Die deutsche Arbeitsumgebung ist ähnlich wie die meisten in Westeuropa. Obwohl Berlin ist die Hauptstadt, ist das Arbeitsumfeld in der Stadt der Regel mehr als andere große Städte wie Frankfurt entspannt. Die Deutschen sind als private und professionelle bekannt, aber Die Berliner sind viel weniger als andere deutsche Kollegen.

Arbeitszeit

Arbeitszeit und Pausen sind geregelt durch das Arbeitszeitgesetz (Gesetz über die Arbeitszeit), Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, bzw. angeordnet an einem individueller Basis. Die wöchentliche Arbeitszeit variiert im allgemeinen zwischen 38 und 40 Stunden mit einer täglichen Arbeitsablauf von 8 Stunden. Eine Pause von mindestens 30 Minuten ist zwingend nach sechs Stunden Arbeit, und eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden muss beobachtet werden. Die Mitarbeiter können normalerweise nicht erforderlich, an Sonn-und Feiertagen zu arbeiten. Doch für die Mitarbeiter in hochqualifizierten Positionen, insbesondere Führungskräfte, ist unbezahlte Überstunden erwartet.

Eine wachsende Bevölkerung arbeiten jetzt an "Flexi-Zeit". Dies bedeutet, es gibt Kernzeit, in der alle Mitarbeiter anwesend sein müssen, aber der Rest der Arbeitszeit kann bei den Mitarbeitern Ermessen.

Der Anspruch auf Arbeit in Deutschland

EU-Bürger (plus Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) sind frei zu bewegen und Arbeit innerhalb der Union.

Die Situation ist viel schwieriger für Menschen von außerhalb der EU. Berliner hohe Arbeitslosigkeit machen es besonders schwierig. Dies bedeutet, unmöglich, aber es ist schwierig. Um Ihre Chancen zu erhöhen, hilft es, eine Ausbildung oder spezielle Fähigkeiten haben und Deutsch sprechen. Start der Anwendung vor der Ankunft und haben genug Ersparnisse für eine Weile bestehen.

Löhne

Es gibt keine allgemeine Mindestlohn. Mindeststandards für die Arbeitsbedingungen (insbesondere Löhne und bezahlten Urlaub) gibt es nur in einzelnen Branchen wie dem Baugewerbe, Dachdeckerei, Malerei, Elektriker, Postangestellte und Gebäudereiniger.

Die Zahlung

Die Gehälter sind normalerweise in die Mitarbeiter des Girokontos in der Mitte des Monats oder am Ende des Monats übergeben. Lohnsteuer und der Arbeitnehmer die Beiträge für die Sozialversicherung wird automatisch abgezogen.

Vertrag

Die meisten Arbeitsplätze sind unter Vertrag. Der Arbeitsvertrag muss schriftlich erfolgen in und Arbeitnehmer sollten lesen und verstehen alle Bedingungen vor der Unterzeichnung. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihre Muttersprache ist, sollten Sie es als vertrauenswürdiger Berater (Wie ein Rechtsanwalt oder Finanzberater), die fließend in der Sprache, um es zu inspizieren.

Probezeit

Es ist in der Regel eine Probezeit von drei Minuten vor sechs Monaten. Während dieser Zeit kann der Mitarbeiter sein wies mit zwei Wochen zu einer einmonatigen Kündigungsfrist.

Kündigung

Nach einer Probezeit, ist es sehr schwierig für ein Unternehmen einen Mitarbeiter entlassen. Wenn der Mitarbeiter ist relativ jungen mieten, ist die Kündigungsfrist vier Wochen. Das Kündigungsfrist verlängert schrittweise für diejenigen, die mit dem Arbeitgeber für längere Zeit gewesen sein, und kann sieben Monaten für eine Person, die eingesetzt worden ist 20 oder mehr Jahre betragen.

Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, verlangt das Gesetz vier Wochen kündigen. Ihre Enddatum sollte am 15. oder Ende sein, von einem Monat.

Time Off

Jahresurlaub beträgt in der Regel zwischen vier und sechs Wochen, je nach Sektor. Der gesetzliche Mindestlohn Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage pro Jahr, aber die meisten Unternehmen bieten noch viel mehr. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach dem Arbeitsverhältnis besteht seit sechs Monaten.

Wenn Sie krank sind, sollten Sie zum Arzt gehen und sich eine Bescheinigung, dass Sie sind untauglich zur Arbeit. Dies ist häufig gegeben, und die für die meisten Positionen. Ihr Arbeitgeber muss diese Bescheinigung erhalten hat, spätestens haben am dritten Tag der Erkrankung. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist für sechs Wochen zur Verfügung. Nach diesem Zeitraum Krankenversicherung zahlt 70 Prozent des letzten Gehalts, bis Sie entweder wieder oder haben wegen Ihrer Gesundheit in Rente gehen.

In einigen Tarifverträgen auch Regelungen für Veranstaltungen wie Sonderurlaub für Heirat, Tod eines nahen Verwandten oder Verschieben Haus. Achten Sie darauf, diese Klauseln in den Vertrag zu verstehen. Besondere Regeln gelten für bestimmte Gruppen von Menschen, darunter auch junge Menschen unter 18 Jahren und Behinderte.

Unterkünfte

Das deutsche Wort für Feiertag Gesetzliche Feiertage. Deutsch Unternehmen im Allgemeinen an Feiertagen geschlossen werden, aber Polizeistationen und Krankenhäusern nicht. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, am darauf folgenden Montag oder Freitag davor wird in der Regel nicht abgenommen.

Feiertage in Deutschland variieren von Bundesland zu einem anderen. Einige Staaten mit mehr Feiertagen als andere.

• 1. Januar - Neujahr
• März-April - Karfreitag
• März-April - Ostermontag
• 1. Mai - Arbeit Day
• Anfang Juni - Christi Himmelfahrt
• Mitte Juni - Pfingstmontag
• 3. Oktober - Tag der Deutschen Einheit
• 24. Dezember - Heiligabend
• 25. Dezember - Weihnachten
• 26. Dezember - Zweiter Tag von Weihnachten
• 31. Dezember - Silvester

Ein Kalender der Feiertage in der ganzen Welt zur Verfügung steht .

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