Ägypten ist schnell zu einem immer Metropolregion. Der Aufstand im Frühjahr hat viele Normen des Landes stören, aber es ist zu reformieren und wächst weiter.

Business Culture

Unternehmen fallen in die Kategorie der entweder islamisch oder nicht-islamische Orientierung. Diejenigen Unternehmen, die islamische Orientierung sind, werden ihren Ansatz zur Business-regeln durch die strenge Auslegung der klassischen Scharia (islamische) Gesetz. Arabisch ist die Amtssprache von Ägypten, aber fast jeder spricht zumindest ein bisschen Englisch.

Wie in den meisten der arabischen Welt, sind persönliche Beziehungen wichtig, Geschäfte zu machen. Während erste Treffen können scheinen allzu formal, ist dies ein wichtiger Punkt bei der Anreise nach Ihrer Business-Kontakte kennen. Es gibt eine Tendenz, in unmittelbarer Nähe zu anderen Menschen zu sein, mit starken gleichgeschlechtliche Augenkontakt gekoppelt, die in unangenehmen Situationen für ausländische Arbeitnehmer führen kann.

Die Zeit wird als relative und flexible angesehen. Vereinbarte Start-und Endzeiten können nicht eingehalten werden und die Geduld ist mehr als eine Tugend, es ist notwendig.

Gift Giving ist ratsam. Geschenke sollten klein und persönlich. Allerdings, wenn die Geschenke bewusst sein, muslimische Empfindlichkeiten und vermeiden Sie die folgenden Schritte aus:

• Alkohol
• Schweinefleisch
• Messer
• Schweinsleder
• Parfums mit Alkohol

Ägyptische Manager sind in erster Linie Männer. Das Management ist zu erwarten, vorsichtig zu sein und nicht zu viele Risiken. Die Entscheidungsfindung kann scheinen extrem langsam. Manager mit Kollegen beraten, aber erwarten, dass das letzte Wort bei Entscheidungen zu halten.

Arbeitszeit

Ägypten ist ein muslimisches Land mit Menschen, die von Sonntag bis Donnerstag. Freitags und samstags sind heilige Tage und beauftragt von der Arbeit. Organisation von Treffen am Donnerstag wird nicht empfohlen.

Arbeitstage sind von 9:00 bis 16:00 Uhr oder 17:00 Uhr. Diese Stunden immer während des Ramadan zu schrumpfen.

Lohn

Ägyptens Mindestlohn liegt bei 700 EGP pro Monat. Es wird von der Regierung für den öffentlichen Sektor gesetzt. Durchschnittliches Gehalt reicht von 20.000 bis 45.000 ägyptischen Pfund pro Jahr.

Vertrag

Ein Arbeitsvertrag sollte schriftlich erfolgen und die Mitarbeiter zu lesen und zu verstehen, alle Bedingungen, bevor Sie unterschreiben. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihre Muttersprache ist, sollten Sie es einem vertrauenswürdigen Berater (wie ein Rechtsanwalt oder Finanzberater) die fließend in dieser Sprache um es zu inspizieren ist.

Ein Arbeitsvertrag muss in Arabisch geschrieben werden, in drei Ausfertigungen: eine für den Arbeitgeber, eine für der Arbeiter, und eine für die Sozialversicherung. Anzugeben sind die Arbeitgeber-und Arbeitnehmerbeiträge Namen, das Startdatum des Vertrags, der zu verrichtenden Arbeit und die Vergütung im Gegenzug bezahlt werden. Weitere wichtige Bestimmungen eines Vertrages sind die Probezeit, des Nutzens und der Kündigungsfrist. Darüber hinaus müssen Arbeitsverträge nicht für unmoralisch oder illegal Aufgaben.

Grundtypen von Verträgen

Individuellen Arbeitsvertrag - Dies ist die typische Vertrag, in dem Mitarbeiter arbeiten für einen Arbeitgeber für eine Gegenleistung (Bezahlung). Der Vertrag wird mit bestimmten Rechten und Pflichten betroffen: die Mitarbeiter müssen die entsprechenden Arbeiten durchführen, während der Arbeitgeber die Vergütung des Arbeitnehmers und Sozialabgaben zahlen müssen, damit die Mitarbeiter bezahlten Urlaub, etc.

Tarifvertrag - über die Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern Based enthält es Bestimmungen über den Abschluss, Inhalt und Beendigung der einzelnen Arbeitsverhältnisse, die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien und wie die Vereinbarung selbst anzuwenden und zu überwachen. In vielen Fällen wird ein Standard-Arbeitsvertrag unterschrieben.

Probezeit

Es ist üblich, einen neuen Mitarbeiter eine Probezeit unterziehen. Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag jederzeit unter 7 Tage kündigen. Ausnahmen sind möglich, sofern sie eingeschaltet sind in einer schriftlichen Vereinbarung, einen Mustervertrag oder einen Tarifvertrag vereinbart. Eine Probezeit sollte drei Monate nicht überschreiten.

Kündigung

Nach der Probezeit kann ein Arbeitsvertrag beendet werden. Strafbare Handlungen sind:

• Falsche Identität oder gefälschte Dokumente vorgelegt
• Acting fahrlässig, so dass die Arbeitgeber erheblichen Verlust, sofern der Arbeitgeber die zuständigen Behörden den Vorfall innerhalb von 24 Stunden immer bewusst zu sein
• Trotz Erhalt einer vorherigen Abmahnung, nicht schriftliche Anweisungen an prominenter Stelle angezeigt zu beobachten, deren Einhaltung notwendig, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Einrichtung
• Absent ohne triftigen Grund länger als 20 Tage im Jahr, oder für mehr als zehn aufeinander folgende Tage, vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer zunächst in schriftlicher Form durch den Arbeitgeber warnten nach zehn Tagen Abwesenheit im ersten Fall und nach fünf Tagen in der zweiten
• Weitergegeben professionellen Geheimnisse über das Unternehmen beschäftigt ihn / sie, die schwere Schäden an den verursachten Unternehmen
• Im Wettbewerb mit dem Arbeitgeber in der gleichen Tätigkeitsfeld
• Gefunden in einem Zustand der offensichtliche Trunkenheit oder unter dem Einfluss von Drogen während der Arbeitszeit
• Assaulted der Arbeitgeber oder Vertreter des Arbeitgebers, oder er hat eine schwere Gewalttat gegen einen seiner / ihrer Vorgesetzten während oder im Zusammenhang mit seiner / ihrer Arbeit
• Nicht beachtet die Regeln für Streiks

Die Kündigungsfrist muss mindestens 2 Monate, wenn die Arbeiter ununterbrochen Dienst mit dem Arbeitgeber weniger als 10 Jahre
3 Monate, wenn diese Frist 10 Jahre übersteigt

Wenn ein befristeter Vertrag für mehr als fünf Jahren geschlossen ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, es zu beenden, ohne zu zahlen Strafen für den Arbeitgeber, vorausgesetzt, dass eine dreimonatige Kündigungsfrist eingehalten wird.

Time Off

Ägypten verwendet 3 Kalender: Gregorianischer Kalender, Kalender Hegra (islamischen) und koptischen Kalender. Dies bedeutet, dass Daten der Ferien von Jahr zu Jahr variieren.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von drei Wochen (21 Tage) nach einem vollen Jahr der Service berechtigt. Dadurch erhöht sich bis zu einem Monat (30 Tage) nach einem Jahrzehnt in Folge Beschäftigung, unabhängig davon, ob es mit der gleichen Firma ist oder nicht. Auch

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