Arbeit in Neu Delhi


Leistungen in Neu Delhi


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In der Regel Leistungen, die von der Regierung nicht mit einer Erwartung eines im Ausland. Die Rückstellungen werden im Rahmen finanzierten und über-gedehnt und kaum genug für die Ärmsten der Armen. Also, wenn in Indien, die allgemeine Regel, dass Sie zahlen für Ihren Service. Ob Gesundheits-oder Bildungsbereich, können Sie davon ausgehen, hervorragende Behandlung, wenn Sie es sich leisten können. Daher ist es wichtig, dass wir einen sehr guten Versicherungsschutz in Kraft.

Mutterschaftsgeld, Vaterschafts-und Elternurlaub

Die Leistungen bei Mutterschaft sieht 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und sechs Wochen bezahlten Urlaub im Falle einer Fehlgeburt. Um förderfähig zu sein für diese, sollten Mitarbeiter haben mit dem Unternehmen für mindestens 80 Arbeitstage. Die Zulage kann behauptet werden, von sechs Wochen vor der Schwangerschaft bis sechs Wochen nach der oder die neue Mutter wählen können, um den gesamten 12 Wochen nach der Geburt. Schwangere Frauen haben Anspruch auf einen weiteren Monat aus, wenn sie ärztliche Bescheinigungen zum Nachweis, dass sie krank ist während der Schwangerschaft.

Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen ist die neue Väter. Auch wenn nicht zu viele Männer tatsächlich von dieser Möglichkeit Gebrauch machen voll.

Quelle:

  • / en.wikipedia.org / wiki / Parental_leave "target =" _blank "> http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Der bezahlte Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. In den staatlichen Sektor, Mitarbeiter bekommen 24 Tage Urlaub im Jahr. Der bezahlte Jahresurlaub ist in der Privatwirtschaft, aber im Allgemeinen können Sie davon ausgehen, zwischen 20 und 24 Tage pro Jahr.

Update 10/03/2009


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