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Das Gesetz sieht für die Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten und Arbeitstage mit den Arbeitgebern zu verhandeln. Dies ist "Flexi-Arbeit". Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist bis zu einem Maximum von vierzig (40) Stunden pro Wochenarbeitszeit, eine beliebige Anzahl von Tagen und für ein Maximum von zwölf (12) Stunden für jeden Arbeitstages. Alle sieben (7) Tage der Woche als Normalarbeitstage. Überstunden gilt nach vierzig (40) Stunden der Arbeit oder für die Arbeit am vereinbarten Ruhetagen und Feiertagen durchgeführt.

Für diesen Tagen Banken, Behörden, Schulen und anderen Orten für den öffentlichen Dienst sind geschlossen. Privatunternehmen können öffnen unterliegen Vereinbarung mit den Arbeitnehmern und die Zahlung von Überstundensätze. Einige Unternehmen erlauben Arbeiter ein Shopping-Tag vor Weihnachten. Dies ist zeit auf einer regulären Arbeitstages in den Tagen ab Heiligabend führt. Einzelhändler neigen zu bleiben geöffnet, bis weit nach Mitternacht an Heiligabend und Silvester das Beste aus der Shopping-Saison zu machen und Kunden aufzunehmen.

Liste der Jamaika öffentlichen Ferien
Neujahr 1. Januar
Aschermittwoch 5. März
Guter Freitag 18. April
Ostermontag 21. April
Tag der Arbeit 23. Mai
Emancipation Day 1. August
Tag der Unabhängigkeit 6. August
National Heroes 'Day 20. Oktober
Weihnachtstag 25. Dezember
Boxing Day 26. Dezember

Das Wochenende zwischen Karfreitag und Ostermontag, oder einen beliebigen Zeitraum, wenn der Feiertag vorausgeht oder folgt direkt ein Wochenende wird das lange Wochenende für Leute genannt, die von Montag bis Freitag arbeiten. Out-of-Stadt Fahrten sind beliebt, um dieses Zeit.

. Freitag ist für das Kleid nach unten an einigen Arbeitsplätzen normalen Dies bedeutet, Jeans, wenn normalerweise Hosen oder Röcke gelten; oder Polo-Shirts als Oxfords erwartet. Die HR Menschen an einigen Arbeitsplätzen können die betroffen sein Tragen von Miniröcken, Flip Flops, aktive Sportkleidung oder Turnschuhe an einem Tag bei der Arbeit.

Allgemeine Richtlinien für die Couture am Arbeitsplatz gelten in Jamaika, für Business-Farben einschließlich Vorzugs. Diese Erwartungen sind entspannt je nachdem, wo Sie arbeiten. Für beispielsweise die Arbeit im Büro gegenüber Natur und der Forderung nach Formalität in einer Einstellung.

Gemäß der Konvention sind, Lohnempfänger getrennt von Angestellten (zB Arbeitskräfteerhebungen von href = "http://statinja.gov.jm/LabourForce/Newemploymentstats.aspx"> STATIN). Lohnempfänger werden stündlich Mitarbeiter bewertet, in der Regel wöchentlich bezahlt. Angestellte sind eine feste Grundpreis monatlich gezahlt. Arbeiter bezahlt Aufgabe oder Stücklohn sind in der Regel gruppiert mit Lohnabhängigen.

Zahlungen an Auftragnehmer kann bis zu vier Wochen für die Verarbeitung übernehmen, nachdem die vorgelegte Rechnung genehmigt wird. Immer mehr Unternehmen und Behörden zahlen Mitarbeiter und Auftragnehmer direkt mit Überweisungen auf Bankkonten. Die Forderung ist in der Regel, dass die Gutschrift Konto bei einem Finanzinstitut für ACH Transfers registriert ist. Diese Anordnungen sind billiger Zahlungsverwaltung und bequemer für die Mitarbeiter.

Es gibt die Bequemlichkeit des öffentlichen und privaten Parkplätzen in der Stadt; dies ist jedoch begrenzt. Kostenlose Parkplätze knapp sind je näher man zu Geschäftszentren wie New Kingston, Einkaufszentren wie Half Way Tree oder Montego Bay, und Orte mit vielen Anwaltsbüros als in Downtown Kingston. Gesellschaften behalten allgemein Parkplätze für Manager und höhere ups auf das Personal.

Mittagszeit ist normalerweise einer Stunde zwischen Mittag und 02.00 Uhr. Sie können Ihre Kollegen kennen und nehmen lassen die Stunde außerhalb dieser Zeitspanne.

Jamaika ist stark auf gewerbliche Schutzrechte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das beinhaltet

  • Recht auf Abfindung für Arbeitnehmer aus Gründen der Redundanz entlassen
  • Recht auf einen Mindestlohn auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern bezahlt werden
  • Recht auf Urlaub und Krankenstand mit Bezahlung und Mutterschaftsurlaub mit Bezahlung und
  • Rechts in einer Fabrik mit Vorschriften für die Sicherheit und den Komfort zu arbeiten

Die arbeitsrechtlichen Gericht (IDT) hört Fragen, welche sich zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und einer Gewerkschaft, einschließlich Ansprüche von Verletzungen in Bezug auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Aber die IDT wird nur tätig, wenn es keine Einigung auf der Ebene der ist Arbeitsplatz und die Parteien glauben, dass sie die Bemühungen untereinander für die Abrechnung erschöpft.

Beachten Sie, dass Arbeitnehmer in wesentlichen Diensten sind nicht streikberechtigt. Wesentliche Leistungen um Wasser, Gas, Gesundheit und Transport.

Es ist die "Federation Jamaika Arbeitgeber - die einzige Gewerkschaft, die Arbeitgeber in Jamaika. Der Bund sichert und fördert die Interessen der Arbeitgeber in allen Fragen der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen.

Update 13/02/2016


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