Arbeitszeit

Normale Geschäftszeiten sind 8: 00-17: 00, aber viele Unternehmen kann mehr oder unterschiedliche Öffnungszeiten.

Die normale Arbeitszeit eines Mitarbeiters beträgt fünf Tage 8 Stunden pro Tag pro Woche nicht überschreiten. Die Mitarbeiter sind nicht gegeben weniger als 60 Minuten Zeit-off für ihre regelmäßige Mahlzeiten. Ruhetage sind in der Regel an den Wochenenden (Samstag und Sonntag).

Lohn

Der aktuelle Mindestlohn (in PHP) ist:

• 481 für die Beschäftigten im nicht-landwirtschaftlichen Sektor
• 444 für die Arbeitnehmer in der Landwirtschaft
• 75% des Mindestlohns für Auszubildende und Schüler

Gehalt

Durchschnittliche Gehälter (in PHP, pro Jahr) auf der Basis Job:

• Customer Service Representative (CSR): 230.000
• Bauingenieur: 237.000
• Software Engineer: 380.000
• Accountant: 273.000
• Registered Nurse: 176.000

Vertrag

Die meisten Arbeitsplätze sind unter Vertrag. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich erfolgen und die Mitarbeiter sollten alle Bedingungen vor der Unterzeichnung zu lesen und zu verstehen. Wird der Vertrag in einer anderen Sprache als Muttersprache ist, sollten Sie einen vertrauenswürdigen Berater (wie ein Anwalt oder ein enger Freund) erlauben, die in die fließend Sprache um es zu inspizieren. Bedingungen eines Vertrages darf nicht ohne die Mitarbeiter der Vereinbarung vom Arbeitgeber geändert werden.

Die schriftliche Erklärung des Vertrages sollte die folgenden:

• Die Namen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Arbeitsbeginn Datum
• Arbeitsstellen
• Mitarbeiter-Position oder Jobtitel
• Monatsgehalt und wann wird es ausgezahlt (wöchentlich, monatlich oder auf andere Weise) zu
• Arbeitszeit
• Überstundenvergütung für die Arbeit über regelmäßige Arbeitszeit und auf Ruhetage und Feiertage
• Ferien und Abwesenheiten infolge Krankheit Ansprüche
• Weitere Vorteile oder Berechtigungen
• Kündigungsfrist
• Kündigungsbedingungen

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen:

• Unbefristet - für eine dauerhafte Position innerhalb eines Unternehmens
• Befristeten Vertrag - Vertrag mit einem Datum angeben, wenn der Job endet
• Bewährungs Vertrag - gegeben, um Menschen, die gerade begonnen haben, und sollte geändert werden ein anderer Vertrag, wenn die Probezeit ist vorbei

Beendigung

Unter Philippine Recht kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf die folgende beenden gerade Ursachen:

• schwere Verfehlung
• willentlich Ungehorsam
• Gross und gewöhnlichen Pflichtversäumnis
• Betrug oder Vertrauensbruch
• Kommission eines Verbrechens oder Vergehens gegen den Arbeitgeber, seine Familie oder Vertreter
• Andere ähnliche Ursachen

In einem Kündigung aus wichtigem Grund, eine Bekanntmachung über die Absicht, die Mitarbeiter zu entlassen, wird gegeben. Der Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben werden, seine / ihre Seite durch eine mündliche Verhandlung oder eine Konferenz zu lüften. Eine Kündigung wird gegeben, wenn Gründe festgelegt wurden rechtfertigen Kündigung.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auf den folgenden autorisierten Ursachen beenden:

• Die Installation von arbeitssparende Geräte
• Redundanz
• Retrenchment Verluste zu verhindern
• Schließung und Einstellung der Geschäftstätigkeit
• Krankheit / Krankheit

Bei einer Kündigung für einen autorisierten Grund muss der Arbeitgeber geben dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung mindestens 30 Tage vor dem Tag der Kündigung.

Bedingungen Kündigung sollte im Vertrag detailliert beschrieben. Probleme mit der Kündigung sollte mit einer Gewerkschaft, einem Anwalt oder diskutiert Referat für Arbeit und Beschäftigung (DOLE).

Auszeit

Philippine Gesetz nicht fordern die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter Urlaub oder Krankenleistungen zu gewähren. Allerdings haben die meisten Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Urlaub bieten und Krankheitstage als freiwillige Leistungen an Arbeitnehmer.

Ein Mitarbeiter soll seine / ihre regelmäßigen Tageslohn bezahlt werden während der regulären Feiertagen.

Wenn ein Mitarbeiter erforderlich ist, auf seinem / ihrem planmäßigen Ruhe Tag oder an einem besonderen Urlaub zu arbeiten, eine zusätzliche Entschädigung von mindestens 30% seines / ihres regulären Lohn wird an den Arbeitnehmer gezahlt werden.

Ferien

Feiertage sind Tage, an denen die meisten öffentlichen / staatlichen Stellen und privaten Unternehmen geschlossen sind. Es gibt öffentliche oder lokale Feiertage, die von den lokalen Behörden auf lokale Traditionen basiert bestimmt werden kann. Die folgenden sind regelmäßige Philippine Feiertage:

• Neujahrstag - 1. Januar
• Gründonnerstag - März oder April
• Karfreitag - März oder April
• Day of Valor - 9. April
• Labor Day - 1. Mai
• Independence Day - 12. Juni
• national Heroes Day - Letzter Sonntag im August
• Bonifacio Day - 30. November
• 25. Dezember - Weihnachten
• 30. Dezember - Rizal Day
• 31 Dezember - Letzter Tag des Jahres

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