Arbeitszeit in Spanien

Arbeitszeiten in Spanien sind unter maximal 40 Stunden pro Woche der tatsächlichen Arbeit geplant.

Die Berechnung dieser 40 Stunden beinhaltet nicht den Jahresurlaub, Krankenurlaub oder irgendeinen anderen Urlaub, als der Grund dafür ist Vorankündigung und Begründung gegenüber dem Unternehmen.

Abhängig vom Austrittsgrund wird das Arbeitergehalt bis auf 40% des Durchschnittsgehalts gekürzt.

Außerdem dürfen spanische Arbeiter maximal arbeiten 80 zusätzliche Stunden pro Jahr, ohne Überstunden, die mit Ruhezeit vergütet werden, oder Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, um unerwarteten und dringenden Schaden zu beheben. Zusätzliche Stunden können Anspruch auf Vergütung oder Vergütung bei gleicher bezahlter Ruhezeit haben.

Feiertage dürfen nicht sein weniger als 30 Tage im Jahr, und sie können nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Feiertage in Spanien

Jedes Jahr gibt es in Spanien 10 Feiertage, die an besondere Tage oder andere Ereignisse erinnern. Während der Feiertage am meisten Geschäfte und Schulen sind geschlossen. Andere Dienste, zum Beispiel öffentliche Verkehrsmittel, arbeiten immer noch, aber oft mit begrenzten Zeitplänen.

Beachten Sie auch, Feiertage können nicht geändert oder auf das nächste Wochenende verlegt werden Fall sie fallen auf einen Samstag oder Sonntag. 13 Feiertage müssen jedes Jahr geplant werden; Bis zu neun Feiertage werden von der nationalen Regierung festgelegt, mindestens zwei weitere werden vor Ort ausgewählt und der Rest (zwei weitere Feiertage) wird von jedem gewählt Gemeinde

Die Liste der Feiertage ist jedes Jahr wie folgt:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Dreikönigstag (6. Januar)
• Karfreitag (30. März)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Mariä Himmelfahrt (15. August)
• Hispanischer Tag (12. Oktober)
• Allerheiligen (1. November)
• Tag der Verfassung (6. Dezember)
• Tag der Unbefleckten Empfängnis (8. Dezember)
• Weihnachtstag (25. Dezember)

Lohn & Gehälter in Spanien

Seit Juli 2017 beträgt der nationale Mindestlohn für einen erfahrenen erwachsenen Arbeitnehmer 735 € pro Monat auf einer regulären Basis von 40 Stunden pro Monat.

• Tägliches Mindestgehalt: 24,53 €
• Mont Hallo Mindestlohn: 735,90 €
• Jährlicher Mindestlohn: 10.302,60 € (14 Zahlungen)

Arbeitsverträge in Spanien

Es wird strengstens empfohlen, einen Vertrag zu erstellen und zu unterzeichnen, der bereits vergeben wurde schriftlich und in zweifacher Ausfertigung: eine für den Arbeitnehmer und die andere für den Arbeitgeber. Üblicherweise werden Verträge in Spanien für einen bestimmten Zeitraum festgelegt (endliche Verträge), obwohl das Arbeitsgesetz auch unbefristete Verträge zulässt.

Das Erklärung der Begriffe muss folgende Informationen enthalten:

• Der vollständige Name des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
• Die Adresse des Arbeitgebers
• Der Ort der Arbeit
• Der Titel des Jobs oder der Art der Arbeit
• Das Datum der die Beschäftigung hat begonnen
• Wenn der Vertrag vorübergehend ist, die voraussichtliche Dauer des Vertrags
• Wenn der Arbeitsvertrag für eine befristete Zeit gilt, die Details
• Einzelheiten zu Ruhezeiten und Pausen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen
• *Das Lohnsatz oder Berechnungsmethode des Lohnes
• Der Bezugszeitraum für die Zwecke des Nationalen Mindestlohngesetzes 2000
• * Pay-Intervalle
• * Stunden der Arbeit
• * Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitgeber zu fragen eine schriftliche Erklärung seines / ihres durchschnittlichen Stundenlohns gemäß dem nationalen Mindestlohngesetz 2000
• * Details zum bezahlten Urlaub
• * Krankengeld und Rente (falls vorhanden)
• * Kündigungsfrist vom Arbeitgeber oder Mitarbeiter
• * Einzelheiten zu Tarifverträgen, die sich auf die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers auswirken können

Beendigung der Beschäftigung in Spanien

Die Dauer der Kündigung ist abhängig von der ersten auf Ihren Arbeitsvertrag legen. Sie und Ihr Unternehmen müssen in fortgeschrittenem Zustand und unter einem Vorzeichen (das kann der Vertrag selbst sein) darüber nachdenken, ob eine Verpflichtung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags besteht und w ob sie verpflichtet sind, die genannten Kündigungsfristen einzuhalten.

In Spanien ist wie bei jedem anderen Mitglied der EU die Kündigungsfrist an die Dauer des ununterbrochenen Dienstes gebunden. Soweit nicht anders vereinbart, ist die Verpflich- tungsfrist einzuhalten Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt zwischen 14 Tagen und 6 Monaten. Als Arbeitnehmer werden Sie jedoch gebeten, Ihre Abreise zwischen 14 und 30 Tagen im Voraus mitzuteilen.

Freizeit und Jahresurlaub in Spanien

Dein jährliches l Traufe oder Urlaub von den Arbeitsrechten sind in der Gesetzgebung festgelegt und müssen in Ihrem Vertrag beschrieben werden.

Der spanische Jahresurlaub wird derzeit in Tarifverträgen oder Einzelverträgen festgelegt und darf niemals weniger als 30 Kalendertage betragen. Darüber hinaus kann nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.
Wann immer es möglich ist, wird die Urlaubsplanung in jedem Unternehmen in gegenseitigem Einvernehmen zwischen den Parteien festgelegt.

Die Gesetzgebung gibt verschiedene Ansprüche auf Urlaub von der Arbeit. Diese beinhalten; Jahresurlaub, Feiertage, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Adoptivurlaub, Pflegeurlaub, Elternurlaub und andere.

Es ist auch wichtig anzumerken, dass die gesetzlich vorgesehenen Urlaubstage nur die Mindestansprüche darstellen, also Sie selbst und Ihr Arbeitgeber kann zusätzlichen Ansprüchen zustimmen (zusätzliche Tage können aus den 30 Kalendertagen frei oder unbezahlt genommen werden).

Besuche die href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Spanische Arbeitsbedingungen auf dem Europäischen Portal zur beruflichen Mobilität für weitere Informationen.

Arbeit Genehmigung in Spanien

Technisch gesehen benötigt ein EU-Bürger keine Arbeitserlaubnis, um in Spanien zu arbeiten, aber er benötigt eine Aufenthaltskarte, die normalerweise für fünf Jahre ausgestellt wird .

Allerdings führt ein Nicht-EU-Ausländer aus eine Tätigkeit für Geldgewinn ( Geldbußen lucrativos ) in Spanien erfordert eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltskarte (gleichzeitig ausgestellt für die gleiche Dauer).

Eine Arbeitserlaubnis ( permiso de trabajo) für einen Nicht-EU-Bürger gilt zunächst für ein Jahr, danach kann eine Fünfjahresgenehmigung erteilt werden, die den Inhaber nicht mehr nach Gebiet, Tätigkeit, Arbeitgeber oder Industrie beschränkt.

Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren Nicht-EU-Arbeitserlaubnisinhaber erhalten auch bestimmte Rechte, in Spanien zu arbeiten.

• EU-Staatsangehörige: Wenn Sie EU-Staatsangehöriger sind, können Sie als Tourist nach Spanien einreisen und sich beim spanischen Arbeitsamt anmelden. " Instituto Nacional de Empleo / INEM "als Arbeitsuchender. Wenn Ihnen eine Arbeitsstelle angeboten wird, sollten Sie einen Arbeitsvertrag ( contrato de trabajo ) abschließen, der für die Beantragung Ihrer Aufenthaltskarte erforderlich ist
• Nicht-EU-Staatsangehörige: Nicht-EU-Bürger müssen vor der Einreise nach Spanien ein Visum für den Arbeitseinsatz erhalten, dessen Erteilung der Genehmigung der Arbeitserlaubnis bedarf. Wenn Sie ein Visum beantragen, eine Kopie des Antrags Das vom Konsulat beglaubigte Formular, Reisepass und ärztliches Attest werden dem Antragsteller als Nachweis seiner Bewerbung zurückgegeben. Der Antragsteller muss es mit anderen relevanten Unterlagen an den zukünftigen Arbeitgeber in Spanien senden, der sich dann für eine Arbeit anmeldet Erlaubnis zum Provinzbüro des Arbeitsministeriums ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo ). Eine Position muss den EU-Bürgern über das INEM bekannt gemacht worden sein, bevor sie einem Nicht-EU-Bürger und einem anderen EU-Bürger verliehen werden kann Eine Ork-Genehmigung wird nur ausgestellt, wenn nachgewiesen wird, dass kein arbeitsloser EU-Bürger zur Verfügung steht. Die Beschäftigung von Nicht-EU-Bürgern muss vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), der anstelle eines Nicht-EU-Staatsangehörigen die Beschäftigung eines EU-Staatsangehörigen vorschlagen kann. Arbeitsministerium muss auch die Anträge genehmigen, wo der potenzielle Arbeitgeber registriert ist.

Weitere Informationen In Bezug auf Verfahren finden Sie unter Mieten von ausländischen Arbeitnehmern in Spanien führen.

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