490. Los fondos devueltos suelen tardar 4 a 6 semanas para procesar. Ellos deben transferir los fondos a un país extranjero, o puede mantener su cuenta bancaria alemana abierta.

Planes de Empresa

A BAV Betriebliche Altersvorsorge está diseñado para complementar el plan público de pensiones. Organizado a través de su trabajo, las pausas y los subsidios fiscales del gobierno están disponibles. Los planes de la compañía no son obligatorias, pero alrededor de tres quintas partes de la población activa invierte en algún tipo de plan de empresa.

Diferentes empresas ofrecen diferentes planes. En general, las pensiones de empresa planea también suelen comenzar a los 65 años, aunque es probable que en muchos casos seguir la práctica de seguros de jubilación y aumentar gradualmente a 67.

Privado de Pensiones

El gobierno está alentando la adopción de las pensiones privadas a través de incentivos fiscales y subsidios. Esto es porque hay recortes previstos en las pensiones estatales actuales. Estos se pueden organizar a través de su banco o compañía de seguros como máximo. Si la política está en alemán, consultar con un profesional para asegurarse de que entiende todos los términos. Los diferentes planes tienen diferentes términos y las tarifas para darse una vuelta para encontrar la política que más le convenga. Hay dos principales tipos de planes: Foerder-rente y Ruerup-Rente.

Riester-Rente

Este plan es el nombre de Walter Riester, ex secretario alemán de Trabajo. Una parte importante de este plan incluye los subsidios del gobierno (bonos).

    Las personas elegibles para este plan son:
  • Cualquier persona que paga la renta alemán o impuestos salariales
  • Trabajadores independientes sujetos a retención (Lohnsteuer) que están inscritos en y contribuir al Seguro de Pensiones Públicas
  • Las personas que reciben prestaciones por desempleo
  • Reclutas militares y los que terminan el servicio militar obligatorio al hacer trabajo de servicio comunitario
  • Los funcionarios públicos
  • Las personas con incapacidad permanente
(Los cónyuges de todas las personas elegibles pueden inscribirse en los planes Riester Rente)

Para recibir los bonos del gobierno a los inscritos en el plan debe contribuir con un pago mínimo (Sockelbeitrag) de 60 euros al año. Para recibir el máximo bonificaciones, al menos el 4 por ciento de los ingresos anuales deben ser pagados en el plan (Mindesbeitrag). Un máximo de 2.100 euros por año (incluyendo las primas y bonificaciones) se puede guardar.

El bono del gobierno actual es de 154 euros si no está casado y 308 euros para las parejas casadas. Hay un bono adicional de 185 euros por cada hijo nacido antes de 2008 y 300 euros por cada hijo nacido después de 2008. Una ventaja adicional de una sola vez de 200 euros se paga a un nuevo titular de la póliza si es menor de 25 años de edad en el primer año del contrato. Todas las contribuciones (incluidas las bonificaciones) califican como un gasto especial a efectos fiscales y son deducibles de impuestos. (La deducción máxima es de 2.100 euros por año.)

Ruerup-Rente

También conocido como Base-Rente, Este plan fue desarrollado por Bernd Ruerup-un importante economista. Fue desarrollado para los trabajadores por cuenta propia, autónomos y personas con altos ingresos y tiene beneficios fiscales y atributos similares a los del Seguro de Pensiones Público. Sin embargo, a diferencia del público Seguros de Retiro, que es de pago-as-you-go de financiación, el Ruerup-Rente funciona cobertura de capital.

Contribuyeron a este plan no reciben ningún bono del gobierno. Ellos tienen una mayor flexibilidad y se les permite deducir una cantidad considerable de sus contribuciones de sus impuestos como gastos especiales. Además, cuando se recogen los ingresos que no entran en la tasa de impuesto de tasa única.

El importe máximo deducible de impuestos que se puede invertir es de 20.000 euros al año para las personas solteras y € 40.000 por año para las parejas casadas. El ahorro se puede dividir libremente entre marido y mujer.

El Ruerup-Rente paga una pensión de por vida garantizada. El monto de la pensión no puede reducirse incluso si una persona puede ser recogida las prestaciones por desempleo. El monto invertido está protegida contra los archivos adjuntos o reclamaciones legales. El dinero en el plan general no puede ser transmitida o heredada después de su muerte. El primer pago de la pensión no podrá efectuarse antes de los 60 años de edad. El monto del impuesto deducción en el año 2011 es del 72 por ciento. No hay opción de pago único.

Actualizar 20/08/2013


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