Die Kommissionen des Normes du Travail (Labor Standards in Québec) regelt alle Vorschriften und Normen für die Provinz.

Arbeitszeit

Normale b usiness Öffnungszeiten sind von 9.00 bis 17.00 Uhr, aber viele Unternehmen haben mehr oder unterschiedliche Öffnungszeiten.

In Québec wird die gesetzliche Arbeitszeit bei 40 Stunden pro Woche festgelegt und Überstunden ist autorisiert und wird oft extra bezahlt. Die geleisteten Arbeitsstunden zusätzlich zu den h uns der normale Arbeitswoche müssen mit einer 50% Prämie gezahlt werden zusätzlich zu den regulären Stundensatz (Zeit und eine Hälfte), ohne Zählung der Prämien auf einer stündlichen Basis wie Nachtschicht Prämien. Jede Woche wird ein Mitarbeiter einer Ruhezeit Zeitraum von mindestens 32 aufeinander folgenden Stunden. Im Falle eines Landarbeiters, kann seinen Tag der Ruhe auf die folgende Woche verschoben werden, wenn er in Übereinstimmung ist.

Länge der normalen Arbeitswoche
• Mitarbeiter der Bekleidungsindustrie - 39 Stunden
• Watchmen, die eine Immobilie zu bewachen im Namen einer Firma, die Überwachung Dienstleistungen - 44 Stunden
• Watchmen, die nicht für eine Firma, die Überwachung Dienstleistungen nicht arbeiten - 60 Stunden
• Die Mitarbeiter arbeiten in einem Forstbetrieb oder ein Sägewerk - 47 Stunden

Pausen und Mahlzeiten

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Kaffeepausen bieten, aber wenn eine Kaffeepause gewährt wird, muss es bezahlt und in die Berechnung der Arbeitsstunden enthalten sein.

Nach einer Zeit der Arbeit von 5 aufeinander folgenden Stunden, hat der Arbeitnehmer zu einem 30-minütigen Zeitraum berechtigt, ohne Bezahlung für seine Mahlzeit. Er muss für diesen Zeitraum gezahlt werden, wenn er nicht in der Lage zu seinem Arbeitsplatz zu verlassen.

Löhne

Die Mindestlohn in Québec ist 9,90 $, mit Ausnahme der Mitarbeiter, die Tipps verdienen 8,55 $ pro Stunde. Ein Arbeitgeber hat einen Monat Zeit, um einem Mitarbeiter seinen ersten Lohn. Danach muss die Bezahlung in regelmäßigen Abständen, die nicht überschreiten darf 16d ausgegeben werden ays oder einen Monat im Fall von erfahrenen Führungskräften oder freie Mitarbeiter. Wenn Zahltag fällt auf einen gesetzlichen Feiertag, so muss der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag vor diesen Urlaub bezahlt werden. Löhne gezahlt werden können:

• per Scheck innerhalb cashable 2 Arbeitstage
• in bar in einem verschlossenen Umschlag an die Mitarbeiter
• per Überweisung, wenn eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Gehalt

Eine moderne, wettbewerbsfähige Stadt bietet Montréal c ompetitive Gehälter in Kanada und in den globalen Markt.

Beispiel Gehälter
• Administrative Assistant $ 36.573
• Grafiker / Designer 39.256 $
• Executive Assistant 49.829 $
• Software Developer $ 54.654
• Software Engineer 59.142 $
• Project Manager, Information Technology (IT) 73.502 $

Vertrag

In Québec, die Unterzeichnung eines schriftlichen Arbeitsvertrag ist nicht zwingend. Mündliche Verträge ein wieder weit verbreitet. Es ist üblich, ganz einfach gemietet werden, aber Entlassungen können auch schnell. In der Theorie sollte ein Arbeitsvertrag schriftlich erfolgen und der Arbeitnehmer zu lesen und zu verstehen, alle Bedingungen, bevor Sie unterschreiben. Wenn es in eine andere Sprache als Ihre Muttersprache, sollten Sie ermöglichen eine vertrauenswürdige Berater (wie ein Rechtsanwalt oder ein enger Freund), die fließend in dieser Sprache um es zu inspizieren ist.

Eine Probezeit gilt generell (von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten).

Es gibt drei Arten von Arbeitsverträgen:
• Zeitlich begrenztes Contract - kurz nach einem festgelegten Zeitraum.
• Spezifische Arbeitsvertrag - Normalerweise ist für eine bestimmte Arbeit und wenn die Arbeit abgeschlossen ist, wird der Vertrag abgeschlossen ist.
• Unbestimmte Verträge - Für dauerhafte Arbeitsplätze, die nur nach den Bedingungen des Vertrages über Kündigungsfristen und Abfindungen gekündigt werden kann.

Kündigung

Ein Mitarbeiter hat beendet, wenn ein Arbeitgeber bringt den Arbeitsvertrag zu Ende. Dies kann durch Redundanz (lay-off) oder Entlassung wegen des Verschuldens des Arbeitnehmers. Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Kündigung seines Arbeitsvertrags oder Verlegung ihn für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten. Am Ende eines Vertrages für eine feste Laufzeit oder wenn der Mitarbeiter die Aufgabe, für die er eingestellt worden war abgeschlossen ist, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese geben bemerken. Die Fristen für die geben dem Mitarbeiter die Kündigung je nach der Dauer der ununterbrochenen Service.

Benötigte Zeit Bekanntmachung
• Weniger als 3 Monate ununterbrochener Service - keine Kündigung erforderlich
• 3 Monate bis zu einem Jahr - eine Woche vor
• 1 bis 5 Jahre - 2 Wochen im Voraus
• 5 bis 10 Jahre - 4 Wochen bemerken
• 10 Jahre oder mehr - 8 Wochen Hinweis

Time Off

Fast alle Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten verlassen. Nur Menschen, die selbständig sind und ein paar andere Ausnahmen werden nicht an gesetzlichen bezahlten Urlaub zustehen.

Der Anspruch auf einen Urlaub ist während eines Zeitraums von 12 aufeinander folgenden Monaten erworben. Bekannt als das Bezugsjahr, erstreckt sich dieser Zeitraum vom 1. Mai bis 30. April. Die Länge der Urlaub wird auf der Grundlage des Mitarbeiters Zeitraum von unterbrechungsfreien Dienst etabliert. Was die Höhe des Ausgleichs, es variiert je nach den Löhnen im Bezugsjahr in Kraft verdient im Unternehmen.

Im Allgemeinen
• Wenn Sie wurden eingesetzt, weniger als ein Jahr - berechtigt zu 1 Tag pro vollem Monat ohne Überschreitung 2 Wochen
• Wenn Sie eingesetzt wurden 1-5 Jahre - bis 2 Wochen ununterbrochen berechtigt
• Wenn Sie wurden eingesetzt, 5 Jahre oder mehr - berechtigt, 3 Wochen ohne Unterbrechung

Feiertage

Die Mehrheit der Québec Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung oder eine Ausgleichsurlaub für gesetzlichen Feiertagen berechtigt. Dies sind Tage, an denen die meisten öffentlichen / staatlichen Stellen und viele private Unternehmen geschlossen werden.

• 1. Januar st (Neujahr)
• Karfreitag oder Ostermontag (Arbeitgeberanteil Wahl)
• Montag vor 25. Mai (Nationale Patriots 'Day)
• 24. Juni (St-Jean-Baptiste/Fête de la Saint-Jean/Fête Nationale - Nationale Ho liday)
• 1. Juli (Wenn dieser Tag auf einen Sonntag fällt ist bis 2. Juli verschoben)
• 1. Montag im September (Tag der Arbeit)
• 2. Montag im Oktober (Erntedankfest)
• 25. Dezember (Christmas Day)

In Montréal auch häufig feiern

• Valentinstag (14. Februar)
• Muttertag (zweiter Sonntag im Mai)
• Vatertag (am dritten Sonntag im Juni)
• Halloween (31. Oktober)

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