Offizielle Arbeitsgesetze für den Staat Katar auf dem gefunden werden Ministerium für Arbeit auf der Website. Dieses Dokument ist in Arabisch (erste Hälfte) und Englisch (zweite Hälfte). Als dieser Artikel Schreiben, die aktuellsten Arbeitsgesetze in Katar wurden im Jahr 2011 ausgegeben.

Sie müssen 16 Jahre alt sein in Katar zu arbeiten. Probezeiten in Katar dürfen nicht mehr als 6 Monate dauern.

Arbeitszeit in Doha

Offiziell, Arbeitszeit in Katar ist von Sonntag bis Donnerstag, und die Arbeit beginnt um 7:30 Uhr und endet um 03.30 Uhr mit einer halben Stunde Mittagspause. Das Wochenende in Katar ist Freitag und Samstag. Im Allgemeinen sind die Arbeitszeiten in Doha nicht verhandelbar für Einstiegspositionen.

Die maximale Arbeitswoche in Katar beträgt 48 Stunden (8 Stunden pro Tag, 6 Tage - Woche).

Beobachten Ramadan in Qatar

Während des heiligen Monats Ramadan, sind Arbeitsstunden reduziert bis 36 Stunden pro Woche mit der Arbeitszeit von sechs Stunden pro Tag mit einer einstündigen Pause. Beachten Sie auch, dass Cafés und Restaurants sind oft von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang geschlossen. Die meisten Lebensmittelgeschäfte, große Einkaufszentren und Geschäfte haben geöffnet bleiben.

Für mehr Informationen etwa in einem Land arbeiten , die Ramadan finden Sie in unserem Artikel „ bemerkt Respektierung Ramadan als Expat oder Reisenden “.

Die Löhne in Doha

Katar keinen Mindestlohn. Bestimmte Mindestlohn Vorschriften für die Arbeitnehmer verschiedener Nationalitäten gelten, zum Beispiel, Filipino und Nepali Migrant.

In der Theorie sind Katar Löhne monatlich oder alle zwei Wochen bezahlt. Doch in Praxis ist es nicht ungewöhnlich, dass die Löhne nicht auf einem strengen Zeitplan bezahlt oder verspätet bezahlt.

Gehalt in Doha, Katar

Das durchschnittliche Gehalt in Katar ist rund 7.800 QR, sondern variiert stark von der Industrie und Position.

Im Allgemeinen kann Expats sehr gutes Geld in Katar machen. Das durchschnittliche Gehalt in Doha beträgt 144, 418 QR. Nach Angaben des Qatar Statistiken Authority, ist das durchschnittliche Gehalt für die folgenden Positionen (Daten 2014):

• Bürgerlich Ingenieur: 144 508 QR
• Projektmanager und Berater: 227 412 QR
• Maschinenbauingenieure: 124 782 QR
• Accountants: 48 279 QR
• Betriebsleiter: 227, 412 QR
• Elektroingenieure: 95 701 QR
• Projektmanager in IT: 199.727 QR
• Informatik Feld, mit BSc: 199 727 QR
• Tiefbau Bereich, mit BSc: 183 126 QR
• Branche, mit BA: 115 700 QR
• Ingenieur, mit Bachelor of Engineering: 84 000 QR

Arbeit Verträge in Katar

Beschäftigungsangebote in Katar haben in einem offiziellen Vertrag formalisiert werden, die durch das Ministerium für Arbeit im Rahmen Ihrer Arbeit Aufenthaltserlaubnis Verfahren bescheinigt werden soll. Ihr Vertrag kann Folgendes umfassen:

• Start und Ende Daten der Beschäftigung (falls zutreffend)
• Gehalt und Sozialleistungen
• Zusätzliche Vorteile (zB Flüge home)
• Der Mutterschaftsurlaub Politik (50 Tage für Frauen + 1 Stunde Betreuungszeit pro Tag für Kinder unter 1 Jahr alt)
• Abfindungspolitik

In der Praxis, auch wenn ein Vertrag bestehen kann, kann es schwierig sein, eine Kopie des Vertrages von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Hartnäckig sein!

Damen Kleid Arbeiten in Katar

Als erster Linie muslimische Nation, in Katar arbeiten erfordert konservative Kleidung. Während weibliche westliche Mitarbeiter sind in der Regel nicht kleiden in der Abaya erwartet ( in voller Länge schwarzes Kleid), ist Bescheidenheit zu erwarten. Kleid ordentlich und konservativ und beraten Sie sich mit Ihrer Firma Personalabteilung mit Fragen. Im Allgemeinen wird diese besteht aus Kleider / Hosen / Röcke unterhalb des Knies, Blusen mit einem bescheidenen Ausschnitt und nicht weniger als die Hälfte Ärmel.

Kündigung in Doha

Wenn Sie im Rahmen einen Vertrag mit unbestimmtem Enddatum des Arbeitgeber beschäftigt oder Arbeitnehmer können den Vertrag ohne Angabe von Gründen für die Kündigung jederzeit kündigen. Für Arbeitnehmer, die monatlichen Löhne erhalten und haben für 5 Jahre oder weniger eingesetzt, so muss der Arbeitgeber bieten mindestens einen Monat Kündigung. Ob der Mitarbeiter ist seit mehr als 5 Jahren beschäftigt, als der Arbeitgeber mindestens 2 Monate Kündigungsfrist vorsehen muß. In allen anderen Fällen muss der Arbeitgeber 1 Woche bietet Kündigungsfrist für Arbeitnehmer für weniger als 1 Jahr, 2 Wochen für Arbeitnehmer beschäftigt für 2 bis 5 Jahre beschäftigt, und 1 Monat an den Mitarbeitern über 5 Jahre beschäftigt.

innerhalb eines Tages unter Qatari Recht, im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber alle vertraglichen Rechte des Arbeitnehmers erfüllen. wenn der Mitarbeiter verlassen ihre / seine Position, wobei diese Frist auf eine Woche verlängert wird.

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrages der Arbeitgeber den Arbeitnehmer (bei der Arbeitgeberkosten) zurückgeben muss an den Ort , wo er / sie die Mitarbeiter rekrutiert von oder an jedem anderen Ort zwischen den beiden Parteien vereinbart. Mit anderen Worten, würde Ihr Arbeitgeber für Ihre Rückfahrkarte nach Hause zahlen. Dies muss innerhalb von 2 Wochen nach Beendigung des Vertrages erfolgen.

Time Off für Mitarbeiter in Katar

Jeder Arbeiter in Katar ist berechtigt, mindestens einen bezahlten Tag Urlaub pro Woche. Unter Qatari Recht, Mitarbeiter arbeiten kann die maximale Zeit ist kontinuierlich 5 Stunden nach dem er / sie sich eine Pause berechtigt ist.

Ein Arbeiter, der war mit seinem / ihrem derzeitigen Arbeitgeber für weniger als 5 Jahre ist bis 3 Wochen berechtigt Urlaub pro Jahr bezahlt. Ein Arbeiter, der mit seinem / ihrem derzeitigen Arbeitgeber für mehr als 5 Jahre gewesen ist , ist Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieses Recht verlassen kann nicht verzichtet werden.

Muslimische Arbeiter sind auch ohne Bezahlung verlassen berechtigt, nicht 20 Tage überschreiten, seine / ihre Verpflichtung zu erfüllen pilgern gehen einmal während ihrer Dienstzeit.

Urlaub in Katar

Die meisten dieser Feiertage werden auf der Grundlage des muslimischen Mondkalender und die Daten einiger Feiertage jedes Jahr ändern.

Feiertage in Katar sind:

• Ramadan (Monat lang) - ^9. Monat nach Mondkalender, Fasten Monat
• Eid ul-Fitur (3 Tage lang) - Markiert das Ende des Ramadan. Lassen Sie mit Pay
• Nationalfeiertag - 18. Dezember
• Neujahrstag - der 1. Januar
• National Sports Day - 11. Februar
• Bank Holiday - 2. März
• Independence Day - 3. September. Lassen Sie mit Pay
• Eid al-Adha (3 Tage) - Dieser Feiertag ist in der Regel im Laufe des Monats Oktober, das Fest des Opfers beobachtet. Lassen Sie mit Pay

An diesen Feiertagen, Banken, Behörden, Schulen und private Unternehmen können geschlossen werden. Woher angegeben ist, sind berechtigt, Mitarbeiter mit Bezahlung zu verlassen. Die Mitarbeiter sind auch mit Pay zu verlassen berechtigt für drei weitere Tage, die bis in das Ermessen des Arbeitgebers sind.

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