Arbeitszeit in Zypern

Durchschnittliche Arbeitszeit in Zypern ändern sich je nach Sektor aber in der Regel in Einzelhandelsbranche und gewerkschafts regulierten Branchen die Standardarbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche über einen 5-Tages - Zeitplan. Wochenarbeits Stunden können nicht mehr als 48 Stunden im Durchschnitt überschreiten, einschließlich der Überstunden. Der Durchschnitt wird mit wöchentlicher Arbeitszeit über einen Zeitraum von vier Monaten berechnet.

Wenn Ihr Arbeitgeber fragt Sie mehr als 48 Stunden in einer Woche zu arbeiten, haben Sie das Recht zu r eFuse die Anfrage ohne sie Ihren Beschäftigungsstatus zu beeinflussen.

Für Tage länger als 6 Stunden arbeiten, werden Sie zu einer 15-minütigen Ruhepause gewährt wird, in dem Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Während der Woche werden Sie mindestens eine garantierte 24 Stunden Ruhezeit, und mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden in einem Zeitraum von 24 Stunden.

Die Löhne in Zypern

Der monatliche Mindestlohn in Zypern ist 924 Euro und muss in gesetzliches Zahlungsmittel bezahlt werden. Die Zahlung kann wöchentlich oder monatlich, in Abhängigkeit von den auf in Ihrem ersten Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen. In bestimmten Berufen könnte der Mindestlohn sein möglicherweise niedriger in den ersten sechs Monaten bei 870 Euro pro Monat, aber bis 924 Euro, sobald sechs Monaten Arbeit erhöht werden abgeschlossen mit dem gleichen Arbeitgeber.

Ein Teil Ihrer Löhne werden auch bezahlt werden „in Art“ in bestimmten Branchen und Berufen erlaubt, solange sie Sie und Ihre Familie in geeigneter Weise zugute kommen, sind angemessen bewertet, und Sie als Mitarbeiter haben Nachteile ented auf eine solche Zahlung.

Allerdings ist der Standard in ganz Zypern im Allgemeinen Lohn monatlich gezahlt, in bar oder per Scheck während der Arbeitszeit.

Abschläge und zusätzliche Pay

Abzüge sind in der Regel nicht von den Löhnen in Zypern erlaubt, mit Ausnahme der in Richtung eines Rentensystems beigetragen oder medizinische Versorgung Fonds, Gericht bestellt Schäden oder solche, die durch spezifische Gesetze und Vorschriften erforderlich ist, um allgemeine Einkommens Anwendung.

Überstunden wird bei dem 1,5-fachen der Stundensatz bezahlt. Es gibt kein Premium-Rate für Nachtarbeit, obwohl das Gesetz erfordert, dass eine Nachtschicht nicht mehr als acht Stunden in jedem Zeitraum von 24 Stunden nicht überschreitet.

Arbeitsverträge in Zypern

Zypern Arbeitsvertragsrecht deckt alle Mitarbeiter , dass arbeitet in Zypern, es sei denn, ihre Beschäftigungsdauer von höchstens einem Monat oder acht Stunden pro Woche nicht überschreiten wird.

Jeder Basisvertrag beinhaltet:

• Der Ort der Arbeit.
• Zu den Aufgaben des Mitarbeiters, Klasse oder Kategorie von Arbeit und allgemeiner Inhalt und Gegenstand seiner Arbeit.
• Das Startdatum des Auftrags und wahrscheinliche Dauer, im Falle der Beschäftigung auf eine feste Laufzeit.
• Die Höhe der jährlichen bezahlten Urlaub vom Arbeitgeber erlaubt, sowie das Verfahren und die Zeit, in der es aufgenommen werden kann.
• Die Probezeit, wenn gibt es ein.
• Gehaltsdetails, einschließlich der Zeit, Frequenz und Menge zu erwarten.
• Die Dauer der täglichen oder wöchentlichen Arbeit.
• Die Erwähnung von jeder kollektiven Vereinbarungen, die die Bedingungen der Beschäftigung auswirken können.
  

Sie sollten einen grundlegenden Arbeitsvertrag innerhalb eines Monats nach Beginn der Arbeiten erhalten. Wenn der Arbeitgeber keine Änderungen in Vertragsdetails oder Bedingungen macht, müssen sie Sie informieren bei denen innerhalb eines Monats spätestens ab dem Zeitpunkt der Änderungen erfolgt.

Dort finden Sie auch alle Ihre grundlegenden Informationen zu Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen müssen, einschließlich des vollständigen Namens, Geschlecht, Nationalität, Geburtsdatum, Adresse, Beschäftigung Startdatum,

Da Sie als Expat eingesetzt werden, und eine Visum und Arbeitserlaubnis Anwendung sowie soziale Sicherheit Anwendung benötigen. Sie sollten auch prüfen, ob Ihr Arbeitgeber für die Zahlung aller Gebühren im Zusammenhang verantwortlich sein wird, oder Wenn Sie verantwortlich für die Gebührenzahlung sein. Wenn diese Begriffe können im Arbeitsvertrag enthalten sein, wäre es für rechtliche Zwecke besser sein.

Darüber hinaus Ihren ersten Vertrag, stellen Sie sicher, Ihre Überstunden und allgemeine wöchentliche Arbeitszeit offiziell sind aufgezeichnet, so dass Sie den richtigen Lohn berechtigt wird.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Zypern

Zypern hat Kündigung Gesetze , die die Bekanntmachung regeln Sie von Ihrem Job gefeuert gegeben werden müssen , bevor sie , und die Frist ändert sich in Abhängigkeit von der Länge der Beschäftigung. Wenn Sie für 26 bis 51 Wochen gearbeitet, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen 1 Woche in Kenntnis zu setzen; 52-103 Wochen 2 Wochen feststellen; 104-155 Wochen 4 Wochen bemerken, und so weiter. Anstelle einer Frist ist der Arbeitgeber auch statt für die erwartete Zeit zu geben Sie Ihren Lohn berechtigt und Sie nach Hause schicken.

Ein Mitarbeiter muss auch Bescheid geben, wenn er es wünscht, seinen Job zu verlassen, mit der Mindestankündigungsfrist ist 1 Woche für ein Mitarbeiter mit 26-51 Wochen der vorherigen Beschäftigung, 2 Wochen für 52 bis 259 Wochen der vorherigen Beschäftigung und 3 Wochen für 260 Wochen oder mehr der vorherigen Beschäftigung.

Ihr Arbeitgeber kann Sie nur fristlos kündigen , wenn Sie seine groben Fehlverhalten in Ihren Pflichten, eine Straftat, unmoralischen Verhalten bei der Arbeit oder wiederholte und schwerwiegende Mißachtung Arbeitsplatz Regeln.

Soweit Abfindung geht, oder „Abfindungszahlungen“, wie sie in Zypern bekannt sind, ein empl oyee ist berechtigt, unterschiedliche Beträge, die auf früheren Beschäftigungsdauer basiert. Allerdings Abfindungszahlungen gelten nur Fälle von Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen in, nicht aus Gründen, die das Verhalten oder die Kapazität des Mitarbeiters beziehen. R edundancy Zahlung Berechnungen sind wie folgt:

• Beschäftigt 1-4 Jahre: 2 Wochen Löhne für jedes Jahr der Beschäftigung
• Beschäftigt 4-10 Jahre: 2,5 Wochen Löhne für jede Periode der Beschäftigung.
• Beschäftigt 10-15 Jahre: 3 Wochen Löhne für jedes Jahr der Beschäftigung.
• Beschäftigt 15-20 Jahre: 3,5 Wochen Löhne für jedes Beschäftigungsjahr.
• Beschäftigt 20-25 Jahre: 4 Wochen Löhne für jedes Beschäftigungsjahr.

Claiming Unlawful Kündigung in Zypern

Wenn Sie das Gefühl haben zu Unrecht gekündigt worden sind , nachdem sie 26 Wochen ununterbrochener Beschäftigung abgeschlossen haben, werden Sie zur Kündigungs Anspruch auf Entschädigung, solange Sie keine Rentenalter (65 erreicht haben , in Zypern).

Die Arbeitsstreitigkeiten Gericht über die Höhe der Entschädigung entscheiden wird, aber wenn das Gericht Auszeichnungen Sie muss die Menge zumindest in Höhe von Abfindungszahlungen gleich Sie berechtigt gewesen wären, und nicht mehr als zwei Jahre von Lohn.

Sie sind nur für eine Entschädigung in Betracht, wenn Sie aufgrund des Arbeitgebers Probleme beendet wurden, und nicht Ihr eigenes Verhalten, und auch, wenn Sie Ihre Arbeit gezwungen waren, wegen Verhalten des Arbeitgebers zu verlassen.

Time Off in Zypern

Alle Mitarbeiter in Zypern auf bezahlten Jahresurlaub von vier Wochen ohne Unterbrechung gewährt, die bis zu 20 Arbeitstage beträgt , wenn Sie auf einer 5-Tage - Woche Zeitplan sind, oder 24 Arbeitstage , wenn Sie auf einem 6-Tage - Woche Zeitplan sind. Das Recht t o Jahresurlaub tritt nach dem Abschluss von sechs Monaten der Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber in.

Der Mindestbetrag des Jahresurlaubs ist unter allen zyprischen Industrie-Standard und kann länger sein auf Ihrem Arbeitgeber abhängig.

Wenn Sie krank sind, Sie sind auch Anspruch auf Krankheitsurlaub. Wenn die Krankheit länger als drei Tage, die Sie aus Ihrem Job hält, müssen Sie eine medizinische Anmerkung zu Ihrem Arbeitgeber produzieren.

Wenn Sie schwanger werden, sind Sie bis 18 Wochen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, und der Vater ist Anspruch auf 13 Wochen Vaterschaftsurlaub für das Kind helfen Pflege. Das Gesetz schützt Mütter vor Entlassung und Vorurteilen wegen Karenz sowie Beurlaubungen für pränatale Untersuchungen und Fragen im Zusammenhang mit der Gesundheit und Sicherheit des schwangere Frau und Kind.

Feiertage in Zypern

Feiertage in Zypern werden an alle Teilzeit und Vollzeit - Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und gelten als bezahlte Urlaubstage zusätzlich zu den bezahlten Jahresurlaub Mitarbeiter berechtigt, durch das Gesetz. Wenn Sie an einem Feiertag arbeiten müssen, sind Sie berechtigt, Ihren normalen Lohn für jede Stunde gearbeitet zu verdoppeln.

• Neujahrstag - der 1. Januar
• Epiphany - 6. Januar
• = „https://en.wikipedia.org/wiki/Clean_Monday“> Rosenmo (orthodoxer Aschermo) - Datumsvariablen
• Greek Independence Day - 25. März
• Karfreitag - Datumsvariablen
• Karsamstag - Datumsvariablen
• Ostersonntag - Datumsvariablen
• Ostermontag - Datumsvariablen
• eas ter Dienstag - Datumsvariablen
• Tag der Arbeit (Maifeiertag) - 1. Mai
• Pfingstmontag - Datumsvariablen
• https://en.wikipedia.org/wiki/Dormition_of_the_Theotokos">Dormition der Gottesgebärerin (Mariä Himmelfahrt) - 15. August
• Zypern Independence Day - 1 Octo ber
• Greek National Day - 28. Oktober
• Heiligabend - 24. Dezember
• Weihnachten < / A> - 25. Dezember
• Boxing Day - 26. Dezember
  

Die meisten Branchen werden die Arbeitnehmer geben Zeit an diesen Tagen ab, einschließlich Einzelhandelsgeschäften. Einige touristische Service-Unternehmen kann nicht geschlossen werden, da die Tourismusbranche ein großer Teil ist der zyprischen Wirtschaft, aber die Mitarbeiter an diesen Tagen wird doppelten Lohn erhalten arbeiten erforderlich.

Da die vorherrschende Religion in Zypern ist griechisch-orthodoxe, freie Tage zu Ostern die griechisch-orthodoxe Ostern Zeitplan statt der katholischen folgen

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