Allles zum Arbeistplatz in Dublin

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Arbeitszeiten in Irland

Das Arbeitszeitgesetz von 1997 besagt, dass die maximale durchschnittliche Arbeitswoche für die meisten Beschäftigten kann 48 Stunden nicht überschreiten. Dies bedeutet nicht, dass eine Arbeitswoche nie 48 Stunden überschreiten darf, es ist der Durchschnitt, der wichtig ist.

Die Berechnung von 48 Stunden beinhaltet keinen Jahresurlaub, Krankenurlaub oder Mutterschafts- / Adoptions- / Elternurlaub.

Gehalt in Irland

Wie in allen Ländern hängt der Lohn vom Sektor ab, in dem Sie arbeiten möchten. Der Mindestlohn in Irland beträgt 1.546,35 € pro Monat oder 9,25 € pro Stunde.

Ein erfahrener erwachsener Arbeitnehmer im Sinne des Nationalen Mindestlohngesetzes ist ein Arbeitnehmer, der in jedem Alter von 2 Jahren über 18 Jahre beschäftigt ist. Der nationale Mindestlohn (NMW) hindert einen Arbeitgeber jedoch nicht daran, einen höheren Lohn anzubieten .

Sie können sich auf diese Liste häufig gestellter Fragen zum nationalen Mindestlohn beziehen.

Arbeitsverträge in Irland

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich erfolgen und muss zwei Kopien haben: eine für den Arbeitnehmer, die andere für den Arbeitgeber. Im Allgemeinen müssen Kontakte auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt eine endliche Laufzeit Verträge nur in wenigen Fällen, vor allem für Saison- oder Gelegenheitsarbeit oder bezahlte öffentliche Arbeit.

Die Begriffserklärung muss folgende Informationen enthalten:

  • Vollständiger Name des Arbeitgebers und des Mitarbeiters
  • Adresse der Arbeitgeber
  • Arbeitsplatz
  • Titel des Arbeitsplatzes oder der Art der Arbeit
  • Datum der Beschäftigung
  • Wenn der Arbeitsvertrag eine befristete Dauer hat, sind die Einzelheiten der Ruhezeiten und Pausen, wie gesetzlich vorgeschrieben,
  • Teil von Bezahlung oder Methode zur Berechnung des Entgelts
  • Zahlungsintervalle
  • Arbeitszeit
  • Angaben zum bezahlten Urlaub
  • Krankengeld und Rente (falls vorhanden)
  • Kündigungsfrist durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
  • Angaben zu beliebigen Tarifverträge, die sich auf die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers auswirken können

Wenn der Vertrag vorübergehend ist, wird die voraussichtliche Dauer des Vertrags

Beendigung des Arbeitsvertrags in Irland

Sie können berechtigt sein, zu beachten, wenn Sie werden von deinem Job losgelassen. Dies bedeutet, dass Ihnen mitgeteilt wird, dass Ihr Job endet und das Datum in naher Zukunft, wenn dies in Kraft tritt.

Die Dauer der Benachrichtigung, auf die Sie Anspruch haben, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag und dem Zeit, die Sie bei diesem Job gearbeitet haben. Um Anspruch auf das gesetzliche Minimum zu haben, müssen Sie mindestens 13 Wochen bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben.

Zum Beispiel, Mitarbeiter im Dauerbetrieb ihres Arbeitgebers für weniger als zwei Jahre haben Anspruch auf eine Woche Kündigungsfrist. Wenn der Arbeitnehmer seit mindestens fünfzehn Jahren im Dienst seines Arbeitgebers steht, haben sie Anspruch auf acht Wochen. Weitere Begriffe finden Sie auf Irisches Statutbuch .

Auszeit

Anspruch auf den Jahresurlaub von der Arbeit nach den Rechtsvorschriften und im Vertrag von Beschäftigung.

Verschiedene Anwartschaften, von der Arbeit zu gehen, beinhalten (sind aber nicht beschränkt auf):

  • Jahresurlaub
  • Feiertage
  • Mutterschaftsurlaub
  • Vaterschaftsurlaub
  • Adoptionsurlaub
  • Carer's verlassen
  • Elternurlaub

Es ist auch wichtig anzumerken, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubszeiten nur die Mindestansprüche sind, Sie und Ihr Arbeitgeber können zusätzlichen Ansprüchen zustimmen.

Jahresurlaub in Irland

Das Arbeitszeitgesetz von 1997 sieht einen jährlichen Grundurlaubsanspruch von 4 Wochen vor.

Es ist für Ihren Arbeitgeber zu entscheiden, wann Jahresurlaub genommen werden kann, aber dies ist abhängig von einer Reihe von Bedingungen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre familiären Verpflichtungen, die Möglichkeiten für Ruhe und Erholung, die Ihnen zur Verfügung stehen, berücksichtigen und mit dir (oder deiner Gewerkschaft) mindestens einen Monat vor der Abreise. Darüber hinaus sollte der Jahresurlaub innerhalb des entsprechenden Urlaubsjahres oder mit Ihrer Zustimmung innerhalb von 6 Monaten nach dem betreffenden Urlaubsjahr erfolgen.

Weitere Informationen zu Workplacerelations.ie/de/

Feiertage in Irland

Es gibt 9 offizielle Feiertage im Jahr.

Diese Feiertage können an den angegebenen Daten genossen werden oder einen freien Tag während des Monats verursachen, einen zusätzlichen jährlichen freien Tag oder einen zusätzlichen Tag, der gemäß der Entscheidung des Arbeitgebers bezahlt wird. Wenn der Feiertag an einem Tag zusammenfällt, an dem der Arbeitnehmer nicht arbeitet (z. B. ein Samstag) hat er Anspruch auf ein Fünftel des Wochenlohns.

An einem Feiertag schließen sich die meisten Unternehmen, Regierungsbehörden und Schulen. Andere Dienstleistungen, zum Beispiel, öffentliche Verkehrsmittel funktionieren immer noch, aber oft mit eingeschränkten Zeitplänen.

Das Liste der Feiertage jedes Jahr ist wie folgt:

  • Neujahr (1. Januar)
  • St. Patrick's Day (17. März)
  • Ostermontag
  • Erster Montag im Mai, Juni, August
  • Letzten Montag im Oktober
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
  • Stephanstag (26. Dezember)

Karfreitag ist kein Feiertag. Während manche Schulen und Unternehmen an diesem Tag schließen, haben Sie an diesem Tag keinen automatischen Anspruch auf Arbeitszeit.

Das Urlaubsgeld in Bezug auf den Jahresurlaub wird im Voraus zum normalen Wochenpreis gezahlt. Wenn Ihr Gehalt beispielsweise aufgrund von Provisions- oder Bonuszahlungen variiert, ist Ihr Lohn für Ihren Urlaub der Durchschnitt Ihres Gehalts in den 13 Wochen vor Sie nehmen Ferien.

Update 14/10/2017


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