Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz verlangt, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern bestimmte Einzelheiten ihrer Beschäftigung in schriftlich Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit Ausnahme der folgenden:

• National Defence Force
• National Intelligence Agency
• South African Secret Service
• Unbezahlten Freiwilligen arbeiten für einen guten Zweck.

Der Abschnitt des Gesetzes regelt, dass die Arbeit Ing Stunden nicht anzuwenden auf:

• Arbeitnehmer im Management
• Verkäufer, die Reise-und Regulierung ihrer eigenen Arbeitszeit
• Arbeitnehmer für weniger als 24 Stunden in einem Monat
• Arbeitnehmer, die mehr verdienen als R115 572 pro Jahr
• Arbeitnehmer, die in Not sind Kapazitäten von bestimmten Vorschriften concerning Arbeitszeit

Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Basic Guide to Arbeitsverträge auf der verkürzten Republik Südafrika von der Abteilung für Arbeit Website Diese Zusammenfassung beschreibt die Bestimmungen der wichtigsten Teile der grundlegenden Bedingungen des Employment Act, 1997, in der geänderten Fassung. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Ausnahme der oben aufgeführten, und regelt Urlaub, Arbeitszeit, Arbeitsverträge, Abzüge, Lohnabrechnungen, und Kündigung. Einige, aber nicht alle Voraussetzungen der Beschäftigung kann durch individuelle oder kollektive Vereinbarungen im Einklang mit den Bestimmungen des Gesetzes. (siehe Ziffer 7).

Verordnung der Arbeitszeitrichtlinie

Ordentliche Arbeitszeit:
Kein Arbeitgeber ist verpflichtet, zulassen oder vorschreiben, daß ein Arbeitnehmer, mehr zu arbeiten als

• 45 Stunden in einer Woche;
• 9 Stunden an einem beliebigen Tag, wenn ein Arbeitnehmer für fünf Tage oder weniger in einer Woche, oder
• acht Stunden an einem beliebigen Tag, wenn ein Arbeitnehmer auf mehr als fünf Tage in der Woche.

Overtime:
Ein Arbeitgeber kann nicht zulassen oder vorschreiben, daß ein Angestellter

• Überstunden zu arbeiten, außer durch eine Vereinbarung;
• auf mehr als zehn Stunden Überstunden pro Woche.

Eine Vereinbarung darf nicht zulassen oder vorschreiben, daß ein Arbeitnehmer, mehr zu arbeiten als 12 Stunden an jedem beliebigen Tag.

Die tägliche und wöchentliche Ruhezeit:
Ein Arbeitnehmer muss eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden und eine wöchentliche Ruhezeit von 36 aufeinander folgenden Stunden, die, sofern nichts anderes vereinbart ist, muss den Sonntag

Feiertage:
Die Mitarbeiter müssen bezahlt werden ihren normalen Lohn für alle Sonn-oder Feiertag fällt, dass an einem Werktag. Arbeit an einem Feiertag, ist nach Vereinbarung und zahlen das Doppelte der Rate. Ein Feiertag werden können mit einem anderen Tag nach Vereinbarung.

Jahresurlaub:
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 aufeinander folgende Tage Jahresurlaub oder durch eine Vereinbarung, ein Tag für alle 17 Tage gearbeitet oder eine Stunde für jeden 17 Stunden gearbeitet.

Krankheitsurlaub:
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf sechs Wochen bezahlten Krankenstand in einem Zeitraum von 36 months.During den ersten sechs Monaten ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Tag der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für alle 26 Tage gearbeitet. EinArbeitgeber kann verlangen, dass ein ärztliches Attest vor der Zahlung ein Arbeitnehmer, der abwesend ist, für mehr als zwei aufeinander folgenden Tagen oder die häufige Abwesenheit

Mutterschaftsurlaub:
Eine schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf vier aufeinander folgende Monate Mutterschaftsurlaub

Familie Verantwortung verlassen:
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf drei Tage bezahlt Familie Verantwortung Urlaub pro Jahr, auf Anfrage, wenn der Arbeitnehmer das Kind geboren wird oder krank ist, oder im Falle des Todes des Arbeitnehmers Ehegatten oder Lebenspartner, oder die Mitarbeiter der Eltern, Adoptiveltern, Großeltern, Kinder, adoptierte Kind, Enkel oder Geschwister

Bekanntmachung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Ein Arbeitsvertrag kann auf Hinweis von nicht weniger als

• eine Woche, wenn der Arbeitnehmer angestellt waren, für sechs Monate oder weniger;
• zwei Wochen, wenn der Arbeitnehmer angestellt waren, für mehr als sechs Monaten, jedoch nicht mehr als ein Jahr;
• vier Wochen, wenn der Arbeitnehmer angestellt waren, für ein Jahr oder mehr, oder wenn eines landwirtschaftlichen Arbeitnehmers oder im Inland beschäftigten Arbeitnehmer wurde für mehr als sechs Monate.
• Ein Tarifvertrag kann die fürur Wochen Zeitraum auf nicht weniger als zwei Wochen.

Weiterführende Links

• Basic Guide auf Jahresurlaub
  Regeln für den Jahresurlaub, wie von den grundlegenden Bedingungen der Employment Act
• Basic Guide to Abzüge
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz erlaubt Abzüge von einem Arbeitnehmer zahlen sie nur unter bestimmten Bedingungen.
• Basic Guide to Familie Verantwortung Verlassen
  Unter den grundlegenden Bedingungen der Employment Act, der Arbeitnehmer kann den bezahlten Urlaub zur Teilnahme an bestimmten familiären Situationen
• Basic Guide auf Mutterschaftsurlaub
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz gibt schwangeren Arbeitnehmerin das Recht auf Mutterschaftsurlaub
• Basic Guide to Überstunden
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung regelt Überstunden Arbeitszeit und Lohn für diese Stunden.
• Basic Guide to Gehaltsabrechnungen
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz sieht vor, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern bestimmte Details jedes Mal, wenn sie gezahlt werden.
• Basic Guide to Feiertage
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung sieht vor, die Bedingungen für die Arbeit an Feiertagen für die Arbeitnehmer.
• Basic Guide to Krankheitsurlaub
  Regeln für Krankheitsurlaub, wie von den grundlegenden Bedingungen der Employment Act.
• Basic Guide to Kündigung
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz sieht vor, die Verfahren für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
• Basic Guide zur Arbeitszeit
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz regelt die Arbeits-und Ruhezeiten für Arbeitnehmer.
• Basic Guide to Arbeiten an Sonn -
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung vor, die Löhne für die Arbeit an einem Sonntag.
• Basic Guide von Tarifverträgen
  Die Labour Relations Act sieht vor, Vereinbarungen, Änderungen der Beschäftigungsbedingungen.
• Basic Guide to Abzüge (Domestic Workers)
  Wirtschafts-Bestimmung 7 können für Abzüge von einem inländischen Arbeitnehmer zahlen sie nur unter bestimmten Bedingungen.
• Basic Guide to Gehaltsabrechnungen
  Die Rahmenbedingungen für Beschäftigung Gesetz sieht vor, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern bestimmte Details jedes Mal, wenn sie gezahlt werden.
• Basic Guide to UIF Beiträge
  Der Arbeitgeber muss zahlen Arbeitslosenversicherung Fonds (UIF) Beiträge von 2% des Wertes der einzelnen Arbeitnehmers zahlen pro Monat. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einen Beitrag von 1%jeder.
• Form BCEA4 - Lohnzettel
  Die Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer Gehaltsabrechnungen, damit sie halten ein Register über ihre Bezahlung Details.

Die unten stehenden Link bietet detaillierte Informationen über die öffentlichen Feiertage gefeiert in Südafrika. Die Diagramme unten zeigen die besonderen Fristen für die Feiertage für das Jahr 2008 durch 2010The Datum, an dem Karfreitag und Ostersonntag Herbst sind nach den kirchlichen Mond. Es unterscheidet sich jedes Jahr, sondern fallen irgendwann zwischen Ende März und Ende April. Die Feiertage Act (Gesetz Nr. 36 von 1994 [PDF]) bestimmt, bei jeder Feiertag auf einen Sonntag fällt, am Montag nach der es auch zu einer öffentlichen Urlaub.

Feiertage in Südafrika:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009

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