Arbeitszeiten in Peru

Das Ministerium für Trabajo und Promoción del Empleo (MTPE) gibt an, dass die maximale durchschnittliche Arbeitswoche für viele Arbeitnehmer 48 Stunden nicht überschreiten darf . Die Berechnung von 48 Stunden enthält keine Jahresurlaub, Krankheitsurlaub oder Mutterschafts- / Adoptiv- / Elternurlaub.

Die Nachtschicht ist zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens. Das Mindestgehalt eines Arbeitnehmers zu diesem Zeitpunkt beträgt S /. 1.012,50 (307 US-Dollar).

Das Kinder- und Jugendgesetz besagt, dass die Arbeitswoche für Minderjährige im Alter von 14 Jahren werden nur vier Stunden pro Tag oder 24 Stunden pro Woche sein, während zwischen 15 und 17 Jahren sechs Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche sein werden. Die Arbeitsaktivitäten von Minderjährigen DÜRFEN sie NICHT physisch oder emotional beeinträchtigen und sollten ihnen das Lernen ermöglichen.

Freizeit in Peru / Feiertage

Ihr Anspruch auf Jahresurlaub oder Urlaub ist in der Gesetzgebung und in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Die Gesetzgebung gibt verschiedene Ansprüche auf Urlaub von der Arbeit. Diese schließen ein:

• Jährlich l traufe
• Feiertage
• Mutterschaftsurlaub
• Vaterschaftsurlaub
• Adoptivurlaub
• Carer's verlassen

Es ist auch wichtig anzumerken, dass die gesetzlich vorgesehenen Urlaubszeiten das Minimum sind Nur für Ansprüche können Sie und Ihr Arbeitgeber zusätzliche Ansprüche vereinbaren.

Feiertage in Lima

In Lima gibt es jedes Jahr 11 Feiertage . An einem Feiertag, manchmal auch als Bankfeiertag bezeichnet Die meisten Geschäfte und Schulen schließen. Der öffentliche Verkehr ist nach wie vor in Betrieb, jedoch häufig mit eingeschränkten Fahrplänen.

Die Liste der Feiertage jedes Jahr ist wie folgt:

• Neujahrstag - 1. Januar
• Gründonnerstag - 18. Ap ril
• Karfreitag - 19. April
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Fest von St. Peter und St. Paul - 29. Juni
• Unabhängigkeitstag - 28. und 29. Juli
• Santa Rosa de Lima - 30. August
• Schlacht von Angamos - 8. Oktober
• Allerheiligen - 1. November
• Unbefleckte Empfängnis - 8. Dezember
• Weihnachtstag - 25. Dezember

Löhne und Gehälter in Peru

Seit dem 1. Januar 2019 ist die oder = "rot"> nationaler Mindestlohn für einen erfahrenen erwachsenen Mitarbeiter auf 1730,34 PEN / Monat (US $ 524,80) erhöht .

Ein erfahrener erwachsener Arbeitnehmer im Sinne des Nationalen Mindestlohngesetzes ist ein Arbeitnehmer mit einer Beschäftigung jeglicher Art über 18 Jahre. Der nationale Mindestlohn hindert einen Arbeitgeber jedoch nicht daran, einen höheren Lohn anzubieten.

Arbeitsverträge in Peru

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und zwei Kopien enthalten: eine f oder der Arbeitnehmer, der andere für den Arbeitgeber. Im Allgemeinen müssen Kontakte auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, das Arbeitsgesetzbuch sieht befristete Verträge nur in wenigen Fällen vor, insbesondere für Saison- oder Gelegenheitsarbeiten oder bezahlte öffentliche Arbeiten.

Die Erklärung muss folgende Angaben enthalten:

• Vollständiger Name des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
• Adresse des Arbeitgebers
• Berufsbezeichnung oder Art der Arbeit
• Datum des Arbeitsbeginns
• Wenn der Vertrag befristet ist, die voraussichtliche Vertragsdauer
• Wenn der Arbeitsvertrag befristet ist, werden die Details angegeben
• Angaben zu den gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten und Pausen
• Lohnsatz oder Methode von Berechnung des Entgelts
• Arbeitsstunden
• Angaben zum bezahlten Urlaub sowie zum Krankengeld und zur Rente (falls vorhanden)
• Kündigungsfrist vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
• Einzelheiten zu etwaigen Tarifverträgen die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers beeinflussen

Beendigung

Die Ihnen zustehende Kündigungsfrist hängt in erster Linie von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Die Unternehmen sind jedoch verpflichtet, dies stets zwischen dem 6. und dem 8. September zu kündigen und 30 Tage vor Inkrafttreten.

Sie müssen auch Ihre Abreise 30 Tage im Voraus mitteilen.

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