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Ein Au-pair ist für die Betreuung der Kinder. Er oder sie wird Verpflegung und Unterkunft von der Familie kostenlos zur Verfügung gestellt, und eine kleine Zulage zusätzlich (Art Taschengeld) zu bekommen. Als Au- Paar ist ein idealer Weg, um einen ersten Eindruck zu bekommen und zu verstehen, die türkische Kultur und Lifestyle.
Es gibt eine Reihe von Bedingungen, die sowohl der Gastfamilie und dem Au-pair-Interessenten müssen, bevor der Umzug nach Istanbul zu erfüllen. Weitere Detaillierte Informationen über Dokumente und Bedingungen, Kosten und Zeitaufwand, klicken Sie auf den folgenden Link: http://www.icep.org.tr/english/aupairturkey.asp
Nur Au-pairs aus den folgenden Ländern dürfen in der Türkei zu arbeiten. Andorra, Argentinien, Australien, Österreich, Weißrussland, Belgien, Bulgarien, Kanada, Tschechien, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Haiti, Ungarn, Island, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Mazedonien, Monaco, Montenegro, Niederlande, Neuseeland, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Russische Föderation, San Marino, Serbien, Slowakei, Slowenien , Süd- Afrika, Spanien, Schweden, Schweiz, Ukraine, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten.
Das Au-pair ist ein zusätzliches Paar Hände, um Sie kümmern sich um Ihre Kinder. Abgesehen davon, ein Au-pair ist nicht eine professionelle Kindermädchen. wird sie einige Grundkenntnisse haben und Kinder zu kümmern, sondern für jede spezielle Pflege oder Bedenken auf, stellen Sie bitte sicher, dass Sie die richtige Person für den Job. Im Allgemeinen hat ein Au-pair die folgenden:
Die Familie hat die Au-pair im Denken, dass sie willkommen kein Mitarbeiter, sondern eine Hilfe im Haushalt für die Kinder. Deshalb werden sie sicherstellen, dass:
Ihre Besitztümer sollte auch auf die registriert werden Hausversicherung.
Wenn Sie als Au-pair oder als Familie anmelden wollen, können Sie sich an:
Sie können auch unter:
Normalerweise Agenturen wird die Teilnahmegebühr von der Familie, die Au-pair oder beides fragen.
Update 29/06/2008
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