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Se você se tornar um residente ou cidadão equatoriano, você poderá obter uma cédula. Você precisa deste cartão de identificação para organizar assuntos em instituições governamentais e também para egister no IESS. A cédula vem com um número de identificação pessoal.
Depois de obter seu visto de residente, você pode solicitar sua cédula no escritório de registro civil da Avenida Amazonas e terá que demonstrar uma prova de seguro de saúde, seu passaporte, visto e o motivo pelo qual você recebeu seu visto (por exemplo, certidão de casamento ou registro de seu diploma universitário).
Mais informações sobre como obter uma cédula que você encontra arget = "_ blank" href = "https://www.registrocivil.gob.ec/emision-de-cedulas-de-identidad-para-extranjeros/"> aqui.
Se você tem um contrato de emprego em uma empresa equatoriana, você é inscrito automaticamente no IESS, o sistema de previdência social do país. Isso significa que você tem direito a cuidados de saúde públicos gratuitamente (restrições) e você acumula pensão.
A contribuição é de 9,45% , que é deduzido mensalmente do seu salário. Por exemplo, quando você ganha US $ 1.000 por mês, um salário acima da média, sua contribuição para o IESS é de US $ 94,50 por mês. Este não é o custo total de registro do IESS: seu empregador paga 11,15% ao IESS seu salário de US $ 1.000.
Se você é autônomo, também pode se inscrever no IESS. Nesse caso, os benefícios de saúde e a quantidade de pensão que você está criando dependem de quanto você contribui mensalmente. A contribuição voluntária é de pelo menos 17,6% (desde que você não tem um empregador para pagar a outra parte) do salário mínimo, o que significa $ 66 USD. Os menores são automaticamente assegurados com um dos pais até atingirem a idade de 18 anos.
Como empregado no Equador, você tem certos benefícios. Os principais benefícios são:
Se a empresa onde você trabalha tem que demiti-lo, por exemplo, por causa de demissões, seu empregador é obrigado a pagar você tem mais três meses de salário, a menos que ele ou ela tenha uma boa razão para demiti-lo e tenha construído uma prova para isso.
Update 24/01/2019
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