Arbeitszeit in New York

Eine typische Arbeitswoche umfasst Montag bis Freitag von 9.00 bis 17.00 Uhr, was eine typische 40-Stunden-Arbeitswoche darstellt .

Dies kann jedoch von Job zu Job sehr unterschiedlich sein, da einige Positionen dies erfordern Arbeiter in "Swing Shift" (zum Beispiel nachts arbeiten) oder Angestellte, die regelmäßig am Wochenende vorbeikommen. Von einigen Angestellten wird erwartet, dass sie viel länger als 60 Stunden pro Woche arbeiten, insbesondere wenn sie sich in ihrem Beruf niederlassen Werdegang.

Feiertage im Staat New York

Im Bundesstaat New York gibt es jedes Jahr 12 Feiertage. Feiertage erinnern an einen besonderen Tag, zum Beispiel den Geburtstag von Martin Luther King oder den Weihnachtstag. An einem Feiertag s Gelegentlich als Feiertag bezeichnet, sind staatliche und öffentliche Einrichtungen und Schulen geschlossen. Für Privatunternehmen ist es jedoch nicht obligatorisch, so viele Restaurants und Geschäfte zu schließen, dass sie geöffnet bleiben. Öffentliche Verkehrsmittel verkehren ebenfalls, jedoch häufig mit Einschränkungen Zeitpläne.

Die Liste der vom Staat New York anerkannten gesetzlichen Feiertage lautet wie folgt:

• Neujahr: 1. Januar
• Martin Luther King Jr. Tag: Dritter Montag im Januar
• Präsidententag: Dritter Montag von Februar
• Gedenktag: Letzter Montag im Mai
• Unabhängigkeitstag: 4. Juli
• Tag der Arbeit: Erster Montag im September
• Columbus Day: Zweiter Montag im Oktober
• Veteranentag: 11. November
• das Erntedankfest Tag: 4. Donnerstag im November
• Weihnachtstag: 25. Dezember

Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird er üblicherweise am folgenden Montag beobachtet. Einige Feiertage, die auf Sonntage fallen, wie Ostern, sind jedoch keine Bundesfeiertage.

Wenn Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten müssen, werden ihnen üblicherweise Prämienlohnsätze wie 1,5-mal angeboten .

Ferientage

In New York ist ein Arbeitgeber nicht erforderlich, um den Mitarbeitern bezahlte oder unbezahlte Urlaubsleistungen zu gewähren. Wenn sich ein Arbeitgeber für solche Leistungen entscheidet, muss er die Bestimmungen seiner festgelegten Richtlinien oder Beschäftigungsverhältnisse einhalten Vertrag. `

Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber zwei Wochen bezahlte Urlaubszeit anbieten. Mehr als 90% aller Vollzeitbeschäftigten erhalten bezahlten Urlaub. Urlaubstage mus t im Voraus geplant werden, in der Regel einen Monat vor dem Urlaub.

Löhne und Gehälter im Staat New York

Seit dem 31. Dezember 2018 gilt das Mindestlohngesetz ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> Artikel 19 des Arbeitsgesetzes des Staates New York) verlangt, dass alle Mitarbeiter im Staat New York einen Mindestlohn von 13,50 USD erhalten pro Stunde für einen Erwachsenen Mitarbeiter, die in einem Unternehmen mit 10 oder weniger Mitarbeitern arbeiten, und 15 USD pro Stunde für Mitarbeiter in einem Unternehmen mit 11 oder mehr Mitarbeitern .

Entschädigungsmittel im Staat New York:

• Lohnempfänger werden pro Stunde vergütet,
• Angestellte werden pro Woche oder pro Job vergütet.
• Kommissionsmitarbeiter werden entsprechend ihrer Produktion oder Produktion bezahlt verkaufen.

Arbeitsverträge in New York

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und zwei Kopien enthalten: eine für den Arbeitnehmer, die andere für den Arbeitgeber. In der Regel müssen Verträge abgeschlossen werden auf unbestimmte Zeit. Das Arbeitsgesetzbuch sieht befristete Verträge nur in wenigen Fällen vor, insbesondere für Saison- oder Gelegenheitsarbeit oder bezahlte öffentliche Arbeit.

Die Erklärung muss folgende Angaben enthalten:

• Vollständiger Name von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Adresse des Arbeitgebers
• Arbeitsplatz
• Berufsbezeichnung oder Art der Arbeit
• Datum des Arbeitsbeginns
• Wenn der Vertrag befristet ist, die voraussichtliche Vertragsdauer
• Wenn der Arbeitsvertrag befristet ist
• Details zu Ruhezeiten und Pausen
• Lohnsatz oder Methode zur Berechnung des Lohns
• Bezugszeitraum für die Zwecke des Mindestlohngesetzes zahlen
• Zahlen Intervalle
• Arbeitsstunden
• Angaben zum bezahlten Urlaub (falls vorhanden)
• Krankengeld und Rente (falls vorhanden)
• Kündigungsfrist des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers
• Einzelheiten zu Tarifverträgen, die Auswirkungen auf die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers

Beendigung

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Kündigung, wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Dies bedeutet, dass Sie darüber informiert werden, dass Ihr Job endet und in naher Zukunft, wann dies eintreten wird bewirken. Die Kündigungsfrist, auf die Sie Anspruch haben, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab.

New York ist jedoch ein "willkürlicher Beschäftigungsstaat", was bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen können (es sei denn, es handelt sich um ein Gesetz oder eine Vereinbarung verhindert sonst). Innerhalb von 5 Tagen nach der tatsächlichen Kündigung müssen die Mitarbeiter schriftlich über das genaue Datum der Kündigung sowie das genaue Datum der Kündigung der Leistungen aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert werden.

Die schriftliche Mitteilung muss p auf einem vom Arbeitsministerium bereitgestellten oder genehmigten Formular bereitgestellt und muss Folgendes enthalten:

• Name des Arbeitgebers
• Registrierungsnummer des Arbeitgebers des Staates New York
• Postanschrift, an der das Formular LO 400, Anspruchsmitteilung und Mögliche Gebühren sollten gesendet werden
• Erklärung, in der der Mitarbeiter angewiesen wird, das Formular bei der Einreichung eines Leistungsanspruchs zur Verfügung zu haben.

Nach dem New Yorker WARN-Gesetz müssen Arbeitgeber, die 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte beschäftigen, mindestens 1 geben schriftliche Vorankündigung von 90 Tagen vor Massenentlassungen, Umzügen und Betriebsschließungen.

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