Ziel: Einige Experten empfehlen Karriere beschreiben Ihr Ziel in den Prozess der Job-Suche direkt unter die Kontaktinformationen. Es gibt keine starre Regel sein, ob oder nicht, es zu benutzen. Im Allgemeinen, wie bereits in den "objektiven" wird in den Schreiben, so dass es in Ordnung ist, um es weglassen.

Beruflicher Werdegang: In der Regel diese Informationen chronologisch aufgelistet. Listen Sie Ihre Erfahrungen mit der Arbeit:

1. Ihr Titel
2. der Name des Unternehmens Sie für
3. Die Termine der Beschäftigung
4. eine kurze Beschreibung Ihrer Leistungen in diesem Job

Bildung: In diesem Abschnitt sollten vor der Arbeit erleben, wenn Sie in der Schule oder wurden aus der Schule für ein bis drei Jahre, je nach Umfang der Arbeit und Erfahrung wie wichtig Ihre Ausbildung ist für Ihre Karriere. Wenn Sie verfügen über eine hohe Grade Point Average (3.5 oder höher, was einer A-oder A), sind sie auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an College, Liste der Namen des Kollegiums und what Sie Ihren Grad in. Wenn Sie vor kurzem sein Studium oder in die Kurse von großer Bedeutung für die Aufgabe, für die Sie sich bewerben, die Liste.

Zertifikate und Diplome Kurse, Seminare, Kongresse oder Konferenzen, die sich in Bezug auf die Position. Lange oder angesehenen Kurse sind auch sehr interessant. Weisen darauf hin, einen Kurs Dauer in Stunden. Diese Liste in einem chronologisch inverse Reihenfolge.

Sprachen: Da dies von Bedeutung sein können, um ein internationales Angebot, sollten Sie, welche Sprachen Sie sprechen und Ihre Ebene: Fortgeschrittene, Zwischen-oder Anfänger. Darauf hinweisen, wenn Sie zu übersetzen, sprechen, schreiben oder in jeder Sprache und alle damit verbundenen Grad.

EDV-Kenntnisse: Programme, Anwendungen, etc. Textverarbeitung, Datenbank, Internet, etc.

Persönliche Informationen: Am Ende der Wiederaufnahme sollten Sie einen kurzen Abschnitt, wo können Sie persönliche Informationen wie Hobbys oder Interessen. Dies kann so etwas wie "Sonstige Interessen" oder "Fähigkeiten oder Interessen." Hier sollten Sie, sehr prägnant, einige Ihrer Hobbys, die jeweils nicht mehr als drei Worte. Es ist toll, wenn diese relevant für Ihre Arbeit, aber wenn sie nicht diese Hobbieskann einfach zeigen, etwas über Ihre Persönlichkeit. Interviewer gemeinsam mit diesem Abschnitt als Eisbrecher und als Quelle für die Gründung einer entspannter, weniger formelle Gespräch.

Allgemeine Tipps:

Wenn Sie immer noch Probleme haben, hier sind ein paar Probe erneut zu erstellen Sie Ihren eigenen http://www.distinctiveweb.com/samples.htm.

Das Anschreiben

Es ist wichtig, zu schreiben, ein Anschreiben, dass sich das Unternehmen Interesse an Ihren Fähigkeiten und macht sie glauben, dass Sie haben ein besonderes Interesse in ihren Zielen. Das Anschreiben ist Ihr erster Eindruck und ist Ihre Chance, lassen Sie Ihre Persönlichkeit Glanz aber weiterhin eine professionelle Einstellung.

Anschreiben sollte kurz und effizient. Sie müssen Ihr Ziel in Bezug auf die Position Sie sind Kandidat für. Einige Tipps für das Schreiben ein Anschreiben:

• Adresse Schreiben Sie den Namen der Wer ist zuständig für die Vermietung. Ein Brief mit ", an die sie können" oder "Sehr geehrte Damen und Herren" wird fangen weniger Aufmerksamkeit.
• Kurz gesagt: Anschreiben sollte nicht mehr als 1 Seite lang sein.
• Klärung der Position, die Sie sich interessieren, und wie Sie es gefunden. Wenn Sie einepersönliche Beziehung zu beachten, wer diese Person ist und ihre Position innerhalb des Unternehmens.
• Beschreiben Sie Ihre Ziele und wie Sie profitieren würden diese Firma. Die spezifischen Bedingungen in dem Unternehmen. Sie können ein Format für mehrere Buchstaben umfassen, aber jeder sollte sehr explizit auf die Stelle, die Sie sich bewerben.

Beispiele für die Briefe und weitere Tipps finden Sie auf jobsearch.about.com / od / coverlettersamples / oder http://reslady.com/coverletters.html.

Wie Sie Ihre Interview?

Nach ein Unternehmen entscheidet, sie interessieren sich für Sie, sie wird in der Regel rufen und zu entscheiden, die Zeit für ein Interview. Einige Unternehmen verwenden eine erste Telefon-Interview, und die Vorbereitung für diese ist ähnlich wie bei einem Face-to-Face-Interview.

• Bereiten Sie eine Liste von Fragen / Antworten und eine mirror zu trainieren.
• Re-Lesen Ihrer rsumand Anschreiben, so dass Sie sich mit den Phrasen und Fähigkeiten hat, dass der Interviewer interessiert Sie
• Seien Sie professionell und ohne formale zu stickig. Sei du selbst!
• Erläutern Sie Ihre Fähigkeiten, indem er Beispiele. Das Ziel ist zu zeigen, welche Fähigkeiten Sie können auf das Unternehmen und zu testen, ob Ihre Haltung und Temperament passen würde in der aktuellen Struktur der Arbeit.
• Vor dem Ende des Gesprächs, nicht vergessen zu fragen, was wird nächste Schritt. Wird es einem anderen Interview? Wann sollten Sie wissen, über die Lage?
• Eine altmodische Touch kann ein wichtiges extra zu bekommen gemietet werden. Senden Sie eine "Vielen Dank, dass Sie beachten", um Ihre Kontaktdaten, um ihm zu danken für das Interesse, hatte er in Ihrem rsum, und die Zeit er für das Telefon Gespräch. Während nichts sagt, müssen Sie dies tun, es ist etwas, das die Sticks über Ihren Mitbewerbern.

Das Visa-Prozess

Wenn Ihr Unternehmen kümmert sich um die Visa-Prozess, es liegt an Ihnen, die erforderlichen Dokumente für die Sicherung der Visa. Die meisten der Zeit, diese Unterlagen werden von Rechtsanwälten, die in Partnerschaft mit der Firma. Die Datei mussated von der US-Arbeitsminister, dann geht es durch das INS-Prozess. Dieser Schritt dauert mindestens 2 Monate, und die INS ist anzugeben, ob die Nachfrage wurde durch Zusendung der entsprechenden Formulare. Diese Dokumente müssen ausgefüllt werden und zeigte auf den US-Konsulat, um Ihre Visa-Antrag.

Für praktische Informationen finden Sie unter www.americasemployers.com.