Die lokale Vertrag gilt in zwei Fällen:
- Der Mitarbeiter ist direkt aus dem Ausland in einer ortsansässigen Firma oder Niederlassung einer großen Gruppe rekrutiert;
- Oder ist er mit einem solchen Status versandt, so emp loyeur.
Für letztere ist der Vorteil vor allem finanzielle, da der Arbeitnehmer unterliegt lokalen Vertrag Arbeitsrecht - und der Lohnskala - von seinem Gastland.
Manchmal sind die lokalen Vertrag unterliegt zusätzliche Vorteile, wie z. B. den Anschluss an das System der sozialen Sicherheit oder Altenheim (Beitrag zu dem Fonds der Französisch im Ausland - KSE zum Beispiel), Sprachtraining, eine angemessene soziale Absicherung, die Bez. ibution von Rundreisen mit dem Flugzeug, freie Unterkunft, Unterstützung der Erziehung der Kinder ... etc..
[25-01-2005]
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