Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), auch als SOCSO bekannt ist, ist die malaysische Sozialversicherungssystems, die finanzielle Unterstützung im Falle eines bietet den Mitarbeitern und ihren Familien Unfall.

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen Startdatum registrieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter registriert.

Employment Provident Fund (EPF) profitiert auch Mitarbeiter. Vor allem für den Ruhestand Zwecke, aber auch EPF bietet verschiedene Entzugsprogramme. EPF hat zwei Arten von obligatorischen individuellen Konten. Sobald finanziert Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen und den Kauf von genehmigten Investitionen; die zweite Finanzen Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen, der Kauf eines Hauses, Ausbildungskosten, und bezeichnete kritische Krankheiten.

Sozialversicherungsbeiträge in Malaysia

Der Beitrag, um sowohl SOCSO und EPF sind verbindlich.

SOCSO Fonds sowohl vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer geliefert. Der monatliche Betrag hängt davon ab, das Ergebnis des Mitarbeiters. Allerdings sind nur malaysische Bürger und ständigen Einwohner berechtigt beitragen und von SOCSO profitieren. Unternehmer, Hauspersonal, Fremdarbeiter und Beschäftigte im öffentlichen Dienst sind von der Zahlung befreit SOCSO. Beide decken nur Beiträge zum Alter von 55 Jahren.

Für weitere Informationen besuchen Sie die offizielle Organisation für soziale Sicherheit (PERKESO) Website.

Leistungen der sozialen Sicherheit in Malaysia

Invaliditätsleistungen in Malaysia

Die SOCSO deckt Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, Unfälle, Invalidität oder Tod. Die SOCSO bietet zwei Versicherungssysteme: Das System Arbeitsunfälle Versicherungen und Invaliditätsversicherung.

Die Rate der Arbeitgeberbeitrag beträgt 1,75% der Monatslohn für beide Systeme des Mitarbeiters, während der Mitarbeiter trägt 0,5% auf nur Invalidenversicherung.

Der Arbeitgeber trägt RM 86 für jeden ausländische Arbeitnehmer pro Jahr auf diese Regelung, die Beschäftigung sowie Nichtbeschäftigung Verletzungen des ausländischen Arbeitnehmers deckt.

Medical Benefits in Malaysia - EPF

Die Employment Provident Fund, auch als Kumpulan Wang Simpanan bekannt Pekerja, wurde als ein Sparplan, der Pensionsfonds deckt eingeführt, aber jetzt Mitarbeiter können Einsparungen für bestimmte Zwecke, wie zum Beispiel medizinische Zwecke zurücktreten.

Der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag von 12% des Arbeiter Monatslohn, während der Mitarbeiter trägt 11%. Ausländer hält eine Beschäftigung oder Visit Pass mit einem Monatsgehalt, die RM 2500 übersteigt werden aus den Pflichtbeiträgen befreit.

Mutterschaftsgeld in Malaysia

Schwangere Frauen haben Anspruch auf Leistungen aus jedem beliebigen Tag innerhalb von 30 Tagen vor dem Tag der Entbindung Mutterschafts. Sie sind auf 60 bezahlte Tage im Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerin ist Mutterschaftsgeld erhält, wenn sie seit mindestens 90 Tage innerhalb des vier Monaten vor der Geburt eingesetzt worden, und sie dürfen nicht mehr als 5 Kinder haben.

Weibliche Mitarbeiter können auf mehr als der zweimonatigen Mutterschafts berechtigt, zu verlassen, wenn der Arbeitnehmer:

• Arbeitet im öffentlichen Dienst. Dann werden sie für weitere fünf Jahre unbezahlten Urlaub nach ihrem Mutterschaftsurlaub gelten können.
• Arbeitet in der Bankenbranche oder einigen staatlichen Behörden. Dann können sie anwenden 90 Tage des Mutterschaftsurlaubs.
• Arbeitet für ein multinationales Unternehmen, das mehr als 90 Tage des Mutterschaftsurlaubs bietet.

Wie für Vaterschaftsurlaub gibt es keine bestehenden Gesetze in Malaysia. Es gibt Arbeitgeber, die erkennen und bieten Vorteile für männliche Arbeitnehmer. Am besten ist es, um Ihren Arbeitsvertrag beziehen oder besprechen Sie die Angelegenheit mit Ihrem Unternehmen HR-Abteilung.

Während des Mutterschaftsurlaubs, können weibliche Arbeitnehmer nicht entlassen werden oder Kenntnis gegeben werden Kündigung. Beraten Sie sich mit menschlichen Abteilung Ihres Unternehmens-Ressource, um die Details Ihrer Mutterschaftsurlaub zu bestätigen.

Gesetzliche Lohnfortzahlung in Malaysia

Ein Mitarbeiter wird durch den Employment Act von 1955 abgedeckt, wenn sie a eingegeben haben style = "color: # ff0000;"> Auftragslage und die monatlichen Löhne RM2,000 nicht überschreiten. Alle anderen Mitarbeiter nicht von der Employment Act abgedeckt.

EA Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld nach ihrer Dienstzeit mit dem Titel Unternehmen:

• Weniger als 2 Jahre Dienst: 14 Tage
• Mehr als 2 Jahre, aber weniger als 5 Jahre Dienst: 18 Tage
• Mehr als 5 Jahre von Service: 22 Tage

EA Die Mitarbeiter sind auch auf 60 Tage bezahlten Kranken Titel verlassen, wenn Krankenhausaufenthalt erforderlich ist jedoch EA Mitarbeiter sind nur zu 60 Tage Krankengeld in einem Kalenderjahr zu.

Damit ein EA Mitarbeiter, um ihre Krankheitsurlaub, müssen sie zuerst sein durch ein approbierter praktischer Arzt oder Zahnarzt untersucht und als krank genug, um Kranken erfordern zertifiziert werden. Fehlzeiten ohne Erlaubnis oder ohne vernünftige Entschuldigung könnte Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen.

Wie für Nicht-EA Mitarbeiter werden Kranken Vorteile und Anforderungen durch das, was in ihrem Arbeitsvertrag oder Unternehmenspolitik fest geregelt.

National Insurance Number in Malaysia

Die National Registration Ausweis wird den Bürgern ausgestellt und ihren ständigen Wohnsitz auf MyKad, die obligatorische Ausweis für malaysischen Bürger ab 12 Jahren.

Überprüfen Sie die Website der Regierung , um weitere Informationen zu erhalten Ihre Karte.

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