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Die Arbeitszeiten sind in der Regel von Montag bis Freitag von 08:30 bis 17:30 Uhr. Die Mitarbeiter müssen erhalten einen freien Tag pro Woche, plus 16 nationale und Feiertagen..
Das Labour Standard Law (LSL) legt der Arbeitgeber mindestens Verpflichtungen in Bezug auf Beschäftigung Bedingungen. Die Zwecke der LSL sind
1) bis stellen Mindeststandards der Arbeitsbedingungen, um die Rechte der Arbeitnehmer und Interessen zu schützen
2) die Stärkung der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung
3) zur Förderung der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung.
LSL deckt die meisten Branchen der Rohstoffindustrie in Taiwan. Das Gesetz deckt nahezu jeden Aspekt des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der arbeitsrechtlichen Verträgen, Mindestlöhne, Überstunden, Arbeitszeit, Freizeit, Rente, Arbeit Regeln und Entschädigung für Arbeitsunfälle.
Unterkünfte
Die Minguo-Kalender wird normalerweise verwendet und zählt Jahre seit der Gründung der Republik China - ROC in 1911). Das kann recht verwirrend wie RoC 99 ist 2010 AD. AD konvertieren Minguo Datum, fügen Sie einfach 1911. Monate und Tage sind nach Standard gregorianischen Kalender.
Da Taiwan von ethnischen Chinesen, traditionelle chinesische Feste dominiert wird von der taiwanesischen gefeiert.
- 1. Januar - Gründung / Tag der Republik (Gründung der Republik China auf 1. Januar 1912)
- Februar (dem letzten Tag des 12. Mondmonats und dem 1. Tag des 1. Mondmonats) - Chinese New Year's Eve. Dies ist wichtigste Festival und dauert mehrere Tage
- 28. Februar - Peace Memorial Day
- 4. April - Children's Day
- 5. April - Gräberreinigung
- 1. Mai - Tag der Arbeit
- Juni (5. Tag des 5. Mondmonats) - Drachenbootfest
- September (15. Tag des 8. Mondmonats) - Mid-Autumn Festival / Mond Festival
- 10. Oktober - National Celebration Day (Double Zehnter Tag) / Wuchang Aufstandes am 10. Oktober 1911
- 25. Dezember - Tag der Verfassung (fällt mit Weihnachten und Geburtstag des 1947 Verfassung der Republik China)
Der Status des Ferien können sich ändern. Um den aktuellen Kalender, konsultieren Feiertage und Feste in Taiwan .
Pay
Die taiwanesische Regierung hat bisher keine Set Mindestlohn, sondern einen Grundlohn in seiner Labour Standards Law dient der Mindestlohn-Funktion. Der Grundlohn pro Monat festgesetzt ist NT $ 17.280, in Kraft seit 1. Juli 2007.
Business Normen
Taiwan teilt viele der sozialen und Business-Normen der anderen ostasiatischen Ländern. Da jedoch die Nation beeinflussen und Handelspartner mit dem Westen zu erweitern, gibt es immer mehr Flexibilität.
- Ältestenrat treffen die Entscheidungen. In Unternehmen, eine Führungskraft sollte immer in Sitzungen einbezogen werden.
- Candor ist nicht geschätzt. Täuschung und formale Negationen werden bevorzugt.
- Alle Dokumente zu übersetzen, wenn in einer anderen Sprache außer Chinesisch, Englisch oder gelegentlich werden.
- Schenken ist gängige Praxis. Geschenke sollten gegeben und empfangen werden mit beiden Händen. Normalerweise werden Geschenke nicht in Ihrer Gegenwart geöffnet werden. Lebensmittel oft macht ein hervorragendes Geschenk.
- Körperkontakt ist nicht erwünscht, es sei denn eingeladen.
Lassen Sie
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit bestimmt die Höhe des Jahresurlaubs gewährt;. Die Mitarbeiter erhalten 7 Tage Jahresurlaub, wenn drei, als sie gearbeitet haben kontinuierlich weniger Jahre 10 Tage für drei vor fünf Jahren und 14 Tagen für fünf vor zehn Jahren. Für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeiter ein zusätzlicher Tag für bis zu einem Höchstbetrag von 30 Tagen.
Mutterschaftsurlaub: Ein Mitarbeiter, der Monate sechs gearbeitet hat mehr als empfängt acht Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub zu verlassen. Für diejenigen, die weniger als sechs Monate beschäftigt ist Mutterschaftsurlaub zum halben regulären Preis gezahlt. Vier Wochen Mutterschaftsurlaub für eine Fehlgeburt nach drei Monaten der Schwangerschaft vorgesehen.
Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer erhalten 30 Tagen Krankheitstage pro Jahr in der Halbzeit zu bezahlen. Zusätzliche Tage werden nicht kompensiert.
Andere schreiben: Die Mitarbeiter erhalten von 8 Tagen verlassen bei voller Bezahlung für Ehe und 3 bis 8 Tage für Begräbnisse, je nach dem Arbeitnehmer die Beziehung mit dem Verstorbenen.
Kündigung
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann der Arbeitgeber (Entlassung der Mitarbeiter) oder durch eine Entscheidung des Arbeitnehmers (Rücktritt) auftreten. Im Fall der Entlassung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber bieten 10 Tagen kündigen Arbeitnehmer, die länger als drei Monate aber weniger als ein Jahr gearbeitet haben, 20 Tage für 1-3 Jahre Dienst, und 30 Tage für mehr als drei Jahren. Arbeitgeber müssen zwei bezahlte Tage frei von der Arbeit während der Woche der Kündigungsfrist, so dass die gekündigten Mitarbeiter können nach einem neuen Job suchen.
Update 10/12/2010
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