Im September 2005 wurde der Mindestlohn in Argentinien wurde von AR $ 350 bis $ AR 450/month. Die durchschnittlichen Löhne in Argentinien im Jahr 2005 wurde AR $ 539/month. Die Höhe der Löhne je nach der Höhe der Ausbildung Sie haben. Viele Menschen in Argentinien arbeiten, ohne einen Vertrag, verdienen sie im Durchschnitt AR $ 305/month. Durchschnittliche Löhne je nach geographischer Lage. Im Jahr 2004, die Durchschnittswerte für die Stadt Buenos Aires (AR $ 881,5)

Die rechtliche maximale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden / Tag und 48 Stunden / Woche. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit darf nicht länger als 44 Stunden / Woche für die tägliche Arbeit, 42 Stunden / Woche für Nacht-oder 36 Stunden / Woche, wo die Arbeit ist, die unter gefährlichen Bedingungen. Die Arbeit ist in der Regel nicht erlaubt am Samstag Nachmittag und Sonntag, obwohl es auch Ausnahmen für bestimmte Berufe. Überstunden liegt bei 50 Prozent extra, für die Arbeit, die von Montag bis 1 Uhr am Samstag und 100 Prozent für die zusätzliche Arbeit, die am Samstag Nachmittag, an Sonn-und Feiertagen.

Jeder Arbeitnehmer im Alter von über 18 hat das Recht, den Mindestlohn verdienen. Dies wird durch Tarifvertrag, die je nach Beruf und in der Industrie. Zusätzlich zu den regulären Lohn, ein Angestellter ist berechtigt, einen Bonus (Aguinaldo) entspricht einer Frist von einem Monat pro Jahr bezahlen. Es wird auf der Grundlage der durchschnittlichen jährlichen zahlen, die Hälfte wird im Juni und die andere Hälfte im Dezember.

Die LCT (Ley de Contrato de Trabajo / Vertragsrecht Beschäftigung) regelt Arbeitsverträge, die Ansprüche, die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verpflichtungen und Lohn-Schutz. Die Arbeitsverträge werden in der Regel für eine unbegrenzte unterzeichnet Zeit-Periode. Befristete Verträge sind zulässig, aber geschrieben werden und kann nicht über einen Zeitraum von 5 Jahren. Die Verträge für die Arbeit für eine unbestimmte Dauer sind möglich, ebenso wie für Praktika.

Ein Arbeitnehmer muss innerhalb von 15 Tagen Hinweis die Kündigung des Vertrags. Die erforderliche Bekanntmachung für einen Arbeitgeber je nach der Länge der Mitarbeiter des Dienstes.

• 15 Tage, wenn der Arbeitnehmer weniger als drei Monaten des Dienstes
• einen Monat, wenn der Arbeitnehmer die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist zwischen drei Monaten und fünf Jahren
• von zwei Monaten, wenn die Dauer der Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahre, außer in kleinen Unternehmen, in denen die Kündigungsfrist ist nie mehr als einen Monat.

Beschäftigte mit mindestens sechs Monaten des Dienstes bei demselben Arbeitgeber in einem einzigen Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub, je nach Dienstalter der Arbeitnehmer: sie ist:

• 14 Kalendertage, wenn der Arbeitnehmer weniger als 5 Jahren Dienst
• 21 Tage 5 bis 10 Jahre Dienst
• 28 Kalendertage von 10 bis 20 Jahre Dienst
• 35 Kalendertage, wenn der Arbeitnehmer mehr als 20 Jahren Dienst.

Es ist verboten, in Argentinien, um weiblichen Beschäftigten zur Arbeit zwischen einer Frist von 45 Tagen vor und 45 Tage nach der Geburt.

Feiertage in Argentinien

• 1. Januar (Neujahr)
• 24. März (Tag der Wahrheit und Gerechtigkeit)
• Karfreitag
• Ostern
• Malvinas Tag
• 1. Mai (Tag der Arbeit)
• 25. Mai (Erste argentinischen Regierung)
• 10. Juni (Tag der nationalen Souveränität)
• 20. Juni (Tag der Flagge)
• 9. Juli (Independence Day)
• 17. August (Jahrestag des Todes von General San Martín)
• 12. Oktober ( Día de la Raza)
• 8. Dezember (Mariä Empfängnis-Tag)
• 24. Dezember (Noche Buena)
• 25. Dezember (Weihnachten).
• 31. Dezember (Silvester)

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