Südafrika ist einzigartig, eine recht gesunden freiwilligen Pensionsfonds Industrie mit höherer Reichweite der Erwerbstätigen als viele führenden Volkswirtschaften - aber keine staatliche Beteiligung an den allgemeinen Altersversorgung. Allerdings wird die Regierung die sich auf eine verbindliche Ergebnis im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheit, das wird auch Altersversorgung für alle Bürger. Nach Ansicht der Weltbank die "Multi-Säulen"-Ansatz zur Altersvorsorge, Südafrika hat den ersten und der dritten Säule - den Sozialstaat auf Altersrente und private Ersparnisse. Die zweite Säule, die von der Regierung aufbauen wollen, müssen die Bürger beschäftigt, einen Beitrag zu einer staatlichen Fonds, die ihnen eine Mindestleistung bei Eintritt in den Ruhestand, sowie britischen Linien. Dies ist wird durch den Staat die wachsende Belastung der Unterstützung für ältere Menschen. Zur Gründung einer zweiten Säule würde den Druck auf die sozialen Altersrentensystem. Obwohl rund 50% der Erwerbstätigen gehören zu einer Pensionskasse, viele nicht save genug, oder Bargeld in Pensionskassen, wenn sie Arbeitsplätze schaffen. Viele arbeiten für kleine Unternehmen ohne Pensionskassen oder verdienen zu wenig für ihre eigene Altersversorgung.

Obwohl die Regierung möchte eine angemessene Einsparungen bei den Renten-und die Quersubventionierung, bleibt es unwahrscheinlich, dass es Ende Steuervorteile für freiwillige Einsparungen als Mittel zur Förderung der sozialen Renten jedoch kann die Regierung in der Phase verändert sich im Laufe der Zeit und die Einführung einer Obergrenze Steuervergünstigungen, wie in Großbritannien. In Südafrika, eine ähnliche Regelung gilt bereits für die steuerliche Behandlung der Beiträge medizinische Hilfe. Es ist unwahrscheinlich, dass die Regierung zwingen würde alle Bürger zu investieren, ihre volle Rente in einem einzigen Fonds, und bietet eine Möglichkeit, wie in anderen Ländern. Während die Menschen noch dazu beitragen, private Systeme, die jeder Bürger war wahrscheinlich zu sein, zur Finanzierung der staatlichen System der sozialen Sicherheit, und zwar entweder durch eine besondere Zuteilung eines Teils ihrer Altersversorgung Finanzierung, oder durch eine Quersubventionierung durch unterschiedliche Besteuerung.

Derzeit ein Arbeitnehmer mit einem Vorsorge-Fonds können in bar, seine oder ihre volle Finanzierung auf RETIRement. Die Auszahlung wird besteuert, sondern im Gegensatz zu den Pensionskassen, den Kauf einer Rente ist nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Es ist möglich, dass die Regierung könnte die Einführung von Maßnahmen Versorgungsfonds Mitgliedern zum Kauf Renten bei Eintritt in den Ruhestand. Der nächste Schritt wäre, um zu verhindern, dass Mitarbeiter den Zugang zu ihrer Rente oder Vorsorge-Fonds bis zur Pensionierung. Dieses Problem löste Streiks in den 1980er Jahren, und ist noch immer ein besonders heikles Thema für die Gewerkschaften, die glauben, Arbeitnehmer sollten Zugang zu ihren Beiträgen zur Renten - Umgang mit Lebenskrisen

Nützliche Adresse

• http://www.globalaging.org/pension/world/2007/nestegg.htm

Verletzungen und Krankheiten

Wenn die Arbeitnehmer als Folge von Arbeitsunfällen oder Krankheiten, deren Angehörige Anspruch auf Entschädigung. Die Basic Guide auf Entschädigung für die betriebliche Todesopfer wird erklärt, wie eine solche Entschädigung ist determined. Darüber hinaus ist die Entschädigung für Arbeitsunfälle und Krankheiten Gesetz sieht eine Entschädigung von Arbeitsunfällen oder Krankheiten, die durch gefährliche Bedingungen am Arbeitsplatz. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung kondensiert aus der Abteilung für Arbeits-Website.

Die Entschädigung für Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gilt für:

• alle Arbeitgeber und
• Gelegenheits-und Vollzeit-Arbeitnehmer, die als Folge eines Unfalls am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit Krankheit:
• Verletzte, Behinderte, oder getötet werden, oder
• krank werden.

Dies schließt

• Arbeitnehmer, die ganz oder teilweise deaktiviert für weniger als 3 Tagen
• Hausangestellte
• jeder erhalten militärische Ausbildung
• Mitglieder --
  • die South African National Defence Force
  • die South African Police Service
• jeder Arbeitnehmer wegen vorsätzlichen Verschuldens, es sei denn,sie sind schwer behindert oder getötet werden
• alle Beschäftigten außerhalb der Republik Südafrika (RSA) für 12 oder mehr kontinuierliche Monate; und
• Arbeitnehmer, vor allem außerhalb der RSA und nur vorübergehend in den RSA

Pauschalzahlungen

Ein Pauschalbetrag gezahlt, wenn dauerhafte Erwerbsunfähigkeit 30% oder weniger.

Die Formel für 30% ist:
15 X Arbeit er's zahlen (bis zu einem Höchstbetrag von weniger als 30%, berechnet proportional) X Grad der Behinderung ÷ 30.

Rentenzahlungen

Rente wird gezahlt, wenn der Grad der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit zwischen 31% und 100%.
Die Formel lautet: 75% der Arbeit er Pay X Grad der Behinderung ÷ 100.

Auf der Grundlage von Rechtsvorschriften in § 49 der Entschädigung für Occhen Verletzungen und Krankheiten Gesetz

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