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Die Arbeitszeit in Andorra beträgt maximal 40 Stunden pro Woche . Wenn es eine Anpassung der Arbeitszeit (zum Beispiel eine Erhöhung der Schicht) für technische, organisatorische gibt Aus betrieblichen Gründen muss dies den Mitarbeitern 2 Wochen im Voraus mitgeteilt werden.
Bei der vierteljährlichen, halbjährlichen und jährlichen Stundenberechnung sollte Folgendes berücksichtigt werden: für jede dieser Zeiträume der wöchentliche Durchschnitt darf höchstens 40 Stunden ohne Überstunden oder maximal 60 Stunden einschließlich Überstunden und höchstens 12 Stunden pro Tag betragen .
Die obligatorische Ruhezeit beträgt mindestens 12 Stunden pro Tag und mindestens einen ganzen Tag in der Woche. Wenn der Angestellte Arbeitstag ist länger als 6 Stunden, er hat Anspruch auf eine 30-minütige Pause. Die jährliche Arbeitszeit darf 1800 Stunden nicht überschreiten.
Überstunden werden in den ersten 4 Stunden mit einem Zuschlag von 25% und in den folgenden 4 Stunden mit 50% berechnet Stunden und 75% nach der 9. Stunde. Die Bezahlung erfolgt in bar oder in Ruhezeiten gemäß dem zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Vertrag.
Obligatorischer Jahresurlaub ist 30 Tage pro Jahr oder proportional zur Anzahl der geleisteten Stunden. Ferien sind während des Kalenderjahres oder in Ausnahmefällen im ersten Quartal des folgenden Jahres zu nehmen. Der Arbeitnehmer kann den Urlaub nicht ablehnen.
Bei traditionellen nationalen und kirchlichen Feiertagen hat der Arbeitnehmer eher Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag oder doppelte Vergütung für die geleisteten Arbeitsstunden. Wenn der Urlaub dem Ruhetag des Mitarbeiters entspricht, letzterer kann es nicht bewegen oder eine Entschädigung verlangen.
Was die obligatorischen Bankfeiertage anbelangt, sieht der andorranische Kalender 17 obligatorische Ruhetage in allen Tätigkeitsbereichen vor, mit Ausnahme von Medizin und Tourismus. Wenn einer dieser Tage ist Arbeitet der Arbeitnehmer dann einen zusätzlichen Ruhetag ein oder erhält er eine doppelte tägliche Vergütung gegenüber dem Grundgehalt.
Das Gehalt besteht aus einem festen Teil und in einigen Fällen einem variablen Teil (Anreize, Provisionen, Boni usw.). Diese Vergütung erfordert die Zahlung der Pflichtbeiträge an den Sozialversicherungsfonds (22% der Sozialbeiträge, 15,5% vom Arbeitgeber und 6,5% vom Arbeitnehmer).
Der Mindestlohn für Einwohner mit einer Arbeitserlaubnis beträgt 991,47 € / Monat. Die Vergütung für Nachtarbeit, dh zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr, wird ohne schriftliche Vereinbarung um 20% erhöht.
Es ist streng genommen empfohlen, einen Vertrag zu erstellen und zu unterzeichnen, der schriftlich und in zweifacher Ausfertigung vorgelegt wurde: eine für den Arbeitnehmer und die andere für den Arbeitgeber. Normalerweise sind Verträge in Andorra für eine bestimmte Zeit festgelegt (endliche Verträge), obwohl das Arbeitsgesetzbuch erlaubt auch unbefristete Verträge.
Die Erklärung der Begriffe muss folgende Informationen enthalten:
Die Dauer der Kündigungsfrist hängt in erster Linie von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Sie und Ihr Unternehmen müssen in fortgeschrittenem Zustand und unter einem Vorzeichen ( was der Vertrag selbst sein kann), ob eine Verpflichtung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags besteht oder nicht und ob sie verpflichtet sind, die genannten Kündigungsfristen einzuhalten.
In Andorra, wie viele andere Europäischen Ländern ist die Kündigungsfrist an die Dauer des kontinuierlichen Dienstes gebunden. Sofern nicht anders vereinbart, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag mit einem Vorschuss von einem Tag pro Arbeitsmonat zu kündigen bis zu einem Maximum von 90 Tagen.
Als Arbeitnehmer werden Sie jedoch nur gebeten, Ihre Abreise zwischen 14 und 30 Tagen im Voraus zu melden.
Dein jährlicher Urlaub oder Ferien aus Arbeitsrechten sind in der Gesetzgebung des Landes festgelegt und müssen in Ihrem Vertrag beschrieben werden.
Andorranischer Jahresurlaub ist derzeit in Tarifverträgen oder Einzelverträgen festgelegt und darf niemals weniger als 23 Jahre betragen Kalendertage. Außerdem kann es nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.
Englisch: eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUri...0115: EN: HTML Der Urlaubsplan wird, soweit möglich, in jedem Unternehmen im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien festgelegt und ist während des Kalenderjahres zu treffen oder Ausnahmefälle, im ersten Quartal des folgenden Jahres. Der Mitarbeiter kann die Ferien nicht ablehnen.
Die Gesetzgebung gibt verschiedene Ansprüche auf Urlaub von der Arbeit. Diese beinhalten; Jahresurlaub, Feiertage, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Adoptivurlaub, Karenzurlaub, Elternurlaub und andere.
Es ist auch wichtig anzumerken, dass die in der Gesetzgebung vorgesehenen Urlaubstage nur die Mindestansprüche sind und Sie und Ihr Arbeitgeber dem zustimmen können Ansprüche (zusätzliche Tage können aus den 23 Kalendertagen frei oder unbezahlt genommen werden).
Um die Ermächtigung zu erhalten, dauerhaft und effektiv in Andorra zu leben und zu arbeiten Autorisierung müssen Sie:
Die erste Genehmigung gilt für ein Jahr und kann dreimal für jeweils zwei Jahre verlängert werden. Nach sieben Jahren werden die aufeinanderfolgenden Erneuerungen für die Dauer von zehn Jahren mit Ausnahme geliefert für jene Bürger der Staaten, die ein Abkommen mit dem Fürstentum Andorra unterzeichnet und ratifiziert haben
Weitere Informationen zu den Verfahren finden Sie im href = "https://www.immigracio.ad/ca/a-1-residencia-i-treball-autoritzacio-inicial"> Einwanderungsbehörde (nur auf Katalanisch) und in unserem vollständigen Abschnitt über Visa unter "Abreise".
Update 4/10/2018
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