Ein Au-pair ist für die Betreuung der Kinder und lebt in der Wohnung der Familie. Das Au-pair ist Unterkunft und Verpflegung und ein Stipendium in Höhe von Taschengeld zur Verfügung gestellt. Die Familie erhält eine liebevolle Betreuer für ihre Kinder und eine Neben der Familie. Expats haben beide Arbeit gefunden, und Erwerbstätige, Au-pairs.

Au Pair in Kanada

Nannies oder Au-pairs sind mäßig populär in Kanada. Verschiedene Agenturen berechnen unterschiedliche Gebühren und haben unterschiedliche Standards, so achten Sie darauf, Unternehmen zu vergleichen.

Die durchschnittlichen Kosten für ein Kindermädchen oder Pfleger ist zwischen $ 200-400 pro Woche. Einige werden nach Stunden bezahlt, während andere von der Woche oder Monat bezahlt werden. Mindestlohn in Québec ist $ 9,90 pro Stunde. Der größte Faktor d etermining Preis ist die Lage in der Stadt oder in ländlichen Gegenden. Ein weiterer Faktor ist, wenn das Kindermädchen ist live-in oder Live-out. Um Kosten zu verringern, wird die Kindermädchen-Sharing immer beliebter. Löhne, Arbeitszeiten und Aufgaben sollten im Vertrag ausgehandelt werden.

In Live-Pfleger Programm

Kanadas Live-In Pfleger Programm (LCP) wird durch Human Resources verabreicht Entwicklung Kanada (HRDC) und Citizenship and Immigration Canada (CIC). Es ermöglicht die qualifizierte Personen in Vollzeit (mindestens 30 Stunden pro Woche) Betreuung von Kindern, älteren Menschen oder Menschen mit Behinderungen in Privathaushalten ohne Aufsicht zu stellen. Live-in Pflegende müssen in der Privatwohnung leben, wo sie in Kanada arbeiten.

Um sich zu bewerben:
• Holen Sie sich ein Lobour Markt Opinon (ABS) aus dem zukünftigen Arbeitgeber - Senden Sie einen Antrag auf eine LMO zu Human Resources und Skills Development Kanada / Dienstleistung Kanada (HRSDC / SC). Wenn alle HRSDC / SC LCP Anforderungen erfüllt sind, wird Ihr Arbeitgeber eine positive LMO ausgestellt werden.
• Anmeldung eine schriftliche Arbeitsvertrag - Arbeitgeber eine Kopie des Arbeitsvertrags und die positive LMO senden. Sie muss den unterschriebenen Vertrag vorlegen, zusammen mit dem positiven LMO ausgestellt an Ihren Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitserlaubnis Anwendung. Dies muss derselbe Arbeitsvertrag vorgelegt HRSDC / SC von Ihrem Arbeitgeber.
• Bewerben Sie sich für eine Arbeitserlaubnis.

Was die Au-pair müssen wissen,

Basic-Anwendung Kriterien variieren von Agentur zu Agentur, es gibt ein paar typische Anforderungen:
• Seien bewandert in Französisch oder Englisch
• Seien Sie zwischen 18-27 Jahre alt
• Haben Sie einen High School Diplom oder eine gleichwertige
• In der Lage sein, mindestens ein 6-monatiges Praktikum verpflichten
• Haben Sie mindestens 6 Monate Erfahrung Kinderbetreuung
• Seien Sie in der Lage, 3 Referenzen geben über Ihre Erfahrungen und Charakter
• Seien Sie in guter körperlicher und geistiger Zustand, wie von einem Arzt Bericht belegt. Zustimmen zu einem Hintergrund zu überprüfen.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen ist es üblich, für Familien für zu bitten, Nichtraucher, der Besitz des Führerscheins, verantwortlich oder nicht-Trinker, und für Frauen. Viele Au-pair-Familien in Montréal bevorzugen Muttersprache Französisch oder Englisch sprechen. Einige Agenturen können außerdem verlangen, verbrachte Zeit Nachhilfe-oder Reinigungsmittel.

Was t er Familie zu tun hat

Die Familie hat die Au-pair im Denken, dass sie nicht nur Mitarbeiter, sondern ein wichtiger Teil der Familie begrüßen zu dürfen. Deshalb werden sie sicher:
• Das Au-pair muss ihr eigenes Schlafzimmer.
• Das Au-pair wird zu einem Maximum von 40 Stunden pro Woche mit einem mindestens 2 Tage Freistellung von der Arbeit während der Woche.
• Sie verstehen, dass ein Au-pair bedeutet nicht, dass ein Diener. Au-pairs können aufgefordert werden, einige der Hausarbeit zu tun als vereinbart in den Vertrag.
• Es kann von Vorteil sein, um die Au-pair bei der Hausarzt registrieren.
• Die Familie sollte eine Zulage zu zahlen, wobei der Betrag in den Vertrag geschrieben.

Vertrag

Ein Beispiel Vertrag ist auf der CIC Website angeboten. Verträge sollten beinhalten:

• Obligatorische Arbeitgeber bezahlte Leistungen (z. B. Transport zum Kanada aus Ihrem Land des ständigen Wohnsitzes oder in dem Land des gewöhnlichen Aufenthalts der Ort der Arbeit in Kanada, medizinische Versicherung ab dem Zeitpunkt Ihrer Ankunft zur Verfügung gestellt, bis Sie die für provinzielle Krankenversicherung, Arbeitsplatz sind Sicherheit Versicherungsschutz für die Dauer der Beschäftigung, alle Vermittlungsgebühren, einschließlich aller zu zahlenden Betrag an einen Dritten Personalvermittler oder Agenten durch den Arbeitgeber angestellt, die sonst zu Ihnen verlangt worden wäre)
• Job Aufgaben
• Arbeitszeit
• Löhne
• Übernachtungs-Arrangements (einschließlich Unterkunft und Verpflegung)
• Urlaub und krank Urlaubsansprüche
• Kündigung und Rücktritt Begriffe

Wie für eine Pflegekraft suchen

Ein ausgezeichneter Ort, um für ein Kindermädchen suchen Sie auf unserer Job-Angebote für Expat Montreal . Sie können auch Fragen stellen und finden Beratung über die Montreal Foren .

Visa

Wenn über eine Agentur beauftragt, die Agentur in der Regel führt die Au-pair durch den Prozess.

Kanada nicht ein offizielles Au Pair Programm. Au-pairs, die Interesse an der Arbeit in Kanada sind, können im Rahmen der Live-Programm in Social Media zu arbeiten. Ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Pfleger ist erforderlich, um ein Visum vor der Ankunft an der kanadischen erhalten Botschaft oder Konsulat. Nach zwei Jahren der Beschäftigung, können Programmteilnehmer gelten für ständigen Wohnsitz in Kanada geworden.

Für weitere Informationen über Visa im Allgemeinen finden Sie im Abschnitt "Pass-und Visa".

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